Enneagram Kot Orodje Vodilnega Kadrovskega Strokovnjaka

2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53

Napačno je imenovati enneagram za doktrino osebnostnih tipov. Poznavanje Enneagrama je le eden od elementov sistema

Na splošno kaže, kako smo odvisni od določenih reakcij in navad, in omogoča (seveda če se želi), da se jih znebimo. Ob upoštevanju stopnje razvoja ljudi in odprtih vzorcev enneagram (za razliko od drugih sistemov osebnostne tipologije) človeka ne žene v določen okvir njegovega tipa osebnosti, ampak mu pokaže možnosti odprave omejitev, ki jih nalaga njegov tip in način napredovanja skozi stopnje razvoja.

Navsezadnje je za vsak položaj najprimernejši tip osebe. Eno mesto zahteva aktivnega vodjo, drugo pa misleca in raziskovalca. In za določeno mesto bo pomočnik najprimernejša možnost.

Spodaj je kratek opis tipov osebnosti, ki so jih razvili vodilni strokovnjaki s področja enneagrama - ustanovitelj inštituta Enneagram Don Riso in njegov partner Russ Hudson.

Pri tem je treba upoštevati naslednje:

1. Ta opis ne podaja podrobnih tipoloških značilnosti (popolno razumevanje tipov je možno z poglobljenim proučevanjem sistema);

2. Svojo osebnostno vrsto lahko najbolj natančno določite s popolnim usposabljanjem Enneagram for Life. Izvajalec Enneagrama. Nekateri pa lahko hitro ugotovijo svoj tip, tako da preberejo celo Kratek opis enneatipov. Predstavniki tipov 8 in 7 to počnejo najbolj natančno in dovolj hitro), pri drugih ljudeh določanje njihove vrste povzroča nekatere težave (to je pogosto pri predstavnikih tipov 3, 6 in 9); Prav tako lahko opravite teste enneagrama, da določite vrsto ali se spomnite svojega otroštva …

3. Vzorci, značilni za določeno vrsto osebnostnega dela, ne glede na spol, raso, posebnost narodnih ali družinskih tradicij, vzgojo, intelektualne ali druge sposobnosti. Seveda so ti dejavniki zelo pomembni - vendar zunaj okvira glavnih zakonov te vrste;

4. Vseh manifestacij glavnega tipa ne opazimo nenehno - ljudje se skozi življenje spreminjajo in sčasoma (včasih celo v enem dnevu) se raven, na kateri jih najdemo, spremeni;

5. Kljub temu, da ima vsaka vrsta v sistemu svoje običajno ime, jih enneagram uporablja za označevanje. Ker so številke nevtralna kategorija in enneagram daje značilnosti tipov, ne pa jih ocenjuje kot pozitivne ali negativne;

6. Ni vrst, ki bi bile boljše ali slabše od drugih. Vsak ima svoje prednosti in slabosti;

7. Naslednji opis tipov ne upošteva takšnih kategorij, kot so smeri vključevanja in razpada, "krila", vzorci vedenja otrok, središča in njihovo ravnovesje / neravnovesje, stopnje razvoja, nagoni itd. Vsi ti in nekateri drugi elementi so vključeni v nauk o enneagramu osebnostnih tipov, njihovo znanje pa prispeva k celovitejšemu razumevanju sistema in njegove logike ter pomaga »občutiti« vsako od tipov, njihovo enotnost in raznolikost.

Torej - pripravljen?

Začetek!

TIP 1. PERFEKCIONIST ali REFORMATOR

Opis

Predstavnik te vrste je racionalen in organiziran. To je načelna, namenska in perfekcionistična oseba. "Edinichka" ima izredno razvit občutek za prav in narobe. Za take ljudi je pomembno, da ohranijo kakovost in visoke standarde. Osredotočajo se na podrobnosti in si prizadevajo izboljšati obstoječe postopke. Odlično učijo druge, kako se izboljšati in biti učinkovitejši.

Enote imajo raje delo, pri katerem lahko uporabijo svojo sposobnost, da so pozorni na podrobnosti.

Pozitivno

Praviloma imajo "tisti" pravo presojo, sprejemanje modrih odločitev in so tudi primeri vedenja v smislu etike in odgovornosti.

Težave

Dobro organizirani in "pravi" so lahko preveč kritični do sebe in okolice. Ljudje te vrste ne marajo izgube časa in nesmiselnega dela, lahko se potopijo v mikroupravljanje in nenehno demoralizirajočo kritiko.

Nagnjenja

Enote se odločijo za delo na področju grafike, IT, delo v laboratorijih in v bankah. Poročanje, zbiranje podatkov, knjižničarstvo, raziskave. Delajte z minimalnim stikom z ljudmi. Pogosto se počutijo poklicani, da postanejo misijonarji, ideološka komponenta njihovega dela je zanje zelo pomembna. Nekateri so dobri pri odločanju, imajo hladno glavo in so ponavadi dobri voditelji.

Predstavniki te vrste so lahko odlični učitelji, uredniki, kontrolorji kakovosti izdelkov, nevrokirurgi.

Delovni nasveti

Če želite učinkoviteje komunicirati s temi vrstami ljudi, morate biti pošteni in upoštevati njihove vrednote. Če so »reformatorji« vaši podrejeni, določite okvir in jim v tem okviru dovolite, da delajo, kar hočejo. Poskušajte se ne vmešavati v njihovo delo, samo sledite njihovim poročilom. Hkrati vztrajajte, da je končni rezultat točno tak, kot želite. Cenite njihovo metodologijo, saj njihov trud, pozornost do detajlov in organizacija pomeni, da se vam ni treba ukvarjati z vsemi temi podrobnostmi sami. To je še posebej pomembno, če ste sami tip 7, 3 ali 8.

Ne pričakujte, da boste dosegli impresivne rezultate, če se morata dve osebi odločati v skupini, oba sta tipa 1, vendar imata različne življenjske vrednote.

TIP 2. POMOČNIK ali PRIJATELJ

Opis

Ta vrsta je prijazna, radodarna in pogosto požrtvovalna, lahko pa je tudi sentimentalna in poslušna. Polni so dobrih namenov in zdi se, da so ustvarjeni, da bi bili blizu ljudem. Lahko pa "delajo prijaznost" samo zato, da čutijo svoje potrebe. Cenijo talente drugih in dobro gradijo odnose s tistimi okoli sebe.

Pozitivno

V najboljšem primeru so nesebični in altruistični, polni ljubezni do okolice. Odlični so pri izgradnji medosebne timske interakcije.

Težave

Reči ne takšnim ljudem je velik problem, zato se preobremenijo in preveč pomagajo drugim. "Pomočniki" sovražijo neosebna pravila in delovne situacije, lahko pokažejo naklonjenost in izgubljajo čas pri urejanju osebnih odnosov. Pogosto trpijo zaradi posesivnosti in redko priznavajo svoje potrebe.

Nagnjenja

Dvojke raje delajo z ljudmi. So odlični pomočniki. Mnogi ljudje te vrste se odločijo za delo v storitvenem ali zdravstvenem sektorju (medicinske sestre in medicinske sestre), postanejo učitelji, psihologi, odlični prodajalci, svetovalci, odvetniki, proizvajalci, tajnice (pogosto osebni pomočniki in izvršni sekretarji). Dobri uslužbenci, delo s strankami. To so vsi poklici, ki omogočajo dvojici, da uporabijo svojo sposobnost, da pomagajo in podpirajo ljudi. Pogosteje so to druge osebe v podjetju ("sivi kardinali"). Izberejo lahko področja, povezana s stalnimi potovanji. Odlični igralci, plesalci, komiki, čarovniki, šovbiznis. Potrebujejo delo, ki zahteva hitro zaznavanje in hitro ukrepanje.

Delovni nasveti

V odnosih z ljudmi te vrste je treba razumeti, da izgubijo stik s svojimi občutki in motivi, ne zavedajoč se, da večino njihovih dejanj narekuje želja po prejemu priznanja in pohvale. In če se na primer na njihovo skrb niste odzvali dovolj hitro, lahko postanejo agresivni in dobesedno naletijo na vas.

Vprašati jih je treba, kaj konkretno potrebujejo, na primer za izboljšanje kakovosti svojega dela, tega nikoli ne bodo prostovoljno priznali. Če želite kar najbolje izkoristiti "pomočnike", se osebno vključite v njihove zadeve.

Največje zadovoljstvo pri delu dosežejo, ko sodelujejo v vodenju, ki temelji na odnosih, če so lahko hkrati prijatelj in trener (učitelj). Zanje so ljudje pomembnejši od konkretnih dosežkov.

TIP 3. REACHER

Opis

Enostavno prilagodljiv, k uspehu usmerjen tip ljudi. Taka oseba je samozavestna, privlačna in očarljiva, samozadostna, postane "model". Ambiciozni, kompetentni in energični, ti ljudje lahko skrbijo tudi le za svoj status in napredovanje. Ponavadi so deloholiki in preobremenjeni s svojo konkurenčnostjo. Nagibajo se k temu, da ostanejo najboljši.

So diplomatski in ravnodušni, vendar so lahko zelo zaskrbljeni zaradi svoje podobe in mnenja drugih o njih. V zvezi s tem lahko postanejo oportunisti ali zlonamerni prevaranti. Ljudje te vrste čakajo, da jih opazijo in občudujejo. Potrebujejo veliko pozornosti. Noben drug tip se tako ne razveseli, ko ga občudujemo. Če pa jih namerno ne pohvalite, bodo to začutili in se spraševali, zakaj jim nasprotujete. Takšen človek se lahko zlahka spremeni v vašega sovražnika, zato bi se morali z njim spopasti s pomočjo male pohvale, še toliko bolj zaslužene.

Pozitivno

V najboljšem primeru so model, ki navdihuje tiste okoli njih.

Težave

V svojih poskusih, da bi izgledali bolje, si predstavljajte sebe takšne, kot jih pričakujejo drugi.

Nagnjenja

Predstavniki te vrste še posebej jasno kažejo svoje zasluge v takšnih poklicih, kjer so dosežki pomembni) Takšni, na primer kot supermodel, vodja prodaje itd. Številni položaji so zanje odlični. Premikali bodo gore, če bodo razumeli, da jim bo projekt, ki jim je bil zaupan, dvignil statusno ali družbeno raven. Lahko so odlični, če delajo kot električar in foto model.

Delovni nasveti

Kot pri kateri koli drugi vrsti je zelo pomembno, da pravilno ugotovite, kako psihološko zdrava je oseba, s katero imate opravka. To je lahko še posebej težko pri ljudeh te vrste, saj se vedno trudijo biti bolj napeti (in se zato zdijo »bolj zdravi«), kot so v resnici. Lahko se izkažejo za precej perfidne, skrivajo se za prijazno fasado ali pa bodo izračunali situacijo in poskušali prikazati lažno brezbrižnost do tega. Če se v odnosu s takšno osebo zdi vse premišljeno in popolno, potem najverjetneje nekaj skriva.

Ljudje te vrste radi trdo delajo, hkrati pa jim je pomembno, da zaposleni in nadrejeni prepoznajo njihove uspehe. Projekti, ki jih ne hvalijo, jim nehajo biti zanimivi. Napako naredi šef, ki si pripiše lovoriko za dosežke tovrstnega zaposlenega.

S takšnimi ljudmi je treba govoriti v smislu priložnosti in rešitev, ne pa tveganj in težav, bolj jih zanimajo konkretni rezultati in ne lepe besede.

