KJE IMAJO MAGISTRE SVOJEGA DELA

2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53

V zadnjem času zelo pogosto slišim, da ni mogoče najti dobrega strokovnjaka na nobenem področju. Kam so šli? So izumrli kot mamuti?

Obrnemo se na storitveni sektor in ostajamo razočarani, poskušamo se posvetovati z različnimi strokovnjaki, zato ne prejemamo informacij. Zdravniki se smejijo, da si bolniki sami postavijo diagnozo na podlagi informacij na internetu, vendar marsikdo iz prve roke ve, kaj je iti na klinike in poskusiti ugotoviti, kaj je narobe z vami.

Kot prej ljudje najdejo znance. Imeti specialista za vsako priložnost je velika sreča in rešitev. Težko je celo opisati, kako vznemirjajoče so vsakodnevne malenkosti. Zagotovo je vsak od vas naletel na podobnega.

Obleko odnesete v atelje, da jo zašijete in je nikoli več ne morete obleči, ker izgubi videz in smešno sedi. Svoje najljubše škornje nosite za menjavo pete, potem pa vam je nerodno nositi jih, saj ste skupaj s petami obrnili tudi pete. Med ljudmi velja rek, da če gospodinjske aparate ali elektroniko odnesete v delavnico, ne bodo nikoli več delovali.

Tako si prizadevamo najti vredne strokovnjake za prijatelje in znance, da se ne bi znova izpostavili žalosti. In to kljub temu, da so frizerski saloni, ateljeji, popravila vseh vrst na vsakem koraku.

No, obleko je še nekako mogoče prenašati. In če gre za krzneni plašč za 150 tr., In če gre za prenovo stanovanja, v katerem potem živite dlje časa, in če gradi svojo hišo več let?

Kdaj in zakaj se je zgodilo, da večina ljudi ni na mestu?

Spomnim se, da je bila v ZSSR podobna situacija, v ateljeju so strašno šivali, opremo je bilo mogoče popraviti le z velikim vlečenjem, prodajalci so bili nesramni, trgovine pa si niso privoščile raznovrstnega blaga. Takrat je veljalo, da je izenačevanje, t.j. enaka plača, ne glede na osebni prispevek vsakega v proces dejavnosti in kakovost njegovega dela, je pokvarila ljudi. Pojavilo se je veliko delavcev in zaposlenih, ki so parazitirali v ekipi. Čeprav najverjetneje govorimo o osamljenih primerih, saj je ena pomembna točka motivirana - domoljubje.

Kaj se zdaj dogaja? Domoljubje, če verjamete družabnim omrežjem, vsaj zajemite vedro. Prej so ljudje delali za "skupno dobro", zdaj zase. Vsakemu se zdi, kot pravijo, glede na njegove sposobnosti. Plače so odvisne predvsem od kakovosti in količine opravljenega dela, razen državnih struktur, kjer se je od sovjetske dobe malo spremenilo in celo poslabšalo, a o tem kasneje.

Torej kaj se je zgodilo?

Zdi se, da če imate svoje podjetje, izboljšajte svoje sposobnosti in ljudje vas bodo z veseljem obiskali. In izkaže se, kot se mi zdi, naslednje. Dober specialist, navdušen nad svojim delom, najame majhno sobo in z veseljem začne delati. Počasi se sprošča in pridobiva redne stranke, zdaj pa jih je toliko, da se ne more spoprijeti in malo je verjetno, da bo lahko na primer pri manjših popravilih oblačil veliko zaslužil.

Na tej stopnji se postavlja vprašanje, kaj storiti naprej?

Strankam lahko začnete ponujati ekskluzivne storitve, na primer krojenje oblikovalskih oblačil, in za to zaračunati drug denar. Nekatere stranke bodo odpovedale, vendar je to drugačna raven znanja in drugačen dohodek. No, ustvarjalnost navsezadnje ni le rutinsko delo.

Obstaja še ena možnost - zaslužiti s prometom. V tem primeru se najamejo pomočniki in izvede se isto popravilo oblačil, vendar v velikem obsegu. Zelo malo je ljudi, ki lahko iz leta v leto dobro in odgovorno opravljajo isto rutinsko delo. Poleg tega najeti delavci niso zainteresirani za rezultat v enaki meri kot lastnik. In plača zaposlenega je nekajkrat manjša. Na takšnih mestih ni mogoče izplačati velikih plač. Večina jih pride zato, da pridobi svojo bazo strank, da kasneje ne bi delala "za strica". Delavci se zamenjajo. Na majhno plačo pridejo tudi novinci, ki so hitri, kar se kaže v ugledu organizacije.

Tudi tukaj lahko vklopite ustvarjalnost, na primer za popravilo ekskluzivnih oblačil, to je denar drugih in visoko zaposlenih, ki prejemajo dobro plačo in se držijo svojega mesta, saj je delo zanimivo in ustvarjalno. Tako se je izkazalo, da bo navaden atelje delal slabše in bolj formalno, ne glede na to, kako dober je lastnik. Izkazalo se je, da je to naravno.

Če sem iskren, ne vidim drugih priložnosti, da bi navadni ateljeji, frizerji, servisne delavnice ohranili ustrezno raven znanja. V omrežnih gospodinjstvih mora biti drugačna zgodba, če so zagotovljene dostojne plače in so zaposleni odvisni od števila naročil in kakovosti njihovih poklicnih dejavnosti.

Kaj pa velike organizacije in proizvodna podjetja? No, tukaj se mi zdi vse zelo jasno. Dolga leta niso pripravljali kadrovskih delavcev, zato je pri iskanju strokovnjakov velika težava. Velika in resna podjetja med seboj prekašajo visoko usposobljene delavce. Mnoga podjetja odpirajo izobraževalne centre, v katerih sami usposabljajo zaposlene.

Najbolj žalostna situacija pa se mi zdi v vladnih agencijah.

Uspelo jim je zbrati vse možne pomanjkljivosti, tako pri izbiri in namestitvi kadrov kot načeloma v kadrovski politiki.

Torej je plača nizka, zato lahko pri najemu računamo le na ne zelo visoko stopnjo strokovnosti.

Seveda obstajajo dobri strokovnjaki, ki so prišli v poklic tako rekoč »na poziv srca« in zasedli njihovo mesto. Toda takih, ki jim je v množici povprečnosti in brezdeljev težko. Ali izgorejo ali zapustijo poklic, ker "eden ni bojevnik na tem področju".

Nadalje se plača izenačuje, odvisno od položaja - minus ena motivacija več - želje po večjem zaslužku. Se pravi, ne glede na to, kaj počnem, tudi če premagam palec, bom prejel plačo, čeprav majhno.

To. glavna motivacija zaposlenega, ki se zaposli v takšnih organizacijah, je stabilnost. Na začetku je kontingent neaktiven, tog, nesposoben ustvarjalnosti, pasiven in inerten.

Razporeditev osebja tudi ne poteka po načelu, kje bo ta zaposleni najbolj učinkovit, ampak po načelu razpoložljivega prostega delovnega mesta.

Nadalje - odsotnost mentorjev, ki bodo pomagali pri prilagajanju v poklicu, pridobivanju novih strokovnih orodij in spretnosti, pa tudi delitvi lastnih izkušenj, pridobljenih z leti, in zaposlenemu se ni treba razvijati iz nič. Mentorska praksa je že dolgo opuščena in ima resne posledice.

Predstavljajmo si, kako deluje. Vsak naslednji zaposleni postane učinkovitejši od prejšnjega, saj se je naučil že pridobljenih izkušenj pred njim in jih uporabil kot izhodišče. To spletno mesto že nabira svoje, nove, napredne izkušnje itd.

Tisti. oseba v poklicu se nenehno razvija. In če je vsak novinec prisiljen porabiti čas samo za ugotovitev, kaj in kako naj naredi, potem ima razvoj v stroki obliko platoja, kjer vsak naslednji ni boljši od prejšnjega, bi bilo dobro še slabše.

Tudi optimističen uslužbenec, ki prihaja z žarečimi očmi in se zaleti v steno odtujenosti in formalizma, sčasoma vedno odneha.

Nadalje - izobraževalna baza. Zdaj je zelo malo poklicev, na katere se resno in individualno pripravljajo. Izobraževanje je postalo vsesplošno zamegljeno, vsi »menedžerji«, t.j. voditelji. In kje so končno delavci, navadni zaposleni, obrtniki?

V skladu s tem raven začetnega znanja pušča veliko želje in brez pomoči mentorja je na splošno "pipa". Nepametnega mucka so vrgli v vodo in odleteli, kot veste.

Tako boste pomislili - kakšni pogoji obstajajo, da človek postane mojster svoje obrti? Da, ne. Seveda obstajajo ljudje, ki tudi v takšnih razmerah postanejo profesionalci na visoki ravni, vendar gre bolj za "skozi stiske do zvezd" ali "kljub vsemu". Tisti. normalni mehanizem razvoja v stroki se spremeni v podvig.

V takšnih ustanovah je še en radoveden motiv - karierna rast, ne pa poklicna, ampak karierna. Tisti. prizadevanje za vodjo - prizadevanje za moč. Seveda so tam plače višje in nekje je to razumljivo. Ampak tukaj je zanimiv vzorec. V takšnih strukturah je običajno tista, ki se je želijo znebiti, poslana zgoraj.

Poskušajo ne spodbujati dobrih zaposlenih in z njimi zakrpati luknje v obliki "neumnih klošarjev". V skladu s tem, ko prihaja od zgoraj ukaz: "Pošlji zaposlenega, da pomaga višji organizaciji" - pošljejo nekoga, ki mu ni žal. Poleg tega večina menedžerjev v svoji podrejenosti ne mara "pametnih ljudi". No, v redu, da niso imeli časa, se je zajebalo, ni, on bo vse zapustil in se umiril. In med brezdomci nihče ne bo motil, saj vedo, da nihče drug ni potreben, bodo zdržali in se sklonili ter pokazali neverjetno prilagodljivost.

Spomnite se anekdote, ko so iskalca zaposlitve vprašali, zakaj je zapustil prejšnjo službo, in je odgovoril: "Nisem bil dovolj prilagodljiv." Vprašali so ga: "Kaj to pomeni?" Odgovoril je: "To je sposobnost, da si ližeš zadnjico in hkrati z vdanostjo pogledaš v oči."

Ne bom več govoril o osebnih lastnostih tistih, ki si za vsako ceno prizadevajo za oblast, in o izgubah, ki jih ob tem utrpijo - to je ločena velika tema.

Seveda se zgodi, da se kakšnega nadarjenega zaposlenega opazi in napreduje, kaj pa se bo pod njegovim pritiskom potem zgodilo z njegovim talentom, je vprašanje. Najverjetneje bo moral posnemati celotno maso, sicer ga bo struktura vseeno iztisnila.

In potem so vsi presenečeni in zakaj takšna »čudovita« naročila in ukazi prihajajo od zgoraj, s pravopisnimi, slogovnimi, strokovnimi napakami in včasih tako preprosto neumnimi. In kaj je tu za presenetiti? Spomnimo se, koga smo poslali tja po povišico? Tukaj !!!

To stanje odlično ponazarja gruzijski kratki film "Zapusti tega norca" iz filma "Pravi Tbilisi in drugi" iz leta 1976. Videoposnetek sem vam dal na YouTube, če ga želite, si ga lahko ogledate.

Vse, krog je zaprt in v stroki ni možnosti za rast in razvoj, razen redkih posameznikov.

Že vrsto let poskušam razumeti, kako in na kakšen način takšne strukture, organizacije, podjetja preživijo? In ne morem razumeti. Verjetno le na račun državnega financiranja, sicer bi že zdavnaj propadli.

Iz leta v leto kup ljudi prepisuje papirje, spreminja imena, spreminja osebne izkaznice, znake na vratih, uniforme, pisemske naslove, žige in izboljšuje učinkovitost do popolne neučinkovitosti. Se opravičujem za besedo. Kakšna briljantna poročila pa naredijo iz zraka !!!

Cenimo mojstre svoje obrti. Zdaj ne govorim o tistih "profesionalcih", ki na vsakem vogalu kričijo o sebi. In ne o tistih, ki se promovirajo v vseh vrstah družbenih omrežij in si prisvajajo zasluge, ki jih nimajo. In ne o tistih, ki plačujejo kritike o sebi. Pa niti o tistih, ki uporabljajo citate drugih ljudi, sploh ne vedo, komu pripadajo, in vulgarnosti, da bi povečali priljubljenost. Bodimo bolj selektivni in morda se potem mojstri vrnejo?