PSIHOFIZIOLOGIJA V STORITVI OSEBJA

2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53

Mnogi od nas smo slišali za desničarje in levičarje, za razlike med ljudmi, ki so sestavljene iz funkcionalne asimetrije možganskih hemisfer in porazdelitve duševnih funkcij med njimi. Trenutno je ta tema vse bolj aktualna. Dejstvo je, da se danes število levičarjev povečuje do 45%. Nevrofiziologi po vsem svetu to dejstvo razlagajo s prilagajanjem organizma spreminjajočim se okoljskim razmeram kot zaščitnim evolucijskim mehanizmom.

Družbeno okolje, ves svet okoli nas je osredotočen le na levičarje z desnico.

Če v takšnih razmerah ne odpiramo vprašanja diskriminacije desnih možganov, je vsaj vredno razmisliti o dejstvu, da se ti ljudje vsak dan znajdejo v stresnih situacijah in jih nenehno premagujejo. V stresni situaciji psihološka obremenitev pade na vodilno poloblo in še poveča asimetrijo možganov. Toda prav to določa strategijo razmišljanja, čustveno zaznavanje, vedenjski odziv osebe, njen uspeh pri določeni vrsti dejavnosti.

Tako bo poznavanje kadrovskega osebja o psihofizioloških značilnostih njegovih zaposlenih, pa tudi o drugih metodah prispevalo k uspehu pri izbiri in razporeditvi kadra.

Glede na znanstvene raziskave v tej smeri lahko vse ljudi glede na razmerje aktivnosti hemisfer pogojno pripišemo eni od treh vrst:

desni možgani- levičarji

levi možgani- desničar

Enako polkrožni (obojestranski)- ljudje z dvema rokama

Na splošno velja, da je desna polobla humanitarna, domiselna in ustvarjalna. Odgovoren je za telo, koordinacijo gibov, prostorsko, vizualno in taktilno zaznavanje. Leva polobla velja za matematično, govorno, logično in analitično. Odgovoren je za zaznavanje slušnih informacij, postavljanje ciljev in oblikovanje vedenjskih programov. Če verjamemo nevrofiziološkim zaključkom, je nagnjenost osebe k določeni vrsti dejavnosti vnaprej določena po naravi in jo je zato mogoče ugotoviti z uporabo znanstveno razvitih metod.

Razvita je bila metoda ekspresne analize znakov, ki temelji na identifikaciji funkcionalne asimetrije desne in leve poloble možganov. Znanstveniki so ugotovili, da če je na desni polobli osebe prevladujoča, potem je njegova čustvena sfera bolj razvita in bo uspešen v družbeno usmerjenih dejavnostih; če prevladuje leva polobla, potem je za osebo značilna racionalnost, doslednost, prevlada razuma nad občutki in najverjetneje bo uspešen v informacijskih in analitičnih dejavnostih.

Predlagani test uporablja štiri merila, ki temeljijo na prirojenih lastnostih osebe, ki se praviloma v življenju ne spreminjajo. Seveda lahko z močnim vznemirjenjem okrepimo ali spremenimo medsemisične povezave, druga polobla pa lahko začasno postane vodja. Če pa testiranje poteka v naravnih mirnih razmerah, so lahko pridobljeni podatki precej zanesljivi.

Opis tehnike.

Test 1: palec. Oseba prosi, naj preplete prste, "v ključavnici". Na vrhu se vedno pojavi isti palec, ne glede na to, kolikokrat je ukaz izveden. Če je to levi prst, potem imamo čustveno osebo, če je desni razumen.

Test 2. Vodno oko. Izberite »tarčo« in vprašajte subjekta, usmerite vanj nekakšen pogled (svinčnik ali pero), »ciljajte«, zaprite eno oko, nato drugo. Zagotovo bo opazil, da se z enim očesom "pogled" ne premakne, z drugim pa gre vstran. Vodilno je oko, v katerem se "tarča" premakne. Lahko "ciljate" skozi luknjo v papirju, rezultat bo enak. Z vodilnim desnim očesom - pred vami je vztrajna, čvrsta, rahlo agresivna oseba: z levim - mehko, skladno, previdno.

Test 3. Vodilna roka. Oseba prosi, naj prekriža roke na prsih, to je, da jih preplete, tako imenovano "Napoleonovo pozo". Če je med prepletanjem rok desna dlan na vrhu, potem je ta oseba nagnjena k nedolžnosti, naravnosti in preprostosti; z levo - do umetnosti, koketstva, nekaj demonstrativnosti.

Test 4. Aplavz. Oseba prosi, da ploska z rokami. Če je ob ploskanju bolj priročno ploskati z desno roko, potem to kaže na odločno osebo, pogumno, nagnjeno k tveganju; če je bolj priročno uporabiti levo, se pogosto srečujemo z obotavljajočo se osebo, »zavarovalnico«, ki sprejema premišljene odločitve in v primeru morebitnih napak razmišlja o načinih umika.

Dobljeni rezultati so označeni s črkami L - levo, R - desno po vrstnem redu: palec, prevladujoče oko, prevladujoča roka, aplavz. Na koncu dobimo formulo s štirimi črkami, ki ustreza eni od 16 možnih kombinacij, kar vam omogoča opis mini portreta osebe. Pri ocenjevanju rezultata se mora strokovnjak trdno spomniti, da ni znakov »slabo-dobro«, obstaja le tisto, kar je v veliki meri značilno za osebo ali je sploh ni! Torej se bo rezultat ujemal z naslednjimi opisi:

SPPP je konzervativna oseba, ki spoštuje tradicije in skupno mnenje. Pridno se izogiba konfliktom, ne mara se prepirati in prepirati. V izjemnih primerih vztraja pri svojem mnenju. Do inovacij je sumljiv, se počasi uči novih metod in tehnik dela, stremi k sistematični, urejeni dejavnosti.

FFS - vodilna lastnost te osebe je neodločnost. Ta oseba dolgo razmišlja, preden sprejme končno odločitev. Sumljiv, nenehno dvomil vase. Pogosto podcenjuje svoje resnične sposobnosti in sposobnosti, izogiba se tekmovalnim situacijam. Najraje deluje zagotovo. Učinkovito deluje z natančnimi navodili in jasnimi navodili.

PPLP - za to osebo je značilno koketstvo, umetnost, smisel za humor, odločnost. Iste lastnosti ceni tudi pri drugih ljudeh. Lahko rečemo, da je to ženski (ženski) tip značaja. Takšen zaposleni je nepogrešljiv v tistih panogah, kjer potrebujete široko komunikacijo z ljudmi, dejavnosti, usmerjene v stranke.

PPLL - ta kombinacija je precej redka. Nekoliko spominja na prejšnjega, a bolj ambivalentan, mehkejši. Tu je neodločnost združena z neko trmo, trdoto z mehkobo. Pogosto je to razpoložen človek, ki glede na svoje razpoloženje o istih vprašanjih sprejema nasprotne odločitve. Nagnjen je k ustvarjalnosti, dejavnost takega delavca je pogosto kaotična in neurejena, a kaos prispeva k njegovi aktivaciji in produktivnosti pri delu.

PLPP je vrsta poslovne osebe, kjer se karakterne lastnosti dopolnjujejo in krepijo. Hladnost je združena s strpnostjo, analitičnostjo z nežnostjo, odmikom previdno. Taka oseba se počasi navadi na nove ljudi, metode dela in lahko doživi težave pri socialni prilagoditvi. Osredotočen je na rezultat dejavnosti, običajno postavlja realno dosegljive cilje.

PLPL je precej redek tip karakterja, izredno šibek, sugestibilen in slabe volje. Običajno se pojavi pri ženskah. Taka oseba je brez obrambe, zaupanja vredna, zelo zvesta skupini, v kateri dela. Ekipa si prizadeva vzpostaviti prijateljske odnose. Ostro se odzove na kritike ali pripombe na njegov naslov. Dejavnost zahteva stalno spremljanje rezultata. Običajno poslušen, zmerno izvršni delavec, ki svojih dolžnosti ne opravlja nič slabše, a nič bolje kot drugi.

LDPP - glavne značilnosti te osebe je mogoče obravnavati: čustvenost, plastičnost, stik. Taka oseba je usmerjena v druge, podvržena tujemu vplivu, vedno podpira mnenje večine, se zlahka prilagaja spremenjenim življenjskim razmeram. Hitro se prilagodi v skupini, zlahka se zbliža z ljudmi. Dobro prehaja iz ene vrste dejavnosti v drugo, se hitro uči novih metod in tehnik dela, harmoničen in učinkovit pri delu.

LPPL je vrsta malega princa, kraljice v ekipi. Tak zaposleni zahteva izjemen odnos do sebe, »ni kot vsi«, poseben je. Mehkoba in naivnost sta združeni z despotizmom in muhavostjo. V komunikaciji zna reševati konflikte, v zgodbi se zna pohvaliti, olepšati. Nepogrešljiv pri prirejanju korporativnih zabav, obletnic, torej tam, kjer se ima možnost »pokazati«.

LLPP je izredno prijazna, preprosta in naravna oseba. Nagnjen je k introspekciji, razpršenim interesom, pohlepen po nenavadnih teorijah in nekonvencionalnih pogledih. V dejavnosti - inovator in eksperimentator, se ne boji inovacij, zlahka pristane na neznane dejavnosti, zanj je najpomembneje, da sam proces prinaša zadovoljstvo. Potreben je končni nadzor nad rezultatom.

LLPL je zelo redek tip preprostih, nežnih in lahkovernih oseb. Praktično ga ne najdemo pri moških. To je "duša" ekipe, "prijazna mama", ki je vedno pripravljena poslušati, razumeti in podpreti drugega. Taka oseba je preprosto potrebna v ženski ekipi, ve, kako se znebiti stresa, postaviti druge v pozitivno razpoloženje in produktivno aktivnost. Harmonično deluje v majhnih ekipah.

LLP je čustvena, energična in odločna oseba. Raje deluje, kot misli. Sposoben sprejemati premišljene odločitve, ki lahko vodijo do resnih zapletov. Če je to vodja, potem potrebuje razumnega, racionalnega namestnika kot dodaten zavorni mehanizem. V dejavnosti je osredotočen na rezultat, in bolj kot je fantastičen, bolj aktivna so dejanja tega zaposlenega.

LLLL je vrsta revolucionarja, inovatorja. Zna na stare stvari gledati na nov način. Obremenjeni s strogo urejenimi dejavnostmi. Nagnjen sem k odpravi starih navodil, pravil, tudi tistih, ki so se dobro izkazala. Trmast, sebičen, skrivnosten. Nagnjen je k ustvarjalni dejavnosti, razmišlja nenavadno, harmonično deluje v samoti.

LPLP je zelo močna oseba, ki nikoli ne spremeni svojega stališča. Lahko gre v konflikt z večino in vztraja pri svoji odločitvi ali mnenju. Nezadosten, vztrajen, energičen. V dejavnostih trmasto dosega zastavljene cilje, osredotočen je na rezultat. Ve, kako se organizirati in narediti, da drugi delajo. Pogosto ima lastnosti vodje.

LPLL - nekoliko podoben prejšnjemu značaju, vendar se raje organizira sam in ne drugi. Vztrajen, močne volje, nagnjen k introspekciji. Raje ima posamezne vrste dejavnosti, je učinkovit pri delu. Ne boji se težkih nalog, vztrajen je pri doseganju svojih ciljev. Običajno ima omejen krog bližnjih prijateljev, z velikimi težavami sklepa nova poznanstva.

PLLP je lahkotna, podjetna, družabna oseba. Pridno se izogiba konfliktom, zlahka najde prijatelje, pogosto spremeni svoje hobije. Je drugačen, spremenljiv in lahkoten delavec. Običajno se izogiba osebni odgovornosti in daje prednost timskemu delu. Učinkovit pri mobilnih dejavnostih.

PLLL je individualist, nestabilen in neodvisen. Nežna in prilagodljiva v osebni komunikaciji, zahtevna in težka pri poslovanju. Usmerjen k rezultatom, dober pri reševanju operativnih problemov in vprašanj, nagnjen k analizi, uspešen pri doseganju kompleksnih ciljev. Z lahkoto prevzame odgovornost zase, nikomur ne zaupa, vse si prizadeva narediti sam.

Čeprav seveda ta tehnika daje hitro in dokaj natančno predstavo o možnem značaju osebe, se je vseeno treba spomniti, da je vsaka oseba globoko individualna in se v podrobnostih na nek način razlikuje od zgoraj opisanih značilnosti. Predlagana hitra diagnostika pa seveda pomaga napovedati uspeh kandidata pri določeni vrsti dejavnosti in bolje razumeti vzrok njegovih težav.