2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53
Svetovalci za humor in drugi strokovnjaki, ki priporočajo uporabo humorja na delovnem mestu, pogosto trdijo, da višja stopnja humorja pri delu prinaša različne koristi, vključno z večjo skladnostjo in sodelovanjem, boljšimi socialnimi interakcijami med delavci in menedžerji ter boljšo moralo in zdravjem delavcev., manj stresa in višja raven ustvarjalnosti, reševanja problemov in produktivnosti. Medtem ko je večina študij industrijskega humorja kakovostnih in opisnih, ugotovitve kažejo, da so navdušene trditve o koristih humorja pri delu nekoliko preveč poenostavljene. Čeprav delovno mesto pogosto velja za preveč resno in brez humorja, raziskave kažejo, da sta v resnici humor in smeh v večini organizacij precej pogosta.
Poleg tega so raziskave pokazale, da humor na delovnem mestu opravlja različne funkcije, ne le spodbuja interakcijo in sodelovanje, ampak tudi škoduje morali zaposlenih in produktivnemu delovnemu okolju. Poleg tega, da je humor oblika igranja, ki je uporabna za lajšanje stresa in uživanje pri delu, ima pomembno vlogo tudi kot način komunikacije, ki v dvoumnem delovnem kontekstu posreduje potencialno škodljiva sporočila. Humor sam se uporablja za posredovanje številnih sporočil in doseganje različnih ciljev. Uporablja se za zmanjšanje ali krepitev razlik v stališčih, izrecno soglasje ali nesoglasje, olajšanje sodelovanja ali odpora, vključitev ali izključitev drugih iz skupine, povečanje kohezije in krepitev odnosov ali spodkopavanje avtoritete in položaja.
Tako preprosto povečanje ravni humorja pri delu preprosto količinsko verjetno ne bo prineslo le pozitivnih rezultatov. Medtem ko se večina svetovalcev za humor strinja, da so nekatere vrste humorja neprimerne in škodljive na delovnem mestu, ni lahko razlikovati med škodljivimi in koristnimi oblikami humorja ali priporočiti eno vrsto humorja nad drugo. Na primer, pogosto je težko vedeti, kje se konča prijazno draženje in dobronamerna zafrkancija ter začnejo posmeh in nezaželene šale.
Humor na delovnem mestu prinaša ne le koristi, ampak tudi potencialna tveganja. Ena posebej negativna vrsta humorja, ki je v zadnjih desetletjih deležna velike pozornosti, je žaljiv humor kot oblika preganjanja.
Tako kot na drugih področjih je humor v kontekstu dela najbolje videti kot vrsto družbene spretnosti ali medosebne kompetence, ki je uporabna tako za pozitivne kot za negativne namene. Zato izziv za menedžerje in poslovne svetovalce ni le povečati stopnjo uporabe humorja med zaposlenimi, ampak poskušati razumeti, kako obstoječi humor odraža dinamiko moči in splošno kulturo v organizaciji.
Priporočena:
👠 Seks V Mestu
Pred približno 10 leti sem gledal, kako se Carrie muči z ljubeznijo do gospoda Biga, praznuje nakup novih čevljev Manolo Blahnik s kozarcem penine in nikoli ne gre na stranišče, če je njen ljubimec doma, sem nehote poskusil njeno podobo. Evo, tukaj je, pravo dekle, takšna želim biti
Zakaj Je Pomembno Vedeti O Svojem Delovnem Modelu Navezanosti?
Potem ima človek priložnost uganiti, da to ni edini način, da živi svoje življenje. Oseba z varno navezanostjo (AP) živi in o tem res ne razmišlja. In z veliko verjetnostjo bo dobil partnerja z NP in tako bosta živela vse življenje in nikoli ne bosta vedela teh besed in vse je v redu.
Tihi Pogovor. Besedilni Format Psiholoških Posvetov Na Spletnem Mestu
Mnogi podcenjujejo to obliko, medtem ko je po mojem mnenju preprosto izjemna, dobra! Če ste nekoč vodili dnevnik, vam bo lažje in jasneje, če pa ste samo sanjali, da bi dnevnik začeli, pa ste ga iz nekega razloga odložili, ga boste morali začeti In to ne bo navaden dnevnik, ampak dnevnik s povratnimi informacijami
Spletno Mesto Za Srečanja. Kako Se Spoznati Na Spletnem Mestu Za Zmenke. Uporabni Triki Za Prihodnje Neveste
Spletno mesto za srečanja. Vsa dekleta (tudi če tega ne priznajo) želijo spoznati dostojnega moškega, se vanj zaljubiti, si ustvariti družino in imeti otroka / otroke. Poleg tega je zaželeno, da ima vreden človek dostojen dohodek in ni pohlepen pri delitvi.
"Jaz Sem šef - Ti Si Norec!" O Odnosih V Delovnem Kolektivu
Vsak delavski ali izobraževalni kolektiv ima svoja ustaljena in urejena pravila, načine upravljanja z ljudmi, svojo hierarhijo. Šefi, menedžerji so ljudje, katerim so podrejeni drugi člani, člani skupine, podjetja, podjetja, organizacije.
