Zaupajte Brez Iluzij Ali Grablje Z Lokom

Kazalo:

Video: Zaupajte Brez Iluzij Ali Grablje Z Lokom

Video: Zaupajte Brez Iluzij Ali Grablje Z Lokom
Video: IVAN HALILOVIĆ & LATINO BAND / HORO ZUMBUL AGA SULTAN ♫ █▬█ █ ▀█▀ ♫©2022 STUDIO ROMA ELVIS 4K 2024, Marec
Zaupajte Brez Iluzij Ali Grablje Z Lokom
Zaupajte Brez Iluzij Ali Grablje Z Lokom
Anonim

Ni skrivnost, da delodajalec pogosto preverja bodoče zaposlene. Prosi za priporočila. Pokliče nekdanje sodelavce, menedžerje in včasih podrejene. To preverjanje je smiselno. En strupen zaposleni lahko moti delo celotnega oddelka.

To prakso bi moral sprejeti tudi vlagatelj. Stroški napake so lahko visoki. Slaba izbira vas lahko stane živcev, izgubljenih priložnosti in celo ugleda.

Evo, kaj morate storiti, preden sprejmete ponudbo za zaposlitev.

Korak 1. Preverite ugled podjetja

V informacijski dobi je težko nekaj prikriti. Najprej si oglejte spletna mesta za pregled delodajalcev. Nekdanji zaposleni in intervjuvanci puščajo živahen vtis stika s podjetjem. Delodajalci občasno vložijo pritožbe glede takšnih internetnih virov, zato se naslovi spletnih mest spremenijo. Če želite poiskati potrebne informacije, v iskalno vrstico preprosto vnesite "ocene delodajalcev".

Upoštevati je treba tudi industrijo. Mnenja o IT podjetjih si lahko ogledate na priljubljenem viru DOU, o farmacevtskih podjetjih - na forumih zdravstvenih predstavnikov.

Pri vsakem testu je ključno vprašanje "Kaj verjeti?" Podrobneje si oglejte pregled. Kaj pišejo? Dejstva? Situacije?

Na primer: »Za podjetje sem delal eno leto. Nekaj mesecev kasneje sem izvedel, da je v organizaciji veliko sorodnikov šefov. Dela je veliko, a po rezultatih nagrade ga bodo dobili le njihovi”. Vredno je poslušati takšen pregled in ga ponovno preveriti prek prijateljev in znancev. Če je to le tok neutemeljenih obtožb, tega ne morete jemati osebno.

V moji osebni zgodovini je bil negativen pregled podjetja nekoč najboljše priporočilo. Nezadovoljen prosilec je z velikim ogorčenjem zapisal, da je tuji menedžer govoril z napakami in da intervju ni vodil v svojem jeziku, ampak v maternem jeziku prosilca. Poleg tega sem imel drznost vprašati kandidata: »Kako vam je všeč intervju? Kaj lahko rečete o najinem pogovoru? " "Dobra družba" - sem si mislil - "moramo vzeti." In imela je prav. Pred tem nisem imel ekipe, v kateri je toliko pozornih in naklonjenih ljudi.

Korak 2. Natančno opazujte bodočega vodjo

Ko gremo na razgovore, se pogosto osredotočimo na to, kako ugajati drugim. In premalo pozornosti namenjamo temu, ali so nam bili drugi všeč. Pogajanja so obojestranski proces. In pomembno je, da ujamete "alarmne zvonce". Tukaj je moja osebna ocena slabih signalov. Neprevidnost je zamudil. Bilo je drago.

Signal 1 - agresija. Najtežji od mojih šefov v našem prvem pogovoru (telefonu) je nenadoma razdražil, ko sem postavil pojasnilo. Med intervjujem so ratoborne intonacije nadomestile očarljive, kar je nekoliko ublažilo vtis. Pri nadaljnjem delu so prihajale mučne, nerazumne zahteve in celo kričanje.

Signal 2 - nespoštovanje osebnih meja. Vprašanja o tem, kdo so vaši starši, ali boste v bližnji prihodnosti imeli otroka, ali imate fanta ali dekle, za katerega dela vaš zakonec, so zanesljiv znak nezdrave organizacijske kulture. Najverjetneje bo tak šef prakticiral tisto, čemur pravim "družinska prisila", in poskušal zabrisati mejo med delovnim časom in vašim osebnim. Klici in pisma izven delovnega časa, stalna opravila v zadnjih minutah delovnega dne, prisilni izhodi na delo ob vikendih. Takšni voditelji si pripisujejo vlogo ljubljenega triletnega otroka. Topotajoča stopala in prezahtevna. Ste vloga prijazne in odpuščajoče matere (in ni važno, ali ste moški ali ženska). Bodi previden. Naj vas ne ujamejo.

Signal 3 - vodja govori več, kot posluša. Nekega dne sem skoraj zamudil z vlakom, ker je vodja intervjuja govoril tako dolgo, da se ni mogel ustaviti. Užival je v zvokih svojega glasu in se iskreno in srčno občudoval. Preprosto je bilo nemogoče "potrkati" nanj ali vstaviti replike. Svoje delovne dialoge je gradil po istem principu: najmanj konstruktivnosti, največ narcizma. Pravzaprav je bilo to pričakovati. Paunov rep ne izgine tako zlahka. Če ste ga opazili v intervjuju, naredite lastne zaključke.

Korak 3. Opazujte vedenje ljudi v pisarni

Veliko se lahko naučite, če na razgovor pridete malo prej. Se tajnica z vami vljudno ali nesramno pogovarja? S kakšnimi obrazi hodijo zaposleni? Se iskreno smehljajo ali nosijo napeto "masko"? Miren in osredotočen ali zaskrbljen? Ali se naprežejo, ko vidijo novo osebo? Kako so oblečeni? Ali želite biti podobni njim? Poskusite prisluhniti sebi in ujeti čustveni odziv. Naša psiha običajno jasno signalizira "da" ali "ne". Pomembno je, da slišite sebe in ne dovolite, da navdušenje utiša ta glas.

Predstavila sem vam svojo osebno zbirko »grabljic« in tista vprašanja, ki vam bodo pomagala videti znake prihodnjih težav v odnosu z delodajalcem. Prepričan sem, da ima vsak na to temo kaj dodati. Cenite svoje življenjske izkušnje, spoštujte sebe. In ne delajte napak dvakrat.

Priporočena: