Kako Postati Vodja, Kaj V Resnici Morate Vedeti In Znati (1. Del)

2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53

Zdaj se tema vodenja sliši z vseh strani. Kako hitro postati vodja? Kako vplivati na druge ljudi? Kako voditi? Kako to storiti, da vas ubogajo itd. Mnogi, ki sanjajo o uresničevanju svojih ciljev, idej in projektov, preučujejo biografije drugih ljudi, pozorno gledajo druge in samostojno poskušajo razumeti, kako drugi postanejo voditelji. Nasvete o tem, kako postati vodja, je mogoče napolniti z različnimi odtenki, hkrati pa obstajajo osnovne osnovne točke, ki jih je treba najprej razviti, temu članku je namenjen.

Sprva se je treba naučiti, kako pravilno postaviti cilje, ugotoviti njihovo zanesljivost, ustreznost in potrebo po doseganju. Nadalje, ko se učite, kako postati voditelji, lahko opazite en splošen trend - prevzemanje odgovornosti in odločanje. Oseba, ki je odgovorna za potek svoje usode, za mnoge postane opora in referenčna točka v njihovem osebnem gibanju. Pravzaprav tisti, ki je sposoben sprejemati odločitve, jih sčasoma začne sprejemati za druge ljudi v različnih kriznih ali nerazumljivih situacijah. Poleg tega se tisti, ki nimajo lastne zadostne stopnje odločnosti ali dvoma, bojijo narediti zadnji korak, tak primer v bližini lahko deluje kot nekakšno zavarovanje pred napakami.

Vodja je sam odgovoren za posledice odločitev. To so lahko čudoviti občutki v primeru uspeha ali precej težke izkušnje v primeru neuspeha, saj ni nikogar krivega, vendar se je treba usesti in urediti pomanjkljivosti, sestaviti nov načrt ali zavrniti izvedbo obstoječega ena.

Kaj je vodja?

Lahko rečemo, da je vodja tisti, ki se nenehno premika k načrtovanemu in vodi druge, zato ni pomembna le namenskost, ampak tudi sposobnost razlikovanja med lažnimi in resničnimi vrednotami. Pomaga pri razvoju največje pobude vodenja in načrtovanja za prihodnost. Ta pristop je treba uporabiti ne le za globalne projekte, ki so bili zasnovani že desetletja, ampak tudi zvečer in ob vikendih. Ko začne razmišljati o podrobnostih, človek razvije sposobnost iskanja edinstvenih rešitev, kjer to ni sprejeto, pri sebi razvije edinstvenost in genialnost, kompetentno načrtovanje pa pomaga rešiti večino težav na poti. Pomembna vodstvena veščina je porazdelitev nalog med vse udeležence v procesu ob upoštevanju sposobnosti, interesov vsakega posameznika in potreb skupnega cilja.

Vodja je oseba, ki je sposobna voditi skupino ljudi, ki ni na formalni ravni danega položaja, ampak tista, ki lahko z visoko avtoriteto in priznano stopnjo zaupanja vpliva na dejanja in izbire ljudi, tudi brez imajo formalno moč.

V času sprememb, negotovosti ali potrebe po sprejetju usodnih odločitev lahko vsi člani te skupine predajo usodo nadaljnjega poteka procesa v roke vodje. To je primerljivo z vodjo čopora, ki ga bodo vsi ubogali, njegovo mnenje pa bo kljub predhodni oceni večine odločilno.

Toda zunanja stran vpliva na druge za mnoge ostaja mamljiva le, dokler se ne izkaže, da obstaja še notranji vidik, potreba po ustreznosti osebnemu nazivu vodje. Preden se naučite nadzorovati in usmerjati druge ljudi, da sprejemajo odločitve v zvezi z njihovim življenjem, morate razumeti svojo osebnost, iz katerih sestavin je sestavljena in v kakšnem zaporedju jo je treba razvijati.

