Organizacijski Propad

2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53

Podjetje in psihologija sta tako tesno povezana, da so nekateri predstavniki podjetja o tem že začeli ugibati, vendar razumevanje, da so organizacijski procesi izraz nezavednih procesov vodje, še ni prišlo v mislih. Poleg tega je lahko vodja, ki uteleša politiko in strategijo v podjetju, prenosnik kolektivnega nezavednega, kot predstavnik tega etnosa, kulture in časa. Organizacijska psiha je enaka resničnost kot psiha posameznika. V skladu s tem zaposleni, ki prihaja na delo v podjetje, tako ali drugače sodeluje z določeno duhovno strukturo podjetja, najpogosteje izraženo v obliki kompleksov in psihološke obrambe njegovega lastnika ali vodje.

Trije najpogostejši načini interakcije, ko psiha novega zaposlenega trči v psiho organizacije: kot celota; 2) zaposleni ne bo mogel sprejeti potreb in obrambe podjetja in jim bo nasprotoval s svojimi potrebami in obrambo, ki so podjetju tuje in jih bo podjetje sčasoma izločilo kot izredno nevaren in uničujoč element sistem; 3) zaposleni bo lahko uporabil podjetje za zadovoljitev svojih potreb, podjetje pa bo lahko zaposlenega uporabilo za zadovoljevanje svojih potreb, dokler zaposleni ne vstopi v točko 1 ali 2. Če ne greste v podrobnosti vsakega od točke, potem se lahko preprosto vidite v eni izmed njih.

Organizacijska psiha je precej težka in težko spremeniti. Sčasoma vsi zaposleni, ki so sprejeli "korporativne vrednote", postanejo zvesti privrženci in varuhi duhovne strukture podjetja, s čimer ugotavljajo vpliv na nove zaposlene. Družba vleče našo psiho v sebe in tako rekoč smo postali njen del. To lahko pojasni opustošenje ali olajšanje, ki ga čutimo, ko zapustimo podjetje. Če upoštevamo, da ne vstopajo samo v podjetje, potem lahko domnevamo, da lahko tovrstno podjetje resnično odraža našo nezavedno vrsto potreb in zaščite, na katere morda niti nismo slutili, in pravijo, da podjetje je "slabo", včasih ne vemo, na koga točno naslavljamo to sporočilo, nase ali na koga drugega. Nisem prepričan, da so pri delu kakšna čudna delovna mesta ali nesreče, raje bi domneval, da smo ob prihodu v to podjetje res sledili cilju, da bi v sebi sprožili bombo nezavednega ali okrepili določeno obrambo.

Potrebujemo organizacijo in ona potrebuje nas. Zavedati se moramo svojega potenciala latentnega delovanja, ki se lahko izrazi v preboju in izumrtju, pri odhodu in prihodu ali preprosto v prisotnosti. Vse to smo mi. Mi in IT v obliki psihe organizacije, ki nas kot nevidni mentor omejuje v svoji manifestaciji ali absorbira vso našo energijo, nas provocira k aktivnosti in nam daje iluzijo delovanja, preoblečenega v manično psihotično razpakiranje našega kompleksa. Ta interakcija je zapletena, ker organizacija od nas potrebuje nekaj in to ni vedno naš čas in naše sposobnosti. Smo več kot to, kar pokažemo, in tudi ne vidimo, kaj nam podjetje pokaže. Zaradi te razlike nastanejo konflikti, ki ležijo na površini, nasičeni s tesnobo in strahom. Strah ali jezo, ki nas obvlada pri delu, zelo verjetno sprejmemo introjecirano iz skladišča organizacije, ki išče ljudi prav zato, da bi vrnili jezo in strah, in ne zaradi dela.

Delo v podjetju je srečanje z DRUGIM jazom, napolnjenim z vtisi ali popolnoma brez življenjske rutine, ki nam z rahlim ironičnim nasmehom direktorja na vašo zahtevo za dvig plače pokaže našo drugo stran lune. Morda je čudno, toda praviloma se bo direktor odzval na enak način, kot se bodo vaši starši odzvali na prošnjo (izrečeno ali neizrečeno), da vam kupijo igračo.