2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53
Nekoč, ko sem delal kot trener na področju upravljanja kadrov, sem naletel na zanimiv model sprejemanja sprememb (avtorja se žal ne spomnim). Sestavljajo ga 4 stopnje odnosa do sprememb v življenju delavskega kolektiva: zanikanje, odpor, inteligenca in predanost.
Ta model sem vedno imel za odlično ponazoritev procesa kakršnih koli zunanjih sprememb, vendar sem šele pred kratkim spoznal, kako tesno je povezan s spremembami, ki so se začele od znotraj:
1. Negacija … Notranja potreba po spremembah ne dozori takoj, zori kot jabolko na drevesu spoznanja, postopoma se napolni s sokom, hkrati pa pogosto ostane zanesljivo skrito v vrvežu vsakdana, v gorah informacij in strog urnik delovnega dne. Nekje v globini duše že zagotovo vemo, da ta potreba obstaja, a takoj, ko se je dotaknemo, jo začutimo mimogrede … postane neprijetno in zaidemo v prijetnejše ali znane zadeve in razmišljanja.
Kako to? Toliko sem hodil sem, si želel in vse je narobe? Ali pa - vsi živijo tako: mama, babica, soseda in kaj sem jaz? Ni mi všeč, vidite!? Bodite potrpežljivi, samo niste dovolj spali, menstruacija je zdaj takšna itd.
Toda potreba že obstaja. In potem, v enem lepem trenutku, tega nalito svetlo rdeče jabolko postane nemogoče ne opaziti.
V teoriji kadrovskega upravljanja je na tej stopnji sprejemanja sprememb priporočljivo ljudi čim bolj obveščati. Torej, bolj ko bo človek na različne načine našel znanje o sebi (psihoterapija, različna literatura, ki aktivira samospoznanje, izobraževanja, filmi, intimni pogovori s prijatelji …), bolj bodo potrebe po jabolkih očitne.
Najpomembnejše na tej stopnji je, da vidite svoje potrebe in se jim ne odvrnete.
2. Odpornost … Jabolka so vidna. Pa kaj?! "Kdo pri 35 letih spremeni svoj poklic?", "To je preprosto nemogoče!", "Vsi prenašajo, jaz pa bom toleriral!".
To je obdobje trčenja z veliko raznolikostjo naših notranjih pravil, drugačnimi možnimi in nemogočimi, podobami "normalnih" ljudi, zahtevami staršev, družbe in tete Vali iz drugega vhoda … Pravila so sicer koristna stvar, a včasih nekateri od njih zastarajo ali so sprva v nasprotju z realnostjo in nam ne dovolijo, da bi se premaknili v smeri želenega. Edina možnost je ujeti vsa ta ustavitvena prepričanja (introjekte) in jih natančno preučiti glede zanesljivosti. Ali se res samo tisti, ki delajo pozno, dvignejo po karierni lestvici? Ali drži, da matere, stare 2 leti, nimajo pravice do manikure v salonu? … Poišči in pregledaj. Znova in znova. Treba je opozoriti, da se lahko ta dejavnost zdi le enostavna. Pravzaprav so bili mnogi introjekti z nami tako dolgo, da so postali popolnoma nevidni in stalni, kot dihanje.
Najpomembnejše na stopnji upora je slišati vaše notranje ugovore in jih dvakrat preveriti.
3. Obveščevalna služba … Pravila (introjekti) so bila ujeta, njihova veljavnost je bila pod vprašajem in prišla je odločnost, da poskušajo narediti nekaj, kar si prej ni bilo dovoljeno.
V isti teoriji upravljanja sprememb poslovni guruji govorijo o pomenu prvih uspehov na tej stopnji za prehod na naslednjo.
Če so bili prvi poskusi uspešni, se zdi, da ima oseba pravico "želeti" in "biti" v skladu s svojimi potrebami. Vsekakor ga niso "pojedli" in ni samo "preživel", ampak je tudi užival.
Najpomembnejše na tej stopnji se mi zdi, da te izkušnje ne razvrednotimo, na primer pri sreči ali naključju … Mislil sem: "Kaj pa, če ne bo več delovalo?" sproži nov krog upora.
Prejšnje tri stopnje se lahko zelo dolgo podajo ena v drugo … Toda gotovost v tej ali oni izbiri bo vsakič večja.
4. Posvojitev (zaveza). Ko rezultati postanejo stabilni, poravnamo ramena, ugotovimo večjo stabilnost v nogah in jasneje razumemo, kaj je treba storiti naprej. Zavedamo se tudi, da nas lahko čakajo težave in ovire, vendar že obstaja zaupanje v pravilnost lastne poti.
Ta model mi je zelo všeč, ker sem, ko sem se znašel na stopnji upora ali izvidanja, razumel, da sem se nekoliko približal želenim spremembam. Tudi negacija ni več nič, ampak plus ena od štirih!
Priporočena:
Kako Se Spremeni Oseba, Ki Obišče Psihologa
Ko greste na sestanek k psihologu ali psihoterapevtu, se pravzaprav odpravite na vznemirljiv pomemben zmenek sami s seboj, saj boste tam našli proces pozitivne preobrazbe in vključitve skritih rezerv … zakrament … Posvet predpostavlja učinkovito komunikacijo.
Vrste Priklopov "Winnie Pooh In Vse-vse-vse"
Osel Eeyore ga je imel zelo rad rep in "bil vezan nanj." Najljubša pravljica o Winnieju Poohu in njegovih prijateljih ni le skladišče citatov in aforizmov, temveč tudi jasna ponazoritev vrst navezanosti. Vsekakor ima veseli Winnie Pooh zanesljivo navezanost, melanholični Eeyore kaže nezanesljivo izogibajočo se navezanost, živčni pujsek pa je bolj verjetno nezanesljiv anksiozno-ambivalentno navezanost.
KAKO Mama Spremeni SINA V "psihološkega Moža"
Vsak praktični psiholog se je moral soočiti s tem čudnim in žalostnim pojavom. Videti je, kot da mati svojega sina spreminja v "psihološkega moža" . Ali, kot pravi Jung, svoj eros prenese na sina. Ta kompleks se pogosto pojavi, ko ženske same vzgajajo svojega sina ali ko je zelo nezadovoljna z možem in vsa svoja pričakovanja prenese na svojega sina.
Zakaj Se Zanimiva Poslovna Ideja Spremeni V Mrtvo?
Vsak primer ali poslovni projekt ima svoje cilje. Zanje izberemo ekipo. In potem se začne vse - mesec, pol leta, leto - nekaj čudnega se začne dogajati bodisi v skupini, bodisi s prihodki, bodisi s produktom ali s storitvami. Zanimanje, pogon izginejo, raste nerazumljiva utrujenost ali razočaranje.
Vse Zmorem, Vse Zmorem
Vsakdo lahko svoje delo opravlja in se počuti zadovoljnega, vse, kar je potrebno, pa je poznati ključe za povečanje lastne produktivnosti. Zagotovo poznate nekaj priporočil. Prepričan sem, da ste preučili veliko gradiv na temo osebne učinkovitosti in celo nekaj uporabili.
