2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53
Danes sem imel priložnost sodelovati v razpravi o motiviranju učencev za učenje. Med številnimi teorijami je bila izražena ena, o kateri bi rad razmislil v tem članku, saj jo je mogoče prenesti na druga področja človekove dejavnosti.
Če izpustimo vse druge elemente, ki tvorijo študentovo motivacijo (študijska skupina, učitelj, univerzitetni pogoji, prijatelji, družina itd.), Je pomembno, kako si nekdo oblikuje cilj svoje dejavnosti.
Ta teorija temelji na ideji, da človeški možgani dovolj slabo zaznavajo abstraktne načrte in običajno ne morejo oblikovati strategije za dosego končnega cilja. To je posledica nezmožnosti razgradnje abstrakcij na njihove sestavne dele, kar lahko storimo s posebnimi stvarmi.
Na primer:
Od študentov lahko pogosto slišite željo po kakovostnem izobraževanju, da bi imeli v prihodnosti dober zaslužek. Vendar pri tem cilju ni nobene posebnosti - ni znano, kaj pomeni "dober zaslužek", kako daleč je "prihodnost", zakaj in na kakšen način bo ta denar zaslužen.
Oseba z nedoločenim, abstraktnim ciljem seveda hitro izgubi motivacijo, saj pravzaprav ne bo imela nobenega posebnega cilja. To pomeni, da akcijskega načrta ne bo.
Po tej teoriji bi bilo veliko bolj pravilno in logično to željo sestaviti na naslednji način:
"Moj cilj: v letih" x "po diplomi na univerzi imeti mesečno plačo na območju" y "dolarjev. Če želite to narediti, moram: pridobiti znanje in veščine "a" in se zaposliti na robotu "c" ".
Ob dokaj jasnem akcijskem načrtu možgani veliko lažje ocenijo stopnjo porabe energije, potrebno za dosego zastavljenega cilja. Oseba lahko nadzira število prevoženih stopenj na poti in tako ohrani svojo motivacijo.
Seveda lahko to "tehniko" uporabimo ne le za nekaj materialnega, na primer za denar, ampak tudi za druga področja človekove dejavnosti, kot so: samorealizacija (najdi se), družbeni odnosi (najdi svojo ljubezen), ustvarjalnost (ustvarite nekaj novega) itd. Po mojem mnenju je glavni problem določitev takšnih ciljev, saj je to strogo individualno in se lahko spreminja glede na obdobje človekovega življenja, včasih pa je preprosto nemogoče brez dovolj globoke introspekcije in samospoznanja. Teoretično vam lahko pri tem pomaga psiholog.
Kako vam je všeč ta teorija? Ste že slišali? In kaj je po vašem mnenju pomembnejša "motivacija" ali "organizacija"?
Če izpustimo vse druge elemente, ki tvorijo študentovo motivacijo (študijska skupina, učitelj, univerzitetni pogoji, prijatelji, družina itd.), Je pomembno, kako si nekdo oblikuje cilj svoje dejavnosti.
Ta teorija temelji na ideji, da človeški možgani dovolj slabo zaznavajo abstraktne načrte in običajno ne morejo oblikovati strategije za dosego končnega cilja. To je posledica nezmožnosti razgradnje abstrakcij na njihove sestavne dele, kar lahko storimo s posebnimi stvarmi.
Na primer:
Od študentov lahko pogosto slišite željo po kakovostnem izobraževanju, da bi imeli v prihodnosti dober zaslužek. Vendar pri tem cilju ni nobene posebnosti - ni znano, kaj pomeni "dober zaslužek", kako daleč je "prihodnost", zakaj in na kakšen način bo ta denar zaslužen.
Oseba z nedoločenim, abstraktnim ciljem seveda hitro izgubi motivacijo, saj pravzaprav ne bo imela nobenega posebnega cilja. To pomeni, da akcijskega načrta ne bo.
Po tej teoriji bi bilo veliko bolj pravilno in logično to željo sestaviti na naslednji način:
"Moj cilj: v letih" x "po diplomi na univerzi imeti mesečno plačo na območju" y "dolarjev. Če želite to narediti, moram: pridobiti znanje in veščine "a" in se zaposliti na robotu "c" ".
Ob dokaj jasnem akcijskem načrtu možgani veliko lažje ocenijo stopnjo porabe energije, potrebno za dosego zastavljenega cilja. Oseba lahko nadzira število prevoženih stopenj na poti in tako ohrani svojo motivacijo.
Seveda lahko to "tehniko" uporabimo ne le za nekaj materialnega, na primer za denar, ampak tudi za druga področja človekove dejavnosti, kot so: samorealizacija (najdi se), družbeni odnosi (najdi svojo ljubezen), ustvarjalnost (ustvarite nekaj novega) itd. Po mojem mnenju je glavni problem določitev takšnih ciljev, saj je to strogo individualno in se lahko spreminja glede na obdobje človekovega življenja, včasih pa je preprosto nemogoče brez dovolj globoke introspekcije in samospoznanja. Teoretično vam lahko pri tem pomaga psiholog.
Kako vam je všeč ta teorija? Ste že slišali? In kaj je po vašem mnenju pomembnejša "motivacija" ali "organizacija"?
Priporočena:
Preprost Test Za Določitev Vašega Klica
Kakšna je moja usoda? Zakaj velik odstotek ljudi hodi na delo, kot da bi bilo trdo delo, ne da bi to na zunaj seveda pokazalo (po statističnih podatkih je to 70% celotnega prebivalstva)? Navsezadnje si vsak človek prizadeva za harmonijo in srečo.
Kontrolni Seznam TOP-5 Napak Na Poti Do Doseganja Ambicioznega Cilja
Ladja, ki ne ve, kam bi plula - vsak veter ne bo pošten. Predlagam, da se na poti do cilja seznanite s TOP-5 najnevarnejših napak Kontrolni seznam napak pri premikanju proti cilju Prva napaka Zavračanje oblikovanja namenov za premik proti cilju - pobegniti pred težavo (pomisli na to, česar nočem, namesto na tisto, kar želim);
Ko Nastavitev Cilja Ne Deluje Ali Zakaj Ne Naredim Ničesar Za Spremembo
Ali poznate situacijo: jasno se zavedate, da potrebujete spremembe v svojem življenju, si postavite cilj po vseh pravilih, vendar načrta ne morete uresničiti? Predstavljajte si mlado profesionalko, Ekaterino, ki je pred kratkim dobila napredovanje.
Si Lahko Privoščim Odmor?! Kje Je Konec Utrujenosti Na Poti Do Cilja In Kako Preživeti V Mrzli Tekmi življenja
Ste imeli občutek neskončne utrujenosti, ko za nič nimate dovolj moči in edino, kar si želite, je, da se uležete in nič ne storite, da vas nič ne moti in se na koncu le odpočijete od norih dirk? Dirka, ki traja leta, ko se počutiš kot na toboganu, si pravkar končal vse svoje podjetje in moraš znova teči in nekaj narediti.
Nov Pogled Na Doseganje Cilja
O doseganju ciljev je bilo napisanih že dovolj zapiskov, člankov in celo celih knjig. V tem članku bom poskušal pogledati sam proces doseganja cilja, ne zamegljen z nasveti in priporočili. Gre za tiste cilje, ki bi jih resnično radi dosegli, pa ne veste, kako.