2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53
Mobing je oblika psihološkega pritiska v obliki posrednega ali neposrednega ustrahovanja zaposlenega v skupini, običajno z namenom, da ga odpustijo. Skoraj vsak od nas je doživel podoben negativen vpliv na sebe! Ta pojav cveti tako v državnih institucijah kot v zasebnih podjetjih. Več evropskih držav je sprejelo številne zakone, da bi preprečilo pojav mobinga in ustrezno zaščitilo svoje zaposlene na delovnem mestu. Tudi v Evropi so bile ustanovljene organizacije za pomoč žrtvam mafijašev in njihova dejanja veljajo za kazniva. Žal, naš "človeški faktor", podprt z odsotnostjo pravnih norm, ki urejajo tovrstne odnose, izzove "čudeže iznajdljivosti" v metodah preživetja nezaželenega sodelavca, podrejenega in celo šefa. In vse zato, ker je mobing zelo težko, vendar je težko - skoraj nemogoče DOKAZATI. Večina žrtev vloži vse moči v boj in skuša dokazati svoj primer; nekateri so nehali že po prvih "zvonih alarmov". Nekdo se spet znajde v podobni situaciji, na novem delovnem mestu.
Oblike manifestacije mobinga so različne: od preganjanja enega zaposlenega s strani celotne ekipe in nadrejenih do dejstva, da lahko celotna ekipa vzame orožje proti šefu. Razlogi mobinga - drugačno Nezdravo psihološko vzdušje v ekipi - prepiri, ogovarjanja in privolitev oblasti. Nejasne, nejasne meje uradnih dolžnosti, pomanjkanje delovnega načrta. Pomanjkanje sistema za napredovanje osebja in poklicnih možnosti v organizaciji. Družinske vezi med podrejenimi in vodstvom. Sebični motivi - namenska odprava tistega, ki posega v cilj: a) zavzeti stališče nekoga; b) pripelji nekoga od »svojih«. Osebno sovraštvo je zavist, jeza, prej "izjemen" konflikt, ki je prerasel v dolg spor "kdo ima prav in kdo ne", ki se lahko uspešno razvije v "pohod nesoglasij" z vami drugimi kolegi. Pogosto mobing v ekipi izzove nezdrava konkurenca (slab vodja jo lahko celo spodbudi), sami pa tudi nezavedno postanemo udeleženci »zarote«. Ločeno o nezdravi in zdravi konkurenci. Z zdravo konkurenco, ko vidimo kolega, ki dela bolje od nas, in v nečem bolj nadarjenem od nas, svobodnejšega in neodvisnejšega v svojih pogledih in manifestacijah, smo pripravljeni poseči po njem, sprejeti njegove izkušnje in tako rasti, vendar v primeru nezdrave konkurence in s tem tudi lastne nizke samopodobe, prisotnost nadarjenejšega sodelavca postane strupena, nevzdržna in zavistni ljudje se po najboljših močeh trudijo znebiti nezaželenega zaposlenega, ki tako postane žrtev mobinga.
Znaki mobinga
Kakršne koli težave pri delu in celo konflikta ne bi smeli razumeti kot ciljno zatiranje, če pa na mobing gledamo kot na bolezen organizacije, potem ima seveda simptome, ki so v tej situaciji usmerjeni proti vam: nočejo komunicirati z vami (tako na poslovnem kot na neformalnem nivoju) so vaši poslovni stiki prekinjeni, na primer ne smete opravljati poslovnih klicev po telefonu, pri čemer se sklicujete na dejstvo, da računalnik "po nesreči" motite, in pokvari potrebne dokumente izginejo 20 minut pred predstavitvijo ste v coni povečane pozornosti s strani zaposlenih in / ali šefov in vas iščejo točno v času, ko ste, recimo, za kosilo zapustili pisarno. Tako nastane legenda o kršitvi delovne discipline. -vaše poklicne lastnosti so ves čas pod vprašajem, drugi pa si prilaščajo uspehe. - ogromno, praktično nemogoče količine dela so vam »odlagali«. Kot možnost - težka naloga, postavljena v petek zvečer, ki jo je treba dokončati v ponedeljek zjutraj.- skrajna stopnja mobinga - odkrit posmeh, žalitve, materialna škoda, KAJ storiti in česa NE storiti, da se to ne zgodi: če pomislim, da so okoli samo sovražniki, sam pa sem "bel in puhast", vredno, saj je poslovni svet gledališče z vašimi pravili in s pištolo na odru, ki lahko strelja na vas, če za to ustvarite predpogoje. Zato bodite pozorni na to, česa NE bi smeli storiti, da vas ne bodo mobilizirali: Če iz nekega razloga v ekipi čutite svojo intelektualno superiornost, tega ne pokažite. To je v odnosu do oblasti še toliko bolj nevarno. Bolje uporabite svojo inteligenco, da rastete kot profesionalec. Sodelujte v neformalni komunikaciji o različnih temah, vendar ne sodelujte pri širjenju tračev - v bližnji prihodnosti se bo to obrnilo proti vam. Čim manj se pritožujte nad življenjem, ne izposojajte denarja - to lahko razjezi tudi najbolj dobrohotno osebo. Izogibajte se hvalisanju žensk - vaš novi plašč, vaš ljubimec (zvest mož), vaše naslednje potovanje v tujino bodo pravzaprav veseli le najbližji. Ne izzivajte zavisti in agresije! Najboljši način za ustvarjanje sovražnikov med ženskim delom ekipe je spogledovanje z zaposlenimi nasprotnega spola, po možnosti več hkrati. Bodite natančni, točni in obetavni - sledite. Seveda ne pozabite na korporativno kulturo in korporativne zabave, če ste povabljeni! Ko govorimo o korporativnih zabavah, to niso počitnice, ampak del dela. tam se včasih rešujejo zelo pomembna vprašanja. Kljub temu pa se je treba spomniti na količino zaužitega alkohola in posledice tega dogodka. Veliko lažje je poskušati ne priti v takšno situacijo, kot pa pozneje poiskati izhod iz nje. Kot kaže praksa, se pogosto vse začne od trenutka, ko pride novinec. Zelo naivno je verjeti, da vas bodo z odprtimi rokami sprejeli in začeli vse "tajne igre". Zato že od prvih dni odkrijte vse o delovni rutini, korporativnih tradicijah, nepisanih pravilih in zakonih podjetja. Tudi če se vam zdijo nekateri smešni, jih vzemite za samoumevne, ne hitite kritizirati in jih ne želite upoštevati. Pozorno si oglejte nove sodelavce - tudi če vam kdo ni všeč, tega ne pokažite - ohranite enakomeren odnos z vsemi. V nobenem primeru ne začni "biti prijatelj proti" nekomu. Poskusite razumeti logiko organizacije dela, preden dajete "revolucionarne" predloge, tudi če ste imenovani na vodilno mesto. V tem primeru je vaša prva naloga vzdrževanje zdravega psihološkega vzdušja v timu. Mogoče negativnega vpliva mobinga na zdravje in psiho ne smemo podcenjevati: po statističnih podatkih je ravno on glavni vzrok čustvene in telesne izčrpanosti, ki vodi do različnih (tudi tragičnih) posledic. Zapomnite si glavno: čustvena zloraba lahko obstaja, dokler je to dovoljeno. Če se je to zgodilo Če se je to zgodilo, poskusite odkrito govoriti z "pobudnikom" - to je treba storiti v zgodnji fazi pritiska! In le, če vam uspe pokazati strah in paniko (sicer bo učinek ravno nasproten). Če ustrahovanja na tej stopnji ni mogoče ustaviti, se ne bojte odnehati. Morda prej, ko se odločite za to, prej vas čaka pravi uspeh na vašem novem delovnem mestu! Mimogrede, za "malenkosti" moberjev je tisti, ki se je odločil, da "zmaga", "dokaže", se drži za vsako ceno, in tisti, za katerega je bivanje na tem mestu postalo samo sebi namen. Ker je strah pred zapuščanjem določenega dela neposredno povezan z vašo samopodobo.
Gradivo za članek je pripravila psihologinja, geštalt terapevtka Alina Firsel.
Priporočena:
Kako Najti Svoj Namen Ali Za Kaj Preživeti Svoje življenje?
Kako najti svoj namen, kaj početi v življenju? Kako narediti tako, da posel, v katerega vlagate svoj čas, moč in energijo, prinaša zadovoljstvo, razkriva in izboljšuje sposobnosti, spretnosti in talente, kakovostno izboljša življenje. Kaj morate storiti, da se v življenju počutite srečni in izpolnjeni?
Kriza V Paru: Ali Se Je Bolje Izogniti Ali Preživeti?
Tradicionalni pogled na krize v odnosih je, da je to slabo, da se jim je bolje izogniti na vse možne načine. Vendar je kriza nepogrešljiv pogoj za preoblikovanje in brez transformacij ni razvoja sistema. In brez razvoja nastopi stagnacija in razpad.
Otroško Igrišče Za Mobing Ali Preživetje
Kaj se skriva za tem, ko otrok ne želi hoditi v šolo? Če začnete opažati, da je vaš otrok živčen, je postal bolj pokrčen, se počasi zbira in se pritožuje nad slabim počutjem, ko morate v šolo, se je začel slabše učiti, se vrne iz šole v umazanih oblačilih, ne govori o šoli, in morda odkrito govori:
Ta "velik In Strašen" Ali Kako Preživeti Mladost Otroka?
Mnogi starši z grozo in tesnobo pričakujejo otrokovo mladost ali, kot ji pravijo, prehodno starost (prehod iz otroštva v odraslost). In pogosto ga starši doživijo nič manj nasilno kot sami mladostniki. Starševska modrost je tukaj sestavljena iz ene stvari:
Točka Bifurkacije Pri Osebnem Razvoju Ali Kako Preživeti Napetost Negotovosti
Verjetno ima vsak v življenju trenutke, ko pride do "zaustavitve", ponovne ocene vrednot in ko je potreba po iskanju smisla zelo akutna. Oseba začne postavljati vprašanja "Kdo sem?", "Kam grem?", "Za kaj?
