2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53
Ne vidim veliko smisla v pisanju o dobro znanih vrstah motivacije, kot so korenčkov speridi ali, žal, zadaj. Vse to drži in se celo dobro pokaže v akciji. Toda za koga je primeren kakšen korenček? Kdo odloča o motivaciji? Kdo je odgovoren za njegovo izvajanje, nadzor in učinkovitost? Od koga zbirati?
Da, v državi so odbijači, imenovani HR. Tudi sam sem eden izmed njih in rekel bom - ravnanje je drago. Kako pa se temu izogniti? Začnite svoje podjetje in najemite kadrovskega managerja, pravite. No, to je že bistveno.
Bolje se vidi daleč ali drugače - načelo profiliranja je bolj vidno s strani. Ko nismo čustveno vključeni v proces, vidimo in slišimo bolje, kot če bi bili sredi dogodkov. To je zato, ker so naši komunikacijski kanali odprti: vidim, slišim, čutim in temu primerno: razvrščam in ocenjujem.
Zaključek: ocenite bazo virov. Svoj, v skupini, odgovoren za motivacijo in zdaj v že povsem razumljivem prostoru za sprejemanje novih udeležencev. Seveda, če kot vodja:
- naveličani "napačnih" prosilcev;
-motivacijski poskusi ne dajejo rezultatov;
-Rotacija osebja za vas ni samo odpuščanje;
- razumeti to gibanje - smiselno je le naprej.
Kako se izogniti pripravnikom-potnikom, pretoku baze strank do konkurentov, kako razumeti, če si vaš prosilec prizadeva za dolgoročno sodelovanje in mu lahko za začetek dodeli nizko plačo, ali mu je karierna rast pomembna v bližnji prihodnosti začeti v drugem podjetju? Kaj vprašate? In res verjamete, da boste slišali resnico? Če ne veste, vam bom odprl: ljudje imajo neverjetno sposobnost povedati nekaj povsem drugega od tistega, kar v resnici mislijo.
Če kot lastnik sanjate o zaposlenih, ki so pripravljeni deliti vaše cilje in težnje, se ne bojijo skupnih težav, verjamejo v zvezdo z neba in želijo stopiti proti njej s svojimi, potem morate najprej razumeti sebe: kdo si, kakšne lastnosti tvojih likov so resnično vodstvo in da obstaja preprosta trma. Kaj vam je določeno od rojstva in kaj ste v življenju pridobili. Fiziognomija bo večinoma podala takšno analizo. In bo v službi tega, kar je tukaj zapisano. Ne omejujte se v prihodnosti. To je popolnoma delujoča znanstvena metoda izbire osebja, ki temelji na fizionomskih podatkih. Seveda bi moralo biti več metod - to pomeni, da poiščite strokovnjaka, ki je pripravljen ugoditi vaši zahtevi za izboljšanje učinkovitosti in samomotivacije ekipe. In motivacija s rubljem … takšna odločitev. Vprašal vas bom drugače: zakaj motivirati lenuhe, ki nimajo samomotivacije? Zakaj bi žoge obesili na stroje - ne bodo delovali bolje … ampak jih redno mažite, skrbno ravnajte z njimi in naložite naloge z izvedljivimi v skladu z njihovim virom - to vas bo naredilo za super vodjo.
Se imate za takega? Ali želite postati takšni? Potem pa le naredi!
Fiziognomija - vsa tehnična dokumentacija na našem obrazu. Samo preberi.
Priporočena:
Kdo Je Shizoid. Karakterne Lastnosti
Kako se zdravi shizoidni značaj, ali je to mogoče in kolikor je mogoče? Kaj je pri zdravljenju shizoida najpomembnejše? V odnosu klient-terapija je za shizoida najpomembnejše, da ga ne nadzorujejo, zadržijo in izženejo. Če vidi, da terapevt nadzoruje proces razdalje v razmerju, bo prestrašen in jezen.
Kdo Določa Blaginjo V Družini
V zadnjem času sem pri svojem delu začel pogosteje uporabljati prispodobe in metafore. Vsako problematično situacijo lahko izrazimo skozi zgodbo, ki bo simbolično odražala tisto, kar se človeku zdi nerazumljivo in nerazumljivo. Pogosto se k meni obrnejo ljudje, ki preživljajo krize v družinskem življenju.
KDO SI TI - ZONO UDOBJA?
Odpravimo se s tem vprašanjem enkrat za vselej in iz njega izločimo vse mite, ločimo pšenico od plev. Območje udobja - kaj je to? Po imenu sodeč je to »kraj«, kjer se počutite udobno, torej udobno. Doslej je vse precej logično in preprosto.
KDO JE VAŠ LASTNIK? Ali Kako Premagati Vznemirjalec Misli
Vsako jutro se zbudimo in misli se zbudijo z nami. Še preden imamo sploh čas, da dvignemo glavo iz postelje, se pomikamo po tem, kaj je treba danes narediti, kako otroke spraviti v šolo, kako premagati sramežljivost in prositi za povišico pri delu itd.
Povej Mi, Kdo Ti Je Všeč, In Povedal Ti Bom, Kdo Si
"Kakšni ljudje so nam všeč" je na videz banalno vprašanje. Vendar ne. Če k temu pristopite premišljeno, lahko ugotovite, da odgovor na to vprašanje v veliki meri določa nas in naše življenje. Torej razumevanje odgovora na takšno vprašanje določa: