Če Je Konj Mrtev, Sestopite Z Njega

Kazalo:

Če Je Konj Mrtev, Sestopite Z Njega
Če Je Konj Mrtev, Sestopite Z Njega
Anonim

Konj je mrtev - spusti se z njega. Ali pa me je strah zamenjati službo …

Vsak se sooča s potrebo po spremembi svojega dela. Res je, frekvenca je za vsakogar drugačna … Nekdo že leta dela na enem mestu. In nekdo vsakih 6 mesecev išče nekaj novega. To ni enostavno za vse, še posebej, če je treba poleg delodajalca spremeniti tudi področje dejavnosti ali poklic

Dlje ko delamo v okviru enega podjetja ali enega delovnega mesta, psihološko se težje odločimo za iskanje nove zaposlitve. Za to obstaja več razlogov:

1) Kaj pa, če se poslabša? Tu je že vse znano - ekipa, obseg odgovornosti, pot v službo … Verjetno se vsi do neke mere bojijo sprememb. Na splošno je zdrava oseba tista, ki si prizadeva za nekaj novega, nevrotična pa za stabilno in večno. In ta strah pred spremembami nas zadržuje. Posledično nadaljujemo z delom, ki nam ni več zanimivo in se počasi ponižuje. Delo postane trdo delo, vendar lahko tak človek razmišlja: "Bolje je prenašati znano zlo, kot si prizadevati za neznano."

2) Dvom v sebe, ki se izraža v strahu, da ne bi našli nove službe. Konec koncev se boste morali kosati s kopico drugih strokovnjakov, dokazati raven svoje profesionalnosti, vas prepričati, da si zaslužite na privlačnem delovnem mestu. In to je vedno preizkus - kaj pa če me ne cenijo? kaj pa če dolgo ostanem brez službe? Ta strah je toliko močnejši, manjša je naša finančna blazina. Konec koncev se denar, tako kot vse v našem življenju, ponavadi konča.

3) Kako bom sprejet na novem mestu? - kakšni ljudje bodo tam? In šef? Ali pa morda ne bom kos novim obveznostim? Sem to že počel? Kaj pa, če tega ne zmorem?

Po mojem mnenju so to glavni razlogi. Lahko pa dodate svoje, če jih imate.

Če imate takšne misli, se pojavi vprašanje - kaj storiti z njimi?

Želim izraziti svoje hipoteze, zakaj se ti strahovi pojavijo, in možnosti za rešitve. Torej, "In če bo še slabše ??"

Praviloma ljudje s sociogenom "ONI -", torej tisti, ki se navadijo na ozek krog, prenesejo najtežje spremembe situacije. Težko komunicirajo z novimi ljudmi in si vzamejo čas, da se povežejo, zaupajo in se počutijo prijetno. Strah jih je zamenjati službo, strah je iti na razgovore, težko se pridružijo novi ekipi itd. To so sramežljivi ljudje.

Če gre za vas - kaj storiti?

Vem samo en izhod - premagati strah. Skromnost in sramežljivost nista lastnosti, ki prispevata k razvoju kariere. Zato poskusite, naredite, pojdite v majhnih korakih, glavna stvar - ne upočasnite! En intervju, drugi, deseti. Vsakič bo lažje.

In da bi imeli spodbude za vse to, vam bo pomagal velik cilj. Imate strateški cilj? Na kaj ciljate? Po moje. Litvak, "samo ena pot vodi do malega cilja, mnoge pa do velikega."

Če je res strašljivo iskati službo, poskusite z možnostjo "rasti s strani" - ves svoj prosti čas (vključno z delom) se posvetite razvoju svojih veščin, delajte tisto, kar vas zanima. Naredite nekaj novega in težkega. Konec koncev ne morete dolgo delati iste stvari!

"Kaj pa, če ne najdem službe?" - v resnici gre za pomanjkanje zaupanja v raven njihove profesionalnosti ali nezmožnost samoprodaje.

Najprej si poglejte, kdo ste kot specialist danes - kaj veste? kaj lahko narediš? kakšni so vaši dosežki na preteklih delovnih mestih? V čem si dober? kakšne so vaše koristi?

Naredite te sezname in se osredotočite na svoje prednosti. Če ste navdušeni nad svojim delom, če je vaše delo, vaš poklic vaša velika prednost. Navsezadnje je zelo malo navdušenih ljudi z gorečimi očmi!

Toda v današnjem času ni dovolj, da si profesionalec, tudi znati se moraš pokazati kot profesionalec, se predstaviti v družbi, se ugodno pokazati potencialnemu delodajalcu.

Če želite to narediti, zapakirajte vse, kar ste zapisali v svoj življenjepis. In začnite se aktivno promovirati na trgu dela. Ni vam treba sedeti ob telefonu z mislimi »Pokliči me, pokliči me!«, Pokličite se, pojdite na razgovore, bodite vztrajni! In opaženi boste.

Pomagala bo tudi razširitev obsega njihovih stikov. Konec koncev je iskanje zaposlitve, ko vas priporočajo, veliko lažje. Obisk različnih strokovnih srečanj vam daje priložnost, da vstopite v tiste kroge, kjer vam bodo morda ponudili zanimive projekte. Vsaj to, da ga ne uporabljaš, je greh.

"Kako bom sprejet na novem mestu?"

Tu lahko ločimo dva vira strahu - strah pred navajanjem na nove ljudi. In strah pred novimi izzivi.

Ponovno se težave pri prilagajanju na nove ljudi in okolja najpogosteje pojavljajo pri ljudeh s scenarijem »ustvarjalni snob« (ONI -).

Majhna dezorientacija med prilagajanjem je norma. Zato preučite pravila, po katerih podjetje živi, natančneje si oglejte nove sodelavce, bodite pozitivni. Če se osredotočite na svoje naloge, potopljeni v potek dela, bo prilagoditev hitrejša. Samo daj si čas! "Življenje je lahko. Če vam je težko, potem živite narobe "(ME Litvak)

Strah pred novimi nalogami spet govori o pomanjkanju zaupanja v njihovo strokovnost. Kateri izhod? Spoznajte sebe, svoje prednosti in slabosti. In seveda sistematično vsakodnevno delo za razvoj vaših sposobnosti in osebnih lastnosti. Nova naloga je vedno izziv, preizkus. Je v novem in težkem našem razvoju.

Koristno je tudi, da se sami naučite oceniti kakovost svojega dela in se znebiti želje vsem ugajati. Konec koncev, ko se nov zaposleni loti dela, si včasih želi narediti vtis, da se zdi boljši, kot je v resnici. Pravzaprav "stoji na prstih". Vse zgrabi z vnemo in navdušenjem. In sčasoma lahko izgori. Ker je stati na prstih velik stres. Energija se ne porabi za posel, ampak za kos.

Zato bodite sami!

Na kratko, Lotite se novih stvari!

Poiščite službo, ki ustreza VAŠIM ciljem in interesom.

In če je vaš konj, imenovan »moje delo danes«, mrtev, ga vam ni treba oživiti. Spustite se in preklopite na drugega!

In če tudi sami težko začnete s temi koraki - čakamo vas na praktičnem spletnem ciklu "Kako se drago prodati?", Kjer bomo skupaj z vami naredili korake, da bi našli službo svojih sanj!

Priporočena: