2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53
Sodobni ritem življenja narekuje svoje pogoje in mnoge ženske so se brezglavo lotile posla. Poleg tega so tako zaposleni s poslom, da preprosto nimajo časa za družino, včasih pa si je preprosto ne morejo ustvariti.
Kako postati uspešna poslovna ženska in hkrati imeti prijazno in močno družino? Kako ga ustvariti v pogojih stalne zaposlitve?
Kako ohraniti svojo individualnost in se naučiti združiti delo in družino? Nekaj praktičnih nasvetov vam bo pomagalo razumeti situacijo.
V družbi obstaja stereotip, da je v poslu ženska po sposobnostih slabša od moškega. V poslovnih zadevah nima dovolj avtoritete in kompetenc. Pravzaprav je situacija popolnoma drugačna.
Ženski v poslu je veliko težje, saj je ne dojemajo kot vodjo, težko ji daje pomen in avtoriteto, zlasti ko gre za moško ekipo. Partnerji in kolegi nasprotnega spola menijo, da dame nimajo potrebne stopnje usposobljenosti za vprašanja upravljanja.
Za razliko od moškega se mora ženska sprva zelo potruditi, da si pridobi avtoriteto. Nalogo pa poenostavi pomembna prednost njenega značaja: je bolj prilagodljiva in občutljiva.
Moški so logični in pogosto preprosti. Ker je osnova njihovih dejanj logika, sprejemajo številne odločitve zelo težko. Toda ravno ta lastnost moškega razmišljanja močno škodi motivaciji in zanimanju osebja za razvoj podjetja.
Pri odločanju ženska opravlja funkcijo neke vrste posrednika med rezultatom dela in timom: čuti razpoloženje zaposlenih, zna organizirati individualni pristop do vseh, pri odločanju pa temelji na mnenje ekipe.
Samopotrditev ženske v vlogi vodje
Dojemanje sebe. Pomembno je, da se ženska znajde v vlogi šefa in ne posnema moških in poleg tega tekmuje z njimi. Ženska mora razumeti in razumeti, kako se postavlja v to vlogo. Samo od nje je odvisno, kako jo bo kolektiv dojemal. In način, kako se dojema, določa odnos drugih ljudi do nje.
Samozavest. Naučiti se morate zaupati svoji intuiciji in odločitvam. Sposobnost ženske, da sliši in posluša sebe, ji omogoča sprejemanje subtilnih in pravilnih odločitev.
Nujno je uporabiti ženske talente in strani, jih uporabiti v poslu in v odnosih z ljudmi. Razumeti mora, kaj zmore kot moški in kaj na drugačen način kot ženska. Rezerviral bom: ne slabše, in sicer na drugačen način!
Naučiti se morate prevesti negativno v pozitivno. Ekipa mora biti sposobna slišati in se odzvati na razpoloženja in zahteve v njej.
Ženska ima seveda eno lastnost, ki se včasih kaže na nezavedni ravni - govorimo o namigih, s katerimi ima ženska navado "komunicirati" s sodelavci. Voditeljica v takšni situaciji meni, da bodo njeni nameri njeni kolegi uganili sami. Pomembno je, da takšno lastnost upoštevate pri sebi in se naučite, kako dajati navodila čim bolj jasno in jedrnato, govoriti itd.
Ne smete se bati prositi za pomoč, če se z nečim ne morete spopasti, kolega pa je pri tem bolj kompetenten.
Popolnoma nesprejemljivo je, da v težkih razmerah dajete občutek svojim čustvom, ne da bi jih obvladali. Naravna čustvenost ženske pogosto moti poslovanje, še posebej težko se spopade s tokom čustev, ki jih ni mogoče nadzorovati. Poslovna ženska se mora naučiti obvladovati in upravljati te brizganja. Za to lahko uporabite posebno tehniko. Pomembno se je naučiti prepoznati trenutek njihovega pritoka, preden presežejo meje dovoljenega, in začeti notranji dialog. Kako se to zgodi? Samo! Vprašate se: »Kaj me trenutno moti? Ali me jezi ali moti? Če me jezi, mi je bilo odvzeto nekaj smiselnega, a kaj je to? Medtem ko boste v sebi odkrili in prišli do dna bistva, se bo čustveni tok začel umirjati in ostaja le, da globoko vdihnete in nadaljujete z delom naprej.
Nato mora ženska ugotoviti, katere so njene prednosti in slabosti. Na primer, po naravi ženska sodelavce obravnava kot otroke (v dobrem smislu). Prefinjeno zaznava potrebe drugih ljudi in njihovo razpoloženje. Ženska ve, kako nevtralizirati konfliktne razmere, obe strani pa bosta imeli koristi. Ženskam uspe navdihniti ekipo in jih motivirati, da se uresničijo celo ambiciozni načrti. Iz lastnih izkušenj: da bi izpolnil prodajni načrt, sem lahko svojo ekipo prepričal, naj gre med vikendi v službo in celo v službo 31. decembra. Zanimivo je, da mi ni bilo težko, saj sem samo vprašal o tem, fantje pa so se na situacijo odzvali povsem normalno. Združevalo nas je prepričanje v posel in imeli smo radi svoj posel. Rezultat je bil tako visok, da je ekipa prejela materialne nagrade in moralno zadovoljstvo.
Ženska je odličen pogajalec, ki zna prepričati nasprotnika. Osebno poznam poslovno žensko, ki ima talent za izgradnjo močnih poslovnih odnosov. Uspelo ji je podpisati več pogodb, na katere moški niso mogli.
Kako kot vodja ne bi porušil ravnovesja "ženska - posel"?
Iz lastnih izkušenj lahko rečem, da je to povsem mogoče. Toda v tem primeru je treba pravilno razporediti vloge. Če ženska nima družine, je čas za delo in dom razdeljen na pol.
Če pa imate moža in otroke, boste morali dati prednost - bodisi uspešno podjetje ali močno družino. Gre za potrebo po izbiri prednostnih nalog in nanje preusmeriti čas, osebne vire itd.
Ženska mora sama razumeti, kaj ji je pomembnejše. Čas lahko prerazporedite na naslednji način: 70% je treba nameniti družini, preostalih 30% pa delu. Ali pa čas razdelite v obratnem vrstnem redu, če žensko družina ne zanima posebej (to se tudi zgodi). V praksi sem se moral prepričati, da ni mogoče povsod slediti. Če si čas razdelite enako, ne boste uspeli tako pri svojem delu kot v družinskih odnosih.
Kako postati dober vodja in ohraniti svojo žensko naravo?
- Ne zanikajte svoje ženske narave in se naučite sprejemati sebe;
- Ni vam treba izbirati poslovne taktike moških, tudi če jasno veste, kako se bo moški obnašal v določeni situaciji;
- zaupajte lastnemu nagonu in ravnajte v skladu s svojim razumevanjem;
- Prisluhnite ekipi in jasno povejte, da so vsi v njej del skupnega cilja;
- Naučite se priznati svoje napake in jih popraviti;
- dovolite si, da se motite;
- Morate ostati ženska, ne skrivati prednosti in slabosti, ampak jih nadzorovati in obvladovati.
Učinkovitost vodje po spolu še ni dokazana. Ženskam pa manj zaupajo, ker vedno obstaja tveganje izbire med kariero in družino.
Priporočena:
Kdo Je Tukaj Glavni. Kako Močna ženska Lahko Zgradi Odnos
Vedno sem presenečen nad besedami "Močna ženska je tista, ki lahko vse naredi sama, uspešna in zavarovana." Pravzaprav je to mogoče reči o vsaki zreli osebi, ki je prenehala biti otrok in v odnosu ne igra vloge žrtve. Čeprav razumem, od kod izkrivljen pogled.
Duhovno Delo Je Tudi Delo! Duševna Lenoba Je Ovira Za Samorazvoj
Internet je poln konkretnih, praktičnih tehnik, ki lahko človekov razvoj dvignejo na naslednjo stopnjo. Materializiranje želenega in delo skozi čustva, seznam hvaležnosti in pozitivno razmišljanje, tehnika pozornosti in koncentracije - vse te metode so pomembne in potrebne za ozdravitev lastne psihe.
Kako Lahko ženska V Sebi Premaga Moške Lastnosti?
Postavili so mi vprašanje: "Kako se znebiti moških lastnosti?" Delim svoj odgovor, morda bo to pomagalo ženskam, ki se z njimi obupno borijo. Če se želite znebiti nekaterih lastnosti, morate najprej razumeti naslednje: So prirojene ali pridobljene zaradi vzgoje in življenjskih izkušenj Kaj je vaš notranji motiv?
Kako Lahko ženska Trajnostno Upravlja Moškega
Večina sodobnih žensk meni, da je blaginja eden najpomembnejših ciljev pri ustvarjanju družine, kar je zelo upravičeno. Nenavadno pa je, da hkrati popolnoma pozabijo na dejstvo, da družina ni institucija družbe, ki prinaša le materialne koristi in v velikih količinah.
Kako Lahko ženska Ubije Moškega?
Sam odnos v začetni fazi je všeč obema. Zaljubljenost, lahkotnost, očala v rožnati barvi, kemija, življenje je čudovito! Toda čez nekaj časa se nekateri odločijo za legalizacijo svojega razmerja, dva pa odideta v matični urad, v potni list sta vtisnila žig.
