2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53
Kakšna je razlika med zaposlitvijo, tj. na "strica" in na sebe? Ta razlika je pomembna.
Pri delu za "nekoga" se izogibate neposredni odgovornosti. Ta "nekdo" prevzame breme in odgovornost za reševanje različnih organizacijskih nalog in za rezultat dela, za "izdelek", ki ga naredijo zaposleni kot celota.
"Šef" je v nekem smislu režiser s svojimi idejami in idejami. Izračuna, analizira, primerja, organizira delovni proces in zažene mehanizem delovnega toka. Izkazalo se je, da je določen sistem, organizem, ki si ga je zamislil in ustvaril. To vključuje tveganja, pričakovanja, skrbi in težave pri opravljanju različnih nalog.
Kaj pridobite, ko greste »na brezplačni kruh« in postanete »svoj šef«?
Glavna motivacija je svoboda pred že premišljenimi pravili, mejami in okviri »tujega« sistema. Samo ustvarja se določen lasten sistem. Slikovito povedano, to je drevo, ki ga gojite, gnojite, razvijate in … uživate v njegovih in s tem v skladu s svojimi plodovi.
Svoboda ne pomeni samo delati, kar hočem, zmorem in hočem, ampak najprej odgovornost do sebe in tega, kar nameravate ustvariti.
In za to potrebujete energijo, svoj notranji osebni impulz pri dosežkih, vire, znanje, samozavest in podporo, če je potrebno, od tistih, ki verjamejo vate …
Ko organizirate svoje podjetje, je to podobno ločevalnemu procesu. To je odrasel korak v življenju in odgovorno dejanje. Od staršev ste ločeni, sami skrbite zase in si zagotovite hrano in nastanitev.
Zaposlovanje je v nekem smislu "materina prsa". Varno je, toplo, manj porablja energije in kar je najpomembneje, ni tako moteče, kot če si sami organizirate delo.
A šele zdaj, ko pride takšno obdobje osebnega zavedanja, postane življenje v sistemu zelo dolgočasno, utesnjeno in ni več zanimivo … Želite svobodo, svoj ustvarjalni polet in samoizražanje, potem pridejo "misli-konji" da se ločite in ravnate, kot želite, in sami izberete.
In kaj je potrebno, da bi bil "let" pri samouresničevanju učinkovit in konstruktiven?
Izkazalo se je veliko novih stvari. Veliko se je treba naučiti.
Kot na primer: želja, da se najprej organiziramo in čas za reševanje trenutnih težav in začrtanih načrtov, sposobnost sprejetja razumnih tveganj, četudi smo občasno pogumni pri svojih odločitvah in odpiranju novih projektov in nalog. Sposobnost predstavitve, izjave, aktivnosti in tako ustvariti podlago za svoje poslovanje.
Načrtujte svoja dejanja, bodite odporni na stres, po potrebi lahko "sprejmete udarec" in se spopadete s svojo osebno tesnobo. In alarm je neizogiben spremljevalec, ki signalizira nekaj novih in nepričakovanih zavojev in labirintov "prostega leta" …
Dobro je imeti svojo "varnostno blazino", možnost dodatnega zaslužka in se tako zavarovati v obdobjih, ko je pri delu "povratni udarec". In včasih se zgodi kot plima in oseka, v valovih …
Brezpogojni minus - ni stabilnosti in materialnega jamstva zaradi dela "na prosto".
Tu je po mojem mnenju pomemben tudi določen filozofski pogled in pomen na sam proces svoje dejavnosti. Motivacija, vrednost in vaš osebni interes za to, kar počnete, proizvajate in "rojujete" …
Kaj vlagate v svoj poklic, posel in kdo ste brez tega?
Ali je vredno vložiti ves trud ali je res lažje - iti delati na že pripravljeno in že organizirano delo? In "ne vzemite si parne kopeli" zaradi različnih pasti, ki se pojavljajo na poti razvoja in rasti vašega "podjetja" …
Če je mogoče, lahko kombinirate tudi zaposlitev in "prosti let". Lahko vzdržuje in daje občutek zaščite in varnosti.
In včasih zaradi nekaterih okoliščin ni več mogoče delati na "dokončanem" delu. To so lahko starostne omejitve, fiziološke težave, nekakšne posebnosti osebnosti in na splošno politika in filozofija podjetja ali podjetja morda vas ne zanimata kot zaposlenega.
Toda življenje gre naprej … In če imate notranje vire, veščine, znanje in glavno željo po uresničevanju sebe in svojega potenciala, potem mislim, da je vredno poiskati svoje osebne priložnosti za uresničitev svojih sposobnosti.
Priporočena:
"Lastni" Kino
Delno je naša predstava o sebi in naš običajni pogled na svet družinska dota, ki smo jo podedovali. Veliki ljudje učijo življenje malih ljudi in prenašajo vse njihove ideje o življenju. Tako se nastavitve ali scenariji prenašajo iz roda v rod, mnoge od njih samodejno sprejmemo.
Duhovno Delo Je Tudi Delo! Duševna Lenoba Je Ovira Za Samorazvoj
Internet je poln konkretnih, praktičnih tehnik, ki lahko človekov razvoj dvignejo na naslednjo stopnjo. Materializiranje želenega in delo skozi čustva, seznam hvaležnosti in pozitivno razmišljanje, tehnika pozornosti in koncentracije - vse te metode so pomembne in potrebne za ozdravitev lastne psihe.
Delo Proti Možu Ali Delo + Mož
Rad imam delo, ampak zakaj? In zakaj možu ni všeč moje delo? Koga / kaj naj ljubim? - Včasih mešamo kotlete in muhe, da bi našli pravi izhod iz konflikta, notranjega ali zunanjega. In prvi korak k izhodu je ločitev in vsakemu od njih dati svoje mesto.
Ko šef Posega V Delo
Ozrl sem se okoli sebe - moja duša je bila ranjena zaradi trpljenja kadrovskih častnikov. Rev. po besedah A.N. Radishchev (1749-1802) Kaj storiti? in kdo je kriv? - večna vprašanja, značilna za rusko miselnost. Po njej kadrovski delavci iščejo rešitve za vprašanja:
Vaš Lastni Telovnik Ali Žal Vam Je: Se Splača Ali Ne?
Ste kdaj sami sebi iskreno obžalovali? Kot posledica resne nesreče v vašem življenju, neke vrste nepričakovane težave ali šele na koncu "nesrečnega" dneva? Če je tako, kaj ste počeli, ko ste imeli ta občutek? Dovolite si, da vam je žal, se celo jokati?
