2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53
Upravljanje motivacije. Moč motiva
Poglejmo glavne dejavnike motivacije, od katerih je odvisna moč motiva:
- Pomembnost. V kolikšni meri mi lahko doseganje cilja pomaga zadovoljiti potrebe, ki so zame pomembne?
- Dosegljivost. Kako verjetno je, da bom glede na svoje sposobnosti glede na svoje sposobnosti lahko naredil potrebna prizadevanja in uresničil svoj načrt?
- Nagrada. Kako verjetno je, da bo doseženi rezultat privedel do nagrade?
- Zadovoljstvo. Kako zadovoljiva je predvidena nagrada?
- Pravičnost. Kako pošteno so zame predvidena plačila?
Spomnite se zdaj motiva, katerega silo bi radi razjasnili sami. Jasno navedite to pozitivno, torej ne tisto, česar ne želite, ampak tisto, kar si želite. Na primer, govorite na konferenci.
Ko oblikujete motiv, odgovorite na pet vprašanj z eno številko od 1 do 7, kjer je 7 zelo močno (popolnoma zadovoljno), 4 je srednje (načeloma dovolj), 1 je zelo šibko (popolnoma premalo).
Na primer, prvo vprašanje: "Koliko mi lahko tisto, kar bom dosegel, to je govoriti na konferenci, pomaga zadovoljiti potrebe, ki so zame pomembne?" Od sedmih postavimo eno številko. In tako naprej za vsako vprašanje.
Posledično boste prejeli pet številk - to je profil vašega motiva v tej tehniki. Zdaj pomnožite vse številke, da dobite skupni produkt. Na primer, 7 x 7 x 7 x 7 x 7 = 16807.
Kvalificirajte svoj rezultat po naslednji pogojni lestvici:
- če je rezultat v območju 15043 - 16807 (≈ 90% - 100%) - čudovito.
- če je rezultat v razponu 11682 - 15042 (≈ 70% - 89%) - Dobro.
- če je rezultat v območju 4959 - 11681 (≈ 30% - 69%) - zadovoljivo.
- če je rezultat v razponu 1598 - 4958 (≈ 10% - 29%) - šibko.
- če je rezultat v območju 1 - 1597 (≈ 1% –9%) - zelo slabo.
V kakšen obseg spada vaš rezultat? Hkrati ne pozabite, da je razpon, ki ustreza oceni "odlično", izjemno visoka motivacija, primerna le za ekstremne razmere. Zadovoljiv razpon bo zadostoval za dosego večine ciljev, če ni večjih ali nepričakovanih ovir. Če obstajajo, potem je za dosego ciljev bolje imeti motivacijo na ravni "dobrega".
Če je vaša motivacija na "šibki" ravni, potem najverjetneje delate pod pritiskom okoliščin in v tem primeru morate razmisliti, zakaj morate to narediti? Ali lahko storite drugače? Ali lahko še kaj storite? In če je potrebno, je smiselno razmisliti, kako povečati motivacijo.
Vrednost teh petih spremenljivk, njihovo razmerje vam omogoča, da določite in spremenite prednostne naloge pri delu na povečanju ali zmanjševanju motivacije.
Če želimo povečati motivacijo, smo pozorni na najmanjše vrednosti- najprej jih je treba povečati. Na primer, za povečanje vrednosti spremenljivke »nagrada« je treba dobro premisliti, kakšne koristi (ne le materialne) lahko prinese doseganje cilja, zaradi česar ga je vredno doseči. Bolj ko boste našli pomembne koristi, večja bo vrednost te spremenljivke.
Ko je iskanje ugodnosti končano (ali če se je besedilo motiva spremenilo), ponovno ocenite vseh pet spremenljivk in ponovno izračunajte rezultat.
Članek se je pojavil po zaslugi del Vadima Levkina.
Dmitrij Dudalov
Priporočena:
Kako Premagati Organizacijsko Krizo / Upravljanje Osebja In Psihologija Upravljanja / Upravljanje Osebja Za Kadre
Alarmantni znaki, ki kažejo na potrebo po dodatnem delu z voditelji podjetja Najprej si poglejmo težave, ki bi jih lahko imel zaposleni na vodstvenem položaju: - Vodja v svojem vedenju in razmišljanju vse pogosteje uporablja svoje značilne stereotipe (navade), formalizme in tradicije.
Moč Borbenega Duha Ali 5 Tehnik Za Povečanje Motivacije
Zdravo! Nadaljujemo z dnevnim maratonom člankov, danes bomo analizirali temo motivacije. Takoj vas bom opozoril - tema je zelo obsežna in je ni mogoče razkriti v enem članku, zato boste morda videli več kot en članek o Ta naslov. Preden pogledamo algoritme za povečanje motivacije, začnimo z osnovami - kako delujejo možgani in zakaj naša motivacija pade.
Spreminjanje Prepričanj Kot Sodobna Metoda Motivacije Zaposlenih
Na sedanji stopnji se vedno več pozornosti posveča neformalni interakciji med vodjo in njegovimi podrejenimi, ki določa zahteve za niz kompetenc, ki jih mora imeti pri organizaciji te interakcije. Ena izmed nujnih nalog je iskanje načinov za izboljšanje učinkovitosti metod motivacije osebja.
Zakaj Je Volja Pomembnejša Od Motivacije!?
Volja je niz človeških značilnosti, ki vam omogoča, da oblikujete cilje in se potrudite, da jih dosežete. Med izvajanjem voljnega dejanja oseba doživi nevropsihični stres. Za opredelitev teme bom najprej dokazal obstoj volje iz nasprotnega.
Nasveti Za Izbiro Motivacije Za Hujšanje In Vadbo
Kako izbrati spodbudo Motivacija za hujšanje je nujna. Brez tega preprosto ni mogoče doseči želenega rezultata. Psihologi svetujejo, da se ne borite s prekomerno telesno težo, ampak pojdite k svojemu cilju. Mnoga dekleta menijo, da bi morala biti motivacija za hujšanje negativno sporočilo, in poskušajo sovražiti odvečne kilograme, celulit in druge težave.