Odlok In Vest

2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53

Na enem forumu žensk sem spet naletel na paradoksalno idejo, da bi morala ženska, ki načrtuje otroke ali je noseča, o tem obvestiti delodajalca, da se ženska ob prijavi na delo "na položaju" obnaša "nepošteno”» V zvezi z delodajalcem.

Tovrstna vprašanja se pogosto pojavljajo na individualnih posvetovanjih. Ženske so resno raztrgane med načrti za otroke in menjavo službe ali napredovanjem v karieri.

Seveda lahko razumem položaj delodajalcev, ki ne želijo zaposliti "nosečnic", ali žensk, ki imajo teoretično možnost oditi na porodniški dopust. To je res neprijetno - nosečnice ne morete odpustiti, položaja ne morete zmanjšati, težko je najti drugo zaposleno osebo ob materinstvu … Nekdo drug bi lahko rekel, da »se samo naučiš delati, ona pa je na porodniškem zapustiti. Zakaj vzeti take ljudi? " To je običajno slišati od delodajalcev ob strani. Le redki delodajalci bi si to upali odkrito povedati. Spomnimo se, da je diskriminacija prepovedana tako z ustavo kot z delovnim zakonikom.

Ko pa ženske same rečejo, da delodajalca z nosečnostjo ni mogoče izpostaviti in mu povzročiti neprijetnosti, sem v izgubi. Kaj je ta generacija preveč prijaznih in udobnih deklet? Ostanki vere v "dobrega kralja" (ali v dobrega šefa)? Želja po reševanju vseh vprašanj "v osebnih odnosih"?

Vprašanje, ali je pošteno do delodajalca, če nameravam imeti otroke, je pogosto. Predstavljajte si, "načrtujem"! To pomeni, da še ni noseča, ampak je preprosto priznala misel, da je poročena, da preneha uporabljati zaščito.

Ne gre za cinično prevaro, krajo ali kaj podobnega. Govorimo o uporabi njihovih pravic v državi, ki trdi, da velja za zakonito.

Napisal bom nekaj očitnih stvari, da se spomnim, da je temu tako:

• Vsako podjetje lahko poskrbi zase
• Sistem praviloma ne skrbi za vas osebno.
• Osnova uspešnega poslovanja je pridobivanje čim večjega dobička po najnižjih stroških in dolgoročno. Če kot zaposleni zmanjšate učinkovitost poslovanja, vam nobena "osebna" zasluga in super zvestoba ne bosta pomagali, da boste dolgo ostali na tem delovnem mestu.
• Odnos z delodajalcem je predvsem poslovni odnos
• Noben delodajalec vam ne bo vrnil življenjske dobe in izgubljenih priložnosti
• Naša delovna razmerja ureja delovni zakonik, kjer se upoštevajo interesi delavca in delodajalca. Ne bi smeli prevzemati dodatnih obveznosti do delodajalca, ki presegajo zahtevane
• V nekaterih primerih lahko dober zaposleni v šestih mesecih podjetju prinese večjo vrednost kot slab zaposleni z leti. Ste morda le dober delavec?
• Noben najeti vodja vam ne more jamčiti za izpolnitev kakršnih koli obvez, ki niso navedene v delovnem zakoniku in vaši pogodbi o zaposlitvi, saj sam ne jamči, da bo še naprej vaš vodja. Vsak šef lahko odstopi ali ga odpustijo v 2 tednih ali še hitreje.
• Delodajalec vam porodniškega dopusta ne plačuje iz lastnih sredstev, preprosto vam nakaže denar iz sklada za socialno varnost, ki je bil že izplačan iz vaših plač
• Vsa tveganja, povezana z nosečnostjo in začasno odsotnostjo zaposlene, so že vključena v proračun

S tem, da ste "pošteni", "udobni", ne postanete bolj dragoceni. Vaš prispevek k poslu bo še ocenjen. In nihče se ne bo spomnil, kaj točno ste podarili za podjetje. Zato se izogibajte nepotrebnim žrtvam. Upoštevajte svoje osebne in poklicne interese. Če lahko dobite novo izkušnjo, je ne odrecite zaradi svojih družinskih načrtov. Če vam ponudijo napredovanje, to odraža vaše zasluge, ne pa tudi vaše "ne-nosečnosti".

Morda se je izkazalo za preveč čustveno, morda pa bo prav moja čustvenost pomagala nekomu, da premisli svoj pogled na odnos z delodajalcem in najprej poskrbi zase, ne pa o nekem abstraktnem "delodajalcu".