TIP 4. INDIVIDUALISTIČNI ali ROMANTIČNI

Opis

Introspektivni, romantični ljudje. Razumejo sebe, so občutljivi in zadržani. Znajo najti lepoto na mestih, kjer je ne bi pričakovali. Sposobni so ponuditi prilagojene storitve in ustvariti izdelek, ki slovi po svoji prefinjenosti in slogu. Lahko pa so brezkompromisni pri uporabi določene besede, oblikovanja.

Pozitivno

V najboljšem primeru so intuitivni, prinašajo ustvarjalnost in navdih v svoje delo, obogatijo odnose in timsko delo z globino in slogom.

Težave

Ljudje te vrste sovražijo naloge, ki nimajo elementa ustvarjalnosti. Vendar so preobčutljivi na kritike, premalo discipline in so pogosto slabe volje.

Nagnjenja

Ljudi Četrti tip pritegne delo, ki je povezano z ljudmi, oblikovanjem, umetnostjo. Številni četverci ustanovijo svoja podjetja in prodajajo svoj edinstven izdelek. Niso preveč usmerjeni v storitve, s poudarkom na kakovosti in slogu. Mnogi četverci postanejo psihologi (visoka stopnja razvoja čustvene inteligence), terapevti, svetovalci. Četverice so dobri natakarji, frizerji. Odlični igralci, umetniki itd.

Delovni nasveti

Če želite kompetentno zgraditi svoj odnos s takšnimi ljudmi, morate razumeti, da potrebujejo občutljivo in taktično spodbudo. Včasih tak odnos celo dojemajo negativno in ga ocenjujejo kot skrito kritiko. Zato morate biti pozorni na to, kako in kaj jim govorite. Če je vaš namen nagraditi, potem morate biti prepričani, da res nimate skrivnih motivov. Takoj bodo zaznali kakršno koli jezo, kritiko ali druga negativna čustva do njih, namesto da bi slišali pozitivne informacije, ki jim jih poskušate posredovati, se bodo osredotočili na to.

"Individualisti" pri svojem delu veliko pozornost namenjajo kolegom, ki imajo strpnost do svojih občutkov. Več pozornosti bodo namenili vašim besedam, če boste v pogovoru z njimi povedali nekaj o svojih občutkih ter o temeljnih temeljih življenja in dela. Pri ravnanju z njimi, zmanjšanju formalnosti in standardnih postopkov je pomembno, da vse naredijo tako, kot vidijo.

TIP 5. STRUČNIK, MISLILEC ali Opazovalec

Opis

Tip globoke, inteligentne osebe. Takšni ljudje so pozorni, dojemljivi in radovedni. Sposobni so se osredotočiti na razvoj kompleksnih idej in spretnosti. Neodvisni, analitični, inovatorji in izumitelji so sposobni zakleniti svoje misli in namišljene konstrukte, ne glede na čas in odnose. Lahko postanejo ločeni, živčni in napeti.

Pozitivno

V najboljšem primeru so vizionarji in inovatorji, pogosto pred časom, ki lahko na življenje gledajo na popolnoma drugačen način.

Težave

Njihovi tipični problemi so ekscentričnost, nihilizem in osamljenost.

Nagnjenja

Predvsem ljudje P to vrsto primerno delo, ki vam omogoča samostojno delo (na daljavo), jim postavlja precej zapletene intelektualne naloge. Imajo dobro analitično razmišljanje. Delajo na področju znanstvenih raziskav, na področju IT, direktorji za strateški razvoj.

Lahko so odlični športniki. Delo, ki zahteva energijo in vzdržljivost. Osredotočen na "vojaške akcije" in doseganje rezultatov ("zmaga za vsako ceno"). Pogosto so strokovnjaki na kakšnem nenavadnem ali visoko specializiranem področju. Takšni ljudje so nadarjeni znanstveniki.

Delovni nasveti

V komunikaciji s predstavniki te vrste boste dosegli večji uspeh, če boste v obravnavanih temah pokazali resnično usposobljenost, ustrezno odgovorili na njihova težka, včasih provokativna vprašanja.

Iracionalne ideje in domišljija takih ljudi povzročajo težave pri komunikaciji z drugimi. Z drugimi besedami, še posebej težko se je racionalno pogovarjati z "misleci", če so prepričani, da je njihovo razumevanje situacije pravilno. Imajo odgovor na vse možne ugovore, in bolj ko so vznemirjeni in vznemirjeni, težje se jim približajo. V skladu s tem, če želite doseči rezultat komuniciranja z "misleci", ki so v vznemirjenem stanju, morate poskusiti ostati mirni in ne izgubiti stika z njimi. Poslovanje je nezaželeno in celo nevarno, da se posmehujejo svojim zamislim. Najboljša stvar, ki jo lahko naredite, je samo poslušati, poskušati razumeti njihovo predstavo o svetu in reči nekaj takega: "Razumem, kako ste prišli do takšnih rezultatov, vendar pa morda lahko naredite druge zaključke, če …"

Pogosto "mislečevo" nerazumevanje situacije narekuje dejstvo, da je imel napačno prvo premiso. V tem primeru morate skrbno, a trdno ugotoviti začetne podatke, dokler oseba sama ne vidi svojega napačnega izračuna.

TIP 6. LOJALIST ali SKEPTIK

Opis

Varnostno usmerjeni tip bhakt. Običajno se lahko zanesete nanje. So očarljivi, trdo delajo, imajo izrazit občutek odgovornosti, takšni osebi je mogoče zaupati. "Zvesti" imajo neverjeten "nos" za težave, sposobni so jih napovedati, pa tudi določiti motivacijo drugih ljudi. Zato se pokažejo, ko je treba zagotoviti učinkovito sodelovanje, poučevati in usmerjati sodelavce. Ne marajo tvegati, raje imajo predvidljivost in želijo doseči soglasje. V nekaterih primerih jim je težko sprejemati odločitve, prevzeti odgovornost brez odobritve skupine. Pri tem lahko postanejo obrambni, izogibajoči se in zaskrbljeni (živijo na robu stresa in se pritožujejo nad njim), drzni in uporniški.

Pozitivno

So notranje stabilni, samozavestni, pogumno se branijo sebe in drugih.

Težave

Običajno trpijo zaradi pretiranega suma, veliko dvomijo, nagnjeni so k paranoični histeriji.

Nagnjenja

So odlični krizni menedžerji in so primerni za vse položaje, kjer je treba upoštevati veliko tveganj. Strokovnjaki za strateški razvoj, svetovalci za poslovne procese, svetovalna industrija. Na borzi se počutijo odlično, delajo z delnicami in ablacijami. Lahko so dobri športni trenerji. Iz "šestice" so dobri odvetniki in obveščevalci) Pogosto sodelujejo na KVN in podobnih dogodkih.

Delovni nasveti

Ljudje te vrste potrebujejo stalno podporo. Pri komunikaciji z njimi se je treba izogibati dolgim pozivom k izboljšanju ali logičnim razpravam. Ko se pogovarjate z "lojalisti", morate posebno pozornost nameniti krepitvi zaupanja in jih poskušati pomiriti. Kontraproduktivno je prepričati te ljudi, kakšne revolucionarne spremembe bo projekt, na katerem delajo, prinesel na trg.

TIP 7. ENTUZIAST ali ADVENTURIST

Opis

Tipičen predstavnik te vrste je zaposlena, produktivna oseba. Najpogosteje so ti ljudje ekstrovertirani, optimisti, večplastne in spontane osebnosti. Zanje so pomembne nenehne spremembe, navdušenje in novost. Ker "navdušenci" običajno dobro izražajo svoje misli in imajo odličen smisel za humor, lahko s svojimi idejami prižgejo druge. Zavedajo se najnovejših trendov v svetu in nenehno iščejo nove priložnosti in alternative. Takšni delavci se zlahka spopadejo z več nalogami hkrati, hkrati pa se zlahka preobremenijo in do polovice opustijo projekte.

Pozitivno

Svoje talente osredotočajo na doseganje svojih ciljev, postanejo hvaležni, srečni in zadovoljni.

Težave

Nagnjeni so k neskončnim pogovorom, pogosto se odvrnejo od predvidenega cilja, zapravljajo svoje talente in energijo.

Nagnjenja

Pogosto Sedmice delo na več delovnih mestih, ker radi imajo svoje življenje napolnjeno z različnimi dejavnostmi. Pri delu, potovanjih bi moralo biti pestro, pogosto izbirati delo pilotov, stevardes. Radi začenjajo in ustvarjajo nove projekte, zagonska podjetja. Mnogi Sedmerci postanejo podjetniki, vodje projektov, strokovnjaki za strateški razvoj, svetovalci za poslovne procese in voditelji. Pogosto postanejo gostitelji zabavnih oddaj, zabavljači. Ne marajo rutine. Hierarhija, dolgočasno delo.

Ljudje te vrste pogosto delajo za najem, vendar imajo raje samostojne dejavnosti.

Delovni nasveti

Pri gradnji odnosov z »navdušenci« se je treba spomniti, da so lahko bodisi izredno smešni, čudoviti ljudje, s katerimi je prijetno biti skupaj, bodisi (če postanejo celo malce nezdravi), so lahko zelo nadležni. Morda nimajo zlate sredine. Zato "navdušenci" tako v osebnem kot poklicnem življenju potrebujejo tog okvir.

Z lahkoto prodajajo nov izdelek in novo idejo, vendar ne morejo resno pričakovati, da si ne bodo premislili in bodo ostali zvesti svojemu dobavitelju ali tej novi ideji. Bistvo je, da lahko novejše stvari popolnoma pritegnejo njihovo pozornost.

TIP 8. BOSS ali KONFONTATOR

Opis

Tip prevladujočih, odločnih ljudi. So samozavestni, močni in odločni. Imajo jasno predstavo o tem, kaj želijo doseči, pa tudi voljo do tega. Takšni ljudje so sposobni sprejemati odgovorne odločitve in resne težave obravnavajo zgolj kot še en življenjski izziv, kot oviro, ki jo je treba premagati. Verjamejo, da se morajo zanesti nase, dokazati moč, se upreti šibkosti, biti pomembni v svojem svetu, narediti nekaj velikega in velikega. "Soočniki" "verjamejo, da morajo nadzorovati vsako situacijo in zlasti ljudi, ki so v to vpleteni. Borijo se zanje, ščitijo in nudijo podporo, lahko pa tudi ustrahujejo in si ustvarijo sovražnike.

Pozitivno

V najboljšem primeru se znajo obvladati, s svojo močjo izboljšati položaj ljudi okoli sebe, postati junaki, velikodušni in navdihujoče druge.

Težave

"Šefi" težko prenesejo naloge ali si z nekom delijo vodstvo. Zagovarjajo pristop vse ali nič in jih ne odlikuje vedno sposobnost, da upoštevajo stališče nekoga drugega.

Nagnjenja

"Osem" - rojen vodja in voditelj. Primerni so za delo, povezano s strategijo, razvojem, ustvarjanjem sistemov, odgovornostjo.

Mnogi odpirajo svoja podjetja, radi so sami sebi gospodarji. Podjetje, zdravstvo, sodna praksa.

V težkih situacijah, krizah uspevajo. V kombinaciji s petico, najbolj udarni, vztrajni in močni voditelji. Znani politiki.

Delovni nasveti

"Šefi" imajo raje konkreten in praktičen pristop k reševanju vsakega problema, negativno se odzivajo na ljudi, ki klepetajo in ne znajo jasno izraziti svojih misli.

Če ste dovolj močni in neodvisni, da se sami pogovarjate s predstavnikom tipa 8 in dajete toliko kot prejemate, bo vaše sodelovanje na različne načine navdušujoče in koristno. Če pa ste nagnjeni k zasvojenosti ali pa se vaše vrednosti ne ujemajo, bodite previdni - posledično boste izgubili več, kot boste pridobili.

TIP 9. MIRNIK ali MEDIJATOR

Opis

Skromna oseba z lahkotnim značajem je tipičen predstavnik tega tipa. Je stabilen, sprejema stanje takšno, kot je, zaupa ljudem. Takšni ljudje imajo dar videti stvari z različnih zornih kotov, razumeti različna stališča. Sposobni so ustvariti harmonijo med zaposlenimi, ki sodelujejo tako, da so pozorni na pozitivne vidike situacije in tako gladijo težave in konflikte. Mirovniki podpirajo in pomagajo svojim kolegom in z veseljem dovoljujejo drugim, da vodijo. Hkrati se nagibajo k temu, da po nepotrebnem popustijo in si zatiskajo oči pred lastnimi dosežki. Kar vodi v dejstvo, da so jezni v sebi, pa se tega niti sami ne zavedajo vedno.

Pozitivno

Na splošno so vztrajni, zmorejo zbrati ljudi, se učinkovito pogajati in reševati konflikte.

Težave

Pod stresom "mirovniki" postanejo inertni in trmasti.

Nagnjenja

Zaradi razvitega občutka notranje stabilnosti so ljudje te vrste dobri kirurgi, gasilci, filozofi, delavci zaupanja itd.

"Devetke" so odlični vodje oddelkov, posredniki skupin. Ljudje devete vrste so pogosto tudi zdravilci in maserji, saj se dobro počutijo in delajo z energijami.

Delovni nasveti

Če na delovnem mestu komunicirate s predstavniki tipa 9, jim raje sami ponudite rešitev tega ali onega problema - če bo "mirotvorcu" na voljo preveč možnosti, se bo težko odločil. Strinjali se bodo, da bodo uresničili novo idejo ali sodelovali pri novem projektu, če so prepričani, da jim to ne bo otežilo življenja.

Spremembe v kakršni koli obliki ogrožajo ljudi tipa 9, zato ne bi smeli pričakovati, da se bodo zlahka in hitro spremenili, če sploh. Zato od njih ni treba zahtevati sprememb brez posebnega razloga. Boriti se je vredno le za tiste, ki so resnično pomembni. Poleg tega pri komunikaciji z "mirovniki" ne bi smeli biti pozorni na to, kar govorijo, bolje je natančneje pogledati njihovo neverbalno vedenje.

SKUPINSKO DELO

Če na določen način združite osebnostne tipe, se razvije naslednja shema: predstavniki prvega, drugega in šestega tipa so ljudje, ki jih odlikuje povečan občutek dolžnosti, odgovornosti in poveljevanja. Ljudje 9., 5. in 4. vrste so v položaju strateškega razmišljanja, tisti, ki pripadajo 8., 7. in 3. vrsti, pa so energični, odločni in z vodilnimi nagnjenji.

Če to upoštevamo, lahko razumemo, zakaj določene ekipe ne delujejo, z drugimi besedami, kaj je potrebno za uspešno izvedbo projekta s prizadevanji dobro usklajene ekipe.

Seveda ni vedno mogoče (glede na pomanjkanje človeških virov) pravilno sestaviti ekipo, vendar s pomočjo enneagrami lahko ugotovite, katere komponente manjkajo skupini in vsakemu od njenih članov, da bi zagotovili učinkovito interakcijo, potrebno za jasno in produktivno timsko delo.