Vodja ima železno samodisciplino in vzdržljivost, brez elementarne samoorganizacije ne gre, sposoben je najti motivacijo za nadaljnji napredek, postaviti nujne cilje in razviti sistem za njihovo doseganje. Samo s popolno veščino uspešnega gradnje svojega življenja človek pridobi sposobnost vplivanja na druge. Natančneje, pride samodejno, saj bodo ljudje posegli po dobrem razpoloženju, nasvetu, pomoči, zgledu ali konstruktivni kritiki.

Vodstvenih lastnosti ne določa genetika, branje več knjig in člankov pa ne bo pripomoglo k razvoju takšne sposobnosti. Le nenehno delo na sebi, na strukturi svoje osebnosti bo pomagalo gojiti to lastnost pri sebi. Nekateri so imeli srečo, sprva pa je bila njihova vzgoja namenjena ugotavljanju edinstvenih sposobnosti posameznika in razvoju teh lastnosti v ugodnem vzdušju, ki oblikuje močno samopodobo in zaupanje vase in v svoje sposobnosti. Tistim, ki so bili vzgojeni na umetnih vrednotah, ne da bi pri tem upoštevali individualnost, so bili na vse možne načine prepovedani manifestacije aktivnosti, pobude in znižana samopodoba, psiha je napolnjena z nekonstruktivnimi občutki, kot so: strah, krivda, zamere, nemoč, sram, usmiljenje, čustvena omejenost, strah pred obsodbo, nezmožnost izražanja čustev, nezmožnost obvladovanja in tako naprej bodo težji, saj bodo vsi ti občutki zavirali razvoj osebe.

Vodja je tisti, ki se vsak trenutek ustvari z lastnimi rokami, dejanji in težnjami, izbirami in sodbami, ne da bi se ustavil. Verjetneje je, da bo vodja prevzel polno odgovornost zase kot krivdo za druge. Taka oseba zaradi svojega strateškega razmišljanja razume svoj delež vpliva na dogodke sedanjosti in daljne prihodnosti, pa ne samo svoje, ampak tudi vse vpletene, in prevzema odgovornost za posledice, ne da se skriva za drugimi. Sposoben je sprejeti pomembno odločitev. Na podlagi uporabnosti in logične analize, ne na želji, da bi dobili želeno odobritev. Zato so mnoge odločitve, ki jih sprejme vodja, za druge lahko neprijetne, hkrati pa se bodo izvajale. Ker bodo obrazložitve njihovih odločitev in uveljavljen ugled pričali v prid začasnim nevšečnostim zaradi nadaljnjega napredovanja.

Sposobnost vodenja vodje se ne pojavi kot posledica manipulacije ali izsiljevanja, ampak zahvaljujoč močni, razviti osebnosti, karizmi, komunikacijskim veščinam, sposobnosti predstavljanja dejstev in analiziranju situacije.

Vodstvene lastnosti:

Vodstvene lastnosti se lahko razlikujejo za vojaka in učitelja, v družini v vladi, za športne dosežke in za iskanje skupnih točk med ljudmi. Kljub vsem posebnostim različnih področij so bile med številnimi raziskavami ugotovljene glavne lastnosti vodje katere koli stopnje.

- Stabilnost, stalnost in trdnost značaja so med vodilnimi manifestacijami na prvem mestu. Ker je po značaju močna osebnostna struktura tista, ki vam omogoča, da nadaljujete boj in se ne strinjate s kompromisnimi rešitvami, ki so za druge primerne, a zanj škodljive. Doslednost izbire neposredno vpliva na ugled. Kdor podpira različne ideje, ne vzbuja zaupanja med privrženci, pa tudi med tistimi, ki so pod pritiskom strahu ali drugih čustev sposobni izdati interese skupine. Predanost vzroku, izbrana pot je tisto, kar bo ljudi navdihnilo z zgledom, pa tudi tisto, kar daje zaupanje.

- Leader ljudem daje občutek varnosti in stabilnosti, kar je dosegljivo le z izkazovanjem lastne predanosti in stabilnosti prepričanj v kakršnih koli zunanjih morebitnih spremembah, to pa temelji na globokem razumevanju lastnih vrednot, potreb in želene smeri v življenju.

- Pozitivizem in karizma … Ljudