Kako Postati Vodja, Kaj V Resnici Morate Vedeti In Znati (2. Del)

2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53

To je drugi del članka. V prvem delu smo ugotovili Kaj je vodja? Kakšne lastnosti ima, zdaj pa se poglobimo še v to temo, zato nadaljuj …

Psihologija vodstva:

Psihologijo vodje določajo osebnostne lastnosti, ki se kažejo na vedenjski ravni, vrednosti in pomenu. V vedenju takih ljudi je mogoče opaziti zaupanje, odprtost, nagnjenost k stiku. Voditelji imajo različne edinstvene miselnosti in vedenja, ta edinstvenost in genialnost se odražata v njihovi hoji in komunikacijskem slogu, načinu govora, pogledu na svet, odnosu do določenih stvari.

Psihologija voditelja ima ustvarjalno osredotočenost in raznoliko manifestacijo samega sebe … Takšni ljudje nenehno stremijo k ustvarjanju, na vseh ravneh - od meddržavnih zavezništev do čipkastega prtička na mizi. Želja po izboljšanju tega sveta, iskanju novih, učinkovitejših načinov dela, lepih lokacij in ekonomskih izumov - vse je odvisno od orientacije osebe, vendar bo vedno kreativno iskanje ustvarjalnih smeri. Zaradi te težnje namesto kritike iščejo nove načine uporabe. V bistvu kritik pri voditeljih praktično ni, in če obstaja kaj konstruktivnega, ga nadomesti želja po iskanju koristi. To je še en razlog, zakaj so pravi voditelji nenehno obkroženi z ljudmi, saj je med navadnimi ljudmi precej kritičnih in ponižujočih sodb, medtem ko podpore praktično ni.

Posebnost dojemanja sveta s strani voditeljev je taka, da so nenehno zunaj okoliščin, tudi z vso dušo, ki podpira idejo. Razmišljajo nekaj korakov naprej in se ne potopijo v situacijo sedanjega trenutka, zaradi česar so čustveno stabilni, odlično obvladujejo svojo čustveno sfero in dobro razumejo občutke in izkušnje drugih ljudi.… Medtem ko bo večina ljudi v paniki zaradi neuspeha tega, kar se je zgodilo včeraj, se lahko voditelj tiho nasmehne, saj je že ugotovil, kako naj bi to imel po šestih mesecih od tega. Odstranitev pomaga ločiti glavno od sekundarnega, nadzorovati potek gibanja in pravočasno spremeniti načrte ter po možnosti cilje.

Vodja ne dela sam ali samo za uresničevanje lastnih interesov. Zaradi predanosti svojim ljudem iščete načine, ki so za večino optimalni, v nekaterih trenutkih so možne celo žrtve in osebne naložbe.

Globalnost in strateško razmišljanje in visoka stopnja osebnostnega razvoja razkriva resnico, da se bodo ljudje okoli njih srečno vrnili s hvaležnostjo (lahko rečete, da razmišljate v ozadju). Z vlaganjem v druge vodja na koncu prejme več, kot če bi hotel zapolniti samo svojo posodo potreb. Toda skrb za druge nima sebičnih motivov - je manifestacija neke vrste enakovrednega načina interakcije in izmenjave energije z zunanjim svetom.

Kako postati vodja:

Najpogosteje so voditelji tisti, ki imajo visoka raven inteligence in široke perspektive, zahvaljujoč kateremu lahko postanete ne le zgled, ampak tudi lahko navdihnete in razložite svoje ideje kateri koli osebi. Prav tako zahteva razvoj stalnega optimizemker glavna vloga vključuje težko in dolgo pot z občasnimi zastoji in po možnosti brez prekinitev. Nemogoče je opustiti vse do polovice, potem ko se vrnete, tisti, ki so vam sledili prej, ne bodo več želeli podpirati, saj se bojijo ponovnega postanka. To ne pomeni, da boste ves čas počeli tisto, kar ste počeli prej - tako ne boste dosegli spremembe situacije. Je pa vredno biti v gibanju, iskati nove priložnosti, načine, rešitve in še posebej, ko so vsi obupali ali pa se je zgodil kakšen drug neuspeh.

V enem dnevu je nemogoče zavzeti vodilni položaj; to zahteva redne manifestacije svojih sposobnosti, katerih osnovno je razvoj komunikacijskih veščin. Komunikacija pomeni sposobnost, da drugim razložite svoje stališče, da navdihnete ljudi s svojimi idejami. Bolje kot so zgrajene komunikacijske veščine, lažje bo oseba motivirala druge k skupnemu sodelovanju in tudi poenostavila proces reševanja konfliktnih situacij. Razviti komunikacijo z ljudmi različnih ravni, naučiti se komunicirati s predstavniki vseh poklicev in starosti. Več prakse v interakciji, večja je verjetnost, da boste našli pristop za vsakogar.

Nenehno se morate ukvarjati z razvojem svoje osebnosti, da bi dobro razumeli načela in pravila psihe, iz katerih sestavin je osebnost in v kakšnem zaporedju se razvija. Prav tako je treba znati kompetentno vplivati in se upirati manipulaciji. … Prepoznajte svoje vrednote … Oseba, ki dobro razume sebe, lahko bolje razume druge. Če poznate svoje vrednote in vrednote drugih ljudi, lahko ustvarite uspešne tandeme, z razumevanjem posebnosti načinov reševanja problemov pa lahko ljudi postavite na ustrezna mesta.

Pomagajte drugim, učite, posredujte izkušnje, delite skrivnosti in najboljše prakse, ki vam omogočajo, da naredite življenje drugih ljudi učinkovitejše in srečnejše, vendar tega ne storite namesto drugih. Mnogi od tistih, ki ste jih kasneje poučevali, lahko prenesejo del svojih zadev kot možnost za spodbujanje in krepitev zaupanja. Samo ne odlagajte grobega dela, ampak vedno razmišljajte o razvoju osebe in o tem, kako mu bo ta vrsta dejavnosti pomagala "črpati" lastne sposobnosti in doseči uspeh.

Nenehno delajte na svojem razvoju. Kmalu bodo tisti, ki vedo več, lahko naredijo bolje in jih bodo začeli poslušati. Toda poleg poklicne linije, najprej razvijte svojo izvirnost, svojo edinstvenost in genialnost, boste s tem postali zanimiv in celovito razvit sogovornik. Ostanite vedno v ekipi in opazujte tiste, ki so vam blizu. Človeški odnos vas naredi prijaznega do drugih.

Delajte na čustveni stabilnosti, da boste lahko učinkovito upravljali svojo čustveno sfero, saj to voditelj potrebuje. Oseba, ki je podvržena čustvenim izbruhom, ni sposobna nadzorovati sebe, kaj šele, da bi obvladovala druge ljudi in svoje življenje. Zaupanje v izbrani tečaj pomaga ostati miren, zato je treba obvladati takšno veščino, kot je kompetentna postavitev in izvajanje ciljev. Zaupanje v življenje vam omogoča, da greste k svojim ciljem, premagate ovire, če morate zavračati druge ljudi in početi stvari, ki se večini ljudi zdijo nedosegljive, vendar na koncu izboljšajo kakovost življenja in prinesejo zadovoljstvo z opravljenim delom.

To je vse. Do naslednjič. Lep pozdrav Dmitrij Potejev.