Kako Pravilno Postaviti Cilje, Da Bodo Doseženi. Sistema "SMART" In "ENEC"

2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53

Ali so se v vašem življenju pojavile situacije, ko ste si zastavili cilje, vendar iz nekega razloga niso bili doseženi ali so bili delno doseženi, ne tako, kot ste želeli? Če ste na to naleteli, vam bo ta članek nedvomno koristen. Zato se pogovorimo o tem, kako pravilno postaviti cilje, da bodo doseženi.

Trenutno se mi zdi precej učinkovit pri načrtovanju in doseganju ciljev. Če sem iskren, je približno 90% mojih ciljev vedno doseženih. Seveda ni bilo vedno tako, tega sem se naučil ob obisku Akademije za podjetnike in na to temo je bil velik poudarek. Za postavitev in doseganje svojih ciljev uporabljam dokaj preprost, dobro znan sistem SMART in ENEC. Uporabljam jih skupaj, tk. enemu sistemu manjka en del, drugemu pa manjka drugi del.

Pa poglejmo, kaj so sistemi in kaj pomenijo njihove okrajšave. ENEC je ruska kratica, SMART je angleška črka. Začnimo s sistemom SMART:

S - specifično, specifično: pomeni, kaj točno vi, konkretno želite doseči. To so lahko finance, odnosi, kakovost odnosov, več financ itd.

M - merljivo, merljivo: v katerih enotah se bo vaš cilj meril in glede na kaj. Na primer: če je vaš cilj povečati dohodek za 50%, potem za 50% glede na to: glede na dohodek ali dobiček. To je tudi pomembno pojasniti, saj če tega ne razjasnite sami, lahko pridete do zaključka, da se dohodek povečuje, hkrati pa se bodo povečali tudi stroški. Ali na primer: želite izboljšati kakovost odnosov, bolje je tudi to narediti v številkah. Povečajte prosti čas, to je, na primer dvakratni skupni čas, na primer: ne samo da se vidimo ob nedeljah, ampak gremo tudi nekam skupaj med tednom. To pomeni, da je treba cilj izmeriti, tako da je mogoče videti, koliko ste ga dosegli.

O - Dosegljivo, dosegljivo: zelo pomembno je razumeti, kako boste dosegli cilj. Če se na primer odločite podvojiti svoj dohodek, kako to lahko storite? Morda boste delali dvakrat več ali če je to posel, boste nekaj sredstev kupili za polovico cene, ali pa boste zmanjšali število zaposlenih, ali pa boste našli kakšno drugo možnost. Če želite na primer izboljšati kakovost odnosov, se videti pogosteje, potem si na račun tega vzamete ta čas v dvoje. Otroke dajte babicam ali manj berite, sicer obstaja priložnost, da manj časa namenite delu itd.

R - realen, kako realen je vaš cilj. Tukaj rad primerjam, lahko celo rečem, da ne primerjam, ampak da svoj cilj uporabim za svojo glavno vrednoto v življenju. Kdaj veste, kaj je za vas najpomembnejše v življenju? Za glavni cilj uporabite cilj in preverite, ali so v harmoniji, ali vam bo ta cilj pomagal doseči glavni cilj vsega vašega življenja? Na primer, želite podvojiti čas, ki ga preživite s svojo ljubljeno osebo, tako da zmanjšate ure za samorazvoj, samorazvoj pa je glavna vrednota vašega življenja, toda ali vam bo ta cilj, ta skupni prosti čas resnično prinesel resnično zadovoljstvo ? Ali pa se boste počutili napeto, kot da ste bili na nek način poškodovani? Ali pa želite povečati dohodek s povečanjem števila strank, ste pripravljeni temu posvetiti več časa, lahko delate kakovostno itd. Ali ne bo poškodovan kakšen drug del vašega življenja?

T - časovno omejeno, to je časovna omejitev: kako dolgo želite priti do tega cilja, do tega rezultata. Biti mora dobro opredeljen in specifičen.

Nadalje, ruska različica ENEC.

K je specifičen, to pomeni, da bi moral biti vaš cilj precej specifičen. To je kriterij, ki je prisoten v sistemu SMART, v točkah S in M - kaj točno želite in v katerih enotah se meri vaš cilj. To pomeni, da bi moral biti vaš cilj razumljiv tudi tujcu in je povsem jasno vidno, v katerem primeru so bili rezultati doseženi ali ne.

O - dotik. Tu gre za vizualizacijo. Malo si morate predstavljati: kaj boste čutili, videli, kaj boste slišali - kakšno bo vaše življenje, ko boste dosegli ta cilj. Če menite, da je "da" moje, mi je to res pomembno, potem je to vaš cilj.

N - tisto, kar ni v angleški različici, je neodvisnost. Natančneje, ta cilj ne bi smel biti odvisen od drugih ljudi. Ne more biti na primer: "Oblikovalcu bom dal projekt za delo, vendar ne vem, ali ima čas, da ga dokonča ali ne". V tem primeru ne morete biti odgovorni za cilj - dokončanje projekta. Tu ste odvisni od druge osebe in ne morete več biti v celoti odgovorni za rezultat. To pomeni, da bi moral biti cilj neodvisen in to je tudi ena od točk, zaradi katerih mi je všeč ta koncept.

E - okolju prijazen. Cilj mora biti skladen z vašimi vrednotami, prepričanji. Ne nasprotujte zakonu in notranjemu občutku. Na primer: doseči podvojitev dohodka z zmanjšanjem števila zaposlenih. Ampak, navezani ste na to stanje, vsaka oseba v tem stanju vam je draga. In če vseeno dosežete svoje cilje, cilj ne bo več okolju prijazen, saj je duša precej neprijetna.

No, in C je vrednost - ta cilj bi vam moral biti dragocen. Zakaj je za vas pomembno, da to dobite? Kaj točno je v tem namenu za vašo dušo? Če imate več odgovorov na vprašanje: zakaj je ta cilj pomemben, potem je ta bolj ali manj vaš.

Prav tako je pomembno, zlasti sprva, da svoje cilje delite s prijateljem, z nekom blizu, z osebo, ki ji zaupate. Tako da vidi, kako jasen, realen je vaš cilj. Še posebej, ko gre za realnost, nekateri ljudje težko sledijo načelu realnosti. Dobro je tudi, če bo prijatelj določil, kako jasen sta vaš cilj in doseganje rezultata, ali mu je jasno, po kakšnih kriterijih ste dosegli cilj ali ne. Če prijatelj od zunaj vidi, da se vse obnese, potem je vaš cilj najverjetneje odličen.

In da bi razvili navado: pravilno postaviti cilje. Poskusite si za prihodnji teden zastaviti vsaj tri cilje, na primer: v nedeljo zvečer. Za naslednji teden morate napisati tudi tri glavne cilje. Poiščite tiste tri cilje, ki vas lahko dobro pripeljejo do vaših glavnih sanj v življenju? In od ponedeljka morate začeti delati na teh ciljih. In tako vsak teden.

Potem se boste na koncu sami naučili postavljati cilje, to pa daje veliko energije, ko se zavedate, da ste si zastavili cilj in ste ga lahko dosegli, ga znova postavili in znova dosegli. Vendar pa lahko deluje le, če so vaši cilji realni. Če si postavite nerealne cilje, potem tega seveda ne boste dosegli in poslabšali boste svoje stanje.

Prav tako bi rad povedal, da je pomembno, ko od prijatelja ali ljubljene osebe zahtevate, da pogleda vaše cilje in oceni njihov realizem. Ne pozabite na človeški dejavnik - človeško zavist, ljubosumje itd. Dogaja se, da je človek preprosto podcenjeval vaše sposobnosti. Na primer, veste, koliko lahko dosežete v enem dnevu, tednu. Toda od zunaj, če nekomu poveste, oseba preprosto ne verjame, recite: "ne, res ni toliko za početi". Zato ne pozabite, da je zadnja beseda: če izpolnite ta cilj ali ne, pa če je realen ali ne, najprej vaša.

Poslušajte, kaj pravi vaš prijatelj, vendar ne dovolite, da vas ustavi, ne ustavite svoje energije, če si resnično želite tega cilja, ga potem dosežite in se potrudite. Če si res želite, bo to močan motivator in našli boste dvakrat več moči in energije, ne glede na to, kaj vedo o vas. Tudi če vsi okoli vas mislijo, da ste leni, če pa si res želite nekaj, potem bo lenoba vzletela. To se pogosto zgodi.