Sprememba Poklica Po 35 Letih Ni Mogoča, Vendar Nujna

Kazalo:

Video: Sprememba Poklica Po 35 Letih Ni Mogoča, Vendar Nujna

Video: Sprememba Poklica Po 35 Letih Ni Mogoča, Vendar Nujna
Video: HUMSKA U SUZAMA: Oproštaj od legende Partizana Momčila Moce Vukotića / 5. 12. 2021. 2024, Marec
Sprememba Poklica Po 35 Letih Ni Mogoča, Vendar Nujna
Sprememba Poklica Po 35 Letih Ni Mogoča, Vendar Nujna
Anonim

Vsa ta vprašanja so pomembna za skoraj vsako osebo, ki že dolgo dela na enem mestu in je prestopila mejo odraslosti. Pogosto jih vpraša pri sebi vse do upokojitve. Ampak zaman! Konec koncev je še čas, da spremenite svoje življenje: spremenite ne le poklic, ampak tudi področje dejavnosti. To ni noro, to je pameten korak k resničnemu življenju. Zakaj je vredno spremeniti svoj poklic v zreli starosti in kako je to mogoče, boste izvedeli spodaj.

Kakšen je skupni vzorec pri izbiri poklica? Mladi z inštituta običajno hodijo v službo v skladu s svojo posebnostjo ali tam, kjer bi se lahko zaradi pomanjkanja izkušenj zaposlili, ali pa so le potrebovali denar in so šli vsaj nekam. Tako je izbira poklica pogosto obvezna in ne vedno zavestna. V skladu s tem se kariera naredi že od samega začetka, kjer je prišel.

Glede na psihološke raziskave se vrednote pregledujejo v odrasli dobi. Človek začne razmišljati: "Kaj sem dosegel? Sem na svojem mestu? Kaj bi rad od poklica?" Odgovori na takšna vprašanja ponavadi povzročajo žalost in razočaranje na poklicnem področju življenja. Človeku postane dolgčas, želi si nekaj novega. To je v redu. Vrednote in prioritete se spreminjajo, začnete razumeti, da delo ne bi smelo prinesti le denarja, ampak tudi užitek. In slednji je bližje poklicu. Načeloma bo vsak psiholog potrdil, da dolgotrajno delo na enem mestu vodi do hude čustvene izgorelosti in nezadovoljstva s svojim življenjem. Nič čudnega ni v tem, da se sčasoma nabira utrujenost od dolgega dela na enem mestu, naloge opravljajo mehansko in človek kljub velikim izkušnjam izgubi na strokovnosti. Sliši se protislovno, vendar to dejstvo potrjujejo številni psihologi.

Tudi če je bil poklic namerno izbran, ste postali strokovnjak na svojem področju: naredili ste kariero in dosegli visok rezultat, še vedno obstaja nevarnost čustvene izgorelosti:

- pri delu postane dolgočasno.

- nehaš se profesionalno razvijati, nič ni zanimivo, ni želje po učenju novih stvari.

- možnosti za rast so izgubljene, ker ste profesionalno že dosegli "zgornjo mejo"

- zdravje se poslabša

- hodiš v službo, kot da bi šel na trdo delo.

Človek je popolnoma srečen le, če je njegovo poklicno in osebno življenje popolnoma uravnoteženo in prilagojeno.

Vaš idealen poklic …

Najbolj udoben in donosen poklic lahko imenujemo le tisti, ki vam omogoča, da povečate prednosti osebe, njene osebne odnose (vrednote) in motivatorje. Če govorimo o motivatorjih, jih je po sistemu B. J. Bonnstetterja le 6 - to so tradicionalni, teoretski, individualistični, uporabni, estetski, socialni motivatorji. Več informacij o njih najdete na internetu ali pa se obrnite na psihologa ali trenerja, ki vam bo pomagal določiti vaše glavne motivatorje.

Očitno je, da mu človek, ko se uspešno uresniči, z uporabo svojih moči in talentov prinaša veselje in veselje. Zato je treba poklic izbrati glede na to, kako v celoti vam omogoča, da uporabite svoje moči in talente, koliko ustreza vrednotam in motivatorjem.

Prednosti spreminjanja poklica

Starost ne sme posegati v spremembo poklica. Znanstveniki so dokazali, da če se v odrasli dobi pojavi velika želja po obvladovanju novega poklica, se razkrijejo notranje rezerve, duša oživi in zdravje se izboljša.

Človek je sprva poklican, da se v življenju razvija, se uči, se nauči česa novega. Zapustitev območja udobja je prav tako koristna - pomagala vam bo videti nova obzorja in na novo pogledati na življenje. Novi poklic ponuja takšno priložnost na najboljši možen način in v celoti.

Dobičkonosnost seveda pade, če pa nekaj počnete z ljubeznijo in to počnete odlično, potem bo delo sčasoma postalo donosno! To bom upošteval kot plus, ker je faktor dobička le začasno v minusu.

Vi kot "mlad" specialist imate odlične lastnosti in zdržali bodo konkurenco s tistimi, ki so že dolgo "v temi" in imajo obsežne delovne izkušnje. Ljudje, ki so spremenili poklic, se praviloma lotijo dela z velikim navdušenjem, pripravljeni so se učiti, še niso razvili poklicne inertnosti razmišljanja in šablon, oči jim niso "zabrisane". Z njimi je lažje sodelovati, lažje jim je posredovati ideje podjetja. V intervjuju nadgradite te lastnosti. Takšni zaposleni so tudi zelo potrebni.

In slabosti? Seveda obstaja

Glavni "minus", ki se ga vsi tako bojijo, a je preprosto neizogiben, če želite živeti polno in srečno življenje, je izstop iz cone udobja. Razvoja in uspeha ni mogoče doseči brez izhoda iz svojega "močvirja".

Tudi človek ima sprva pogosto pomanjkanje zaupanja vase in v svoje moči, tako imenovano "suspendirano stanje", ki se lahko ob prvih korakih pretresa in povzroči obup in strah pred neuspehom. Ta stanja so povsem normalna za vsako osebo, ki gre skozi spremembe: staro je zadaj, novo pa še ni prišlo. Glavna stvar je razumeti, ali je strah upravičen? Iz kje je? Česa se bojiš. V njih se ne smete zapreti, z njimi morate delati. Ponovno bo odlično podporo zagotovil usposobljen psiholog ali trener.

Naslednji triki bodo zagotovili tudi odlično podporo:

Zagotovo so nekdo in vaši znanci že doživeli podobno izkušnjo kardinalnih sprememb. Preživeli so ga, se spopadli z neznanim in obvladali novost. Pogosto tudi ti ljudje potem rečejo: "Tako je bilo najbolje!"

Če nikogar ne poznate, si oglejte druge primere: filme in knjige, znane ljudi.

V svojem življenju ste najverjetneje morali preživeti prehodne trenutke, pridobiti nove izkušnje, nepričakovano "pasti" iz cone udobja zaradi nepričakovanih okoliščin. Se spomnite, kako ste živeli te trenutke? Živeli enako. Kako ste ravnali z njimi? Kaj je pomagalo?

Svoje izkušnje bom delil z vami. Že 14 let sem direktor dveh avtomobilskih trgovin. Centre sem osebno organiziral iz nič. To je bila namerna izbira. V svojem delu sem neizmerno užival, saj sem iz pomočnika direktorja postal vodja centra. Dosegla je velik poklicni uspeh in na ruski trg predstavila popolnoma novo blagovno znamko. Toda pozneje, pri 35 letih, me je doletelo razumevanje, da sem temu delu dal vse, kar sem lahko. Moja dejavnost je že postala mehanična, samouresničitev je prenehala, le zaslužiti je treba.

Potem sem se odločil spremeniti ne le kraj dela, ampak tudi področje dejavnosti. Zdaj je poklicna rast izgubila pomen, delo je postalo prednostna naloga, kar bi prineslo veselje in bi najbolj ustrezalo mojim glavnim motivatorjem. Šel sem na svetovanje, ustanovil svoje podjetje. V skladu s tem sem se takoj soočil z vsemi zgoraj omenjenimi pomanjkljivostmi. Na primer, zapustite območje udobja. Potem sem imel pod poveljstvom dokaj veliko osebje podrejenih, kjer je bil vsak odgovoren za določen del dela. A nenadoma sem se znašel popolnoma sam, moral sem se poglobiti v številne malenkosti in podrobnosti o poslu, se naučiti novih stvari. Seveda je bil na začetku moj dohodek skoraj nič. A na to sem se psihično pripravil, kar je najpomembneje, delo mi je bilo všeč, zagotovo sem vedel, da bo sčasoma moje podjetje prineslo dobiček. Moje bogate izkušnje s svetovanjem, zaposlovanjem in še veliko več so mi omogočile, da sem z ljudmi delil uspešne metode in tehnike. Danes mi je nov poklic popolnoma prijeten, saj se zavedam svojih moči in talentov. Postalo je dobičkonosno, ker se dela z ljubeznijo in na profesionalni ravni. Poleg tega je zame pomembno tudi to, da moja dejavnost ni namenjena samo posvetovanju in poučevanju drugih ljudi, razvijam se tudi sama.

Zato pojdi in uspelo ti bo! Glavna stvar je verjeti vase in v svoje moči, potem bodo drugi verjeli vate.

Priporočena: