Kdo Je Kuharjev Korenček

Video: Kdo Je Kuharjev Korenček

Video: Kdo Je Kuharjev Korenček
Video: Я работаю в Частном музее для Богатых и Знаменитых. Страшные истории. Ужасы. 2024, Marec
Kdo Je Kuharjev Korenček
Kdo Je Kuharjev Korenček
Anonim

Ne vidim veliko smisla v pisanju o dobro znanih vrstah motivacije, kot so korenčkov speridi ali, žal, zadaj. Vse to drži in se celo dobro pokaže v akciji. Toda za koga je primeren kakšen korenček? Kdo odloča o motivaciji? Kdo je odgovoren za njegovo izvajanje, nadzor in učinkovitost? Od koga zbirati?

Da, v državi so odbijači, imenovani HR. Tudi sam sem eden izmed njih in rekel bom - ravnanje je drago. Kako pa se temu izogniti? Začnite svoje podjetje in najemite kadrovskega managerja, pravite. No, to je že bistveno.

Bolje se vidi daleč ali drugače - načelo profiliranja je bolj vidno s strani. Ko nismo čustveno vključeni v proces, vidimo in slišimo bolje, kot če bi bili sredi dogodkov. To je zato, ker so naši komunikacijski kanali odprti: vidim, slišim, čutim in temu primerno: razvrščam in ocenjujem.

Zaključek: ocenite bazo virov. Svoj, v skupini, odgovoren za motivacijo in zdaj v že povsem razumljivem prostoru za sprejemanje novih udeležencev. Seveda, če kot vodja:

- naveličani "napačnih" prosilcev;

-motivacijski poskusi ne dajejo rezultatov;

-Rotacija osebja za vas ni samo odpuščanje;

- razumeti to gibanje - smiselno je le naprej.

Kako se izogniti pripravnikom-potnikom, pretoku baze strank do konkurentov, kako razumeti, če si vaš prosilec prizadeva za dolgoročno sodelovanje in mu lahko za začetek dodeli nizko plačo, ali mu je karierna rast pomembna v bližnji prihodnosti začeti v drugem podjetju? Kaj vprašate? In res verjamete, da boste slišali resnico? Če ne veste, vam bom odprl: ljudje imajo neverjetno sposobnost povedati nekaj povsem drugega od tistega, kar v resnici mislijo.

Če kot lastnik sanjate o zaposlenih, ki so pripravljeni deliti vaše cilje in težnje, se ne bojijo skupnih težav, verjamejo v zvezdo z neba in želijo stopiti proti njej s svojimi, potem morate najprej razumeti sebe: kdo si, kakšne lastnosti tvojih likov so resnično vodstvo in da obstaja preprosta trma. Kaj vam je določeno od rojstva in kaj ste v življenju pridobili. Fiziognomija bo večinoma podala takšno analizo. In bo v službi tega, kar je tukaj zapisano. Ne omejujte se v prihodnosti. To je popolnoma delujoča znanstvena metoda izbire osebja, ki temelji na fizionomskih podatkih. Seveda bi moralo biti več metod - to pomeni, da poiščite strokovnjaka, ki je pripravljen ugoditi vaši zahtevi za izboljšanje učinkovitosti in samomotivacije ekipe. In motivacija s rubljem … takšna odločitev. Vprašal vas bom drugače: zakaj motivirati lenuhe, ki nimajo samomotivacije? Zakaj bi žoge obesili na stroje - ne bodo delovali bolje … ampak jih redno mažite, skrbno ravnajte z njimi in naložite naloge z izvedljivimi v skladu z njihovim virom - to vas bo naredilo za super vodjo.

Se imate za takega? Ali želite postati takšni? Potem pa le naredi!

Fiziognomija - vsa tehnična dokumentacija na našem obrazu. Samo preberi.

Priporočena: