Kariera: Za Koga In Za Kaj?

Kazalo:

Video: Kariera: Za Koga In Za Kaj?

Video: Kariera: Za Koga In Za Kaj?
Video: PES 2021 КАРЬЕРА ЗА СПАРТАК #6 / СЕЗОН НАБИРАЕТ ОБОРОТЫ 2024, Maj
Kariera: Za Koga In Za Kaj?
Kariera: Za Koga In Za Kaj?
Anonim

Izbira poklica, izbira kraja dela, gradnja kariere, iskanje svojega poklica - te teme se pojavljajo v življenju skoraj vseh, svet pa jih seveda ni pustil brez pozornosti. Številne odgovore na vprašanja v zvezi z opredelitvijo v poklicu je mogoče najti v sistemu poklicnega usmerjanja.

Namen karierne orientacije je pomagati osebi pri bolj informirani izbiri v svojem poklicu.

Za to obstajajo različne oblike: testiranje, osebna posvetovanja, ekskurzije, mojstrski tečaji o seznanjanju s poklici, usposabljanja.

V tem celotnem procesu je nujno oseba, ki ima posebna znanja in spretnosti na področju strokovne realizacije posameznika. Običajno je ta oseba strokovni svetovalec, ki vam bo pomagal izbrati obliko dela, ki ustreza vašim potrebam, bo preučil in preučil vašo situacijo z vami in vam pomagal pri popolnejšem razumevanju vprašanja "kaj želim in kako narediti to?"

Poklicno vodenje pomaga:

Najstniki:

- izvedeti več o svojih interesih in poklicnih preferencah, preučiti svoje intelektualne in fizične sposobnosti;

- izbirajte med 2-3 privlačnimi poklici;

- potrdite že izbrano možnost;

- razširite svoja obzorja, spoznajte svet poklicev;

- raziščite svoje vrednote in prioritete;

- da se bolje seznanite s posebnostmi svojega značaja, da jih lahko obvladate pri svojem usposabljanju.

Študenti:

- pomagati ugotoviti in se naučiti "kaj želim (če ne poklic, ki ga študiram)?";

- izberite privlačno specializacijo na področju, na katerem je izobrazba (na primer pravna izobrazba, vendar so odvetniki v podjetjih, obstajajo odvetniki, obstajajo tožilci, obstajajo notarji, ciljate pa lahko tudi na sodnike);

- izdelati načrt strokovnega razvoja;

- poiščite svoje prednosti in slabosti, se naučite osredotočiti na prednosti (tihi, mirni, tiho govoreči fant verjetno ne bo uspel pri prodaji, vendar je lahko nepogrešljiv pri analitiki prav te prodaje).

Odrasli:

- razumeti vaše resnične težnje in nagnjenja;

- preučite svojo osebnost ob upoštevanju pridobljenih osebnih in poklicnih izkušenj;

- da bi razumeli, kaj motivira in demotivira, ter s pomočjo tega znanja sami izbrali učinkovit način za uspeh in doseganje več;

- da razumem, kaj želim prejeti in / ali podariti drugim, ko delam;

- preoblikovati svoje poklicno življenje (ni vam treba kategorično spreminjati svojega poklica, če vam to ne ustreza, lahko poskusite najti kompromise. Na primer, delali ste kot odvetnik, vendar vaša duša prosi, da bi imeli svoje podjetje - vi lahko organizira podjetje za opravljanje pravnih storitev).

Oseba, ki se usmeri na poklicno usmeritev, ni pasivni opazovalec, ampak aktivni udeleženec celotnega procesa in gre SKUPAJ s strokovnim svetovalcem po poti spoznanja in ne za njim. Kaj je za to potrebno?

Najprej pripravljenost na študij samega sebe. Zanimati se, potopiti se v preteklost, fantazirati, analizirati. Karierno vodenje ni čarobno, a poklicni svetovalec ni šaman s tamburino, ki vam bo dal jasen odgovor in 100% jamstvo za rezultat.

Izgleda kot zdravilo. Zdravnik predpiše program zdravljenja, a osebo je treba zdraviti sam, kajne? In uspeh zdravljenja bo v veliki meri odvisen od njegove discipline, aktivnosti in vztrajnosti (na splošno - odgovornosti).

Prav tako je proces iskanja svojega poklicnega jaza zanimiv, a tudi odgovoren. In obrodi sadove. Konec koncev lahko svoj potencial povečate šele, ko se tega zavedate.

Želim vam navdiha in vztrajnosti pri iskanju!

Priporočena: