2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53
Vsak delavski ali izobraževalni kolektiv ima svoja ustaljena in urejena pravila, načine upravljanja z ljudmi, svojo hierarhijo.
Šefi, menedžerji so ljudje, katerim so podrejeni drugi člani, člani skupine, podjetja, podjetja, organizacije.
Najstniki imajo izraz - "ne vklopi šefa!" Kaj to pomeni? Ne postanite preveč arogantni, arogantni, samozavestni, oseba z "napihnjenim egom", ne uveljavljajte se na račun nekoga …
Kdo je v tem kontekstu "šef"? Oseba, ki ima nekakšno moč nad drugimi ljudmi. Hkrati pa podpira izključno svoje interese ali interese svojega podjetja, saj je tudi tam podrejen drugim šefom.
"Daj človeku moč in videl boš, kaj je …" Obstaja tak izraz.
Moč je navsezadnje nekakšna psihološka "droga". Tudi denar je v tem primeru drugotnega pomena. Zmožnost vodenja, vpliva in "poveljevanja" po lastni presoji odlaša in daje občutek moči, vaše izključnosti, povečuje samozavest.
Pravzaprav biti šef za človeka seveda ni lahka naloga.
To je najprej odgovornost do sebe, do drugih, do organizacije, ki vam nalaga določene obveznosti, ki so zanjo koristne.
Pomembno je, da v ekipi ne postanete "znan" in poskušate ugajati vsem. Vendar je treba ohraniti tudi določeno psihološko distanco, da se kljub temu lahko čuti razlika v statusu med podrejenim in vodjo.
»Šef« je nekakšna fasada, družbena vloga, za katero se vedno skriva živa oseba. S svojimi lastnostmi, notranjim svetom, potrebami in željami.
V primeru, da ima šef izrazite psihopatske osebnostne lastnosti ali je izjemno narcističen, so člani njegove ekipe še posebej težki.
Šef določi vrstni red, psihološko klimo v ekipi. Lahko "preigrava" ljudi med seboj, vodeno po načelu "razdeli - in vladaj".
Lahko izpostavi nekaj svojih podrejenih, jih približa sebi, druge pa naredi za "grešne kozle". Nalagati jim svojo duševno negativnost in jih preobremeniti z delom. Uporabite jih kot funkcijo, ki bo zadovoljila izključno vaše potrebe, pristranskost do nekoga …
Obstaja celo tak pojav, ki se imenuje "bossing". Takrat ga šef, ki za nekaj ne mara svojega podrejenega, začne na vse načine psihološko poniževati in zatirati.
V takšni "igri" so sile zelo neenake. In podrejeni, najverjetneje, če ne najdejo kompromisnih možnosti, bodo morali oditi, znebiti se moči "tirana" in psihološko neuravnoteženega šefa.
Poleg tega bodo drugi člani ekipe podprli svojega šefa. Navsezadnje se bojijo, da mu "ne bi padli v prid" in tudi "padli pod distribucijo". In preprosto ne želijo izgubiti službe, svojega vira materialnega dohodka.
Zakaj te morda tvoj šef ne mara?
Ja, za karkoli! "Dlan je bila ob stiskanju mokra," zakonski stan ni bil "idealen", starost ni bila enaka, videz ni bil lep, mnenja niso bila privlačna …
Da, še posebej, če ima podrejeni svoje mnenje, ki se močno razlikuje od sodbe šefa. In na splošno, če je, potem je lahko šef zelo moten.
Kajti to vnaša neravnovesje v sistem. Zaradi tega vidite neko drugo resničnost in to je nadležno.
In če je v sistemu že vse "uvedeno in prilagojeno", je obremenitev z inovacijami energetsko draga. Zato se hitro znebijo "disidentov", tako da odvrača …
Človek, še posebej, če ima družino, je na nek način odvisen od dela. To je določen materialni dohodek, dostop do družbe, komunikacija, osebna in poklicna rast.
Delo je za človeka pomembno, zagotovo.
Njegovo pomanjkanje lahko povzroči določen notranji konflikt in nelagodje.
Strašno je ostati brez dela. Ostati "brez dela" je kot izobčenec, grozi z družbeno izolacijo, materialnimi pomanjkljivostmi …
To je lahko zelo zastrašujoče in moteče za vsakega člana delovne ekipe.
Zato morajo podrejeni pogosto prenašati dejansko grobo držo svojega šefa.
V osnovi psihološko klimo v ekipi določa šef ali "šefi", ki stojijo nad njim.
"Nič ni tako nalezljivo za podrejene kot smeh njihovega šefa …"
Če je odnos med službami na splošno transparenten, skoraj ni "zakulisnih spletk" ali jim ni dan pomen, med sodelavci je zdrava klima, potem bo delo prineslo zadovoljstvo in učinkovitost dela proces v podjetju bo napredoval.
Če ima filozofija podjetja izključno trgovski značaj in se ljudje v njej uporabljajo kot "zobniki", potem je povsem možno, da se v organizaciji pojavijo boleči procesi. In ona bo postopoma začela "gniti" in nazadovati.
Oseba, ki je padla v "sramoto" in se sooča s šefom o sebi, lahko doživi različne vrste notranjih akutnih izkušenj. In če se situacija na nek način ne spremeni na bolje, potem lahko v telesu razvije psihosomatske motnje, njegovo razpoloženje bo obarvalo depresivno ozadje.
Strah pred izgubo službe, materialnega bogastva in morda poklicnih dosežkov je okovan in ne daje priložnosti, da bi "videli luč na koncu predora."
Človek, ki se zatira in trpi neskončno ponižanje, ne vidi izhoda in se boji narediti korake proti novim priložnostim v svojem življenju.
Toda delo ni vse življenje, ampak le njegov del.
In šefi imajo omejitve. Še posebej, če jih pustiš daleč zadaj …
Če se "potopite" tako rekoč v psihoanalitične globine, se bo v nekem smislu izkazalo, da je dialog in stik s šefom zgrajen in je nekoliko podoben odnosu z enim od vaših staršev.
Starš za otroka je avtoriteta, moč, moč, moč. Otrok je v veliki meri odvisen od "razpoloženja" in preferenc staršev. Ali pa eden izmed njih.
Če se vprašanja ločitve v odnosih s staršem ne rešijo, bo odrasla oseba vsakič vstopila v odnose med staršem in otrokom z verodostojno in močno osebo. Pa naj bo: šef v službi, učitelj v izobraževalnem timu.
In odnos ne bo zgrajen v "spoštljivem tonu", šef pa bo obdarjen s starševsko avtoriteto in predvsem veliko psihološke moči. In vedno bodi v zvezi - "zgoraj" …
V istem primeru, ko se odrasla oseba naenkrat varno loči od staršev in živi svoje samostojno življenje, bo lahko konstruktivno rešil vse težke trenutke, ki se pojavijo v odnosih s šefom.
V nasprotnem primeru bo toleriral "trike" šefa in nezavedno nanj projiciral svoj odnos med starši in otroki.
In duševno neuravnotežen šef bo prišel v poštev in odigral svoje vloge in projekcije … Konec koncev je živa oseba in nič človeškega mu ni tuje.
Vsekakor morate najprej razmisliti o svojem psihološkem udobju. In za kaj porabite dragocen čas svojega življenja, za interakcijo in sodelovanje v določenih družbenih vlogah in igrah.
Priporočena:
Ti Si Ti. Jaz Sem Jaz. In Naše Meje
Na internetu in v knjigah je bilo napisanih veliko gradiv o mejah. Če se ponavljam, mi je žal. Kaj so meje? Iz česa so narejeni? Hiter odgovor na ta vprašanja je, da meja označuje mesto, kjer končam in se začne zunanji svet. To je razumevanje sebe, ločeno od drugih.
Jaz Sem Ti, Si Ti Jaz?
"V ljubezni nas nihče ne zavede, razen nas samih." Močna fraza. Kot nobena druga, zelo jedrnato in natančno pove, koliko samoprevare je prisotno v ljubezenskih odnosih. Ko govorimo o ljubezni, se nam v glavi vrti na tisoče slik, povezanih z objektom ljubezni.
V Redu Sem. Jaz Sem Slab. O Polarnosti
Gestalt terapevt pri svojem delu veliko pozornosti namenja delu s polaritetami. Polarnosti so tako nasprotne osebne lastnosti, ki so hkrati na isti ravni - so skrajni polovi iste osebnostne kakovosti kot yin in yang: nežni / nesramni, poslušni / vztrajni, pridni / leni, pasivni / aktivni, altruistični / sebični itd.
"Ona Je Norec" - Argument
Danes se pogovorimo o razpravah. V našem življenju jih je veliko. Vsaka razprava se zlahka spremeni v razpravo in celo v prepir in prepir, kjer argumenti strank postajajo čedalje bolj čustveni, s prehodi v osebnosti. Trik sam - postati oseben - ni nov.
Jaz, Jaz, Jaz - Pozabil Sam Nase
- "Če želiš postati nesrečen, misli in govori samo o sebi." Tako je en moj prijatelj strnil svoje vtise o interakciji s spoštovanim profesorjem, ki ga ni videl več let. Nekoč je kot mladenič z navdušenimi očmi pogledal »svetilnico« in nestrpno vsrkal vsako mojstrovo besedo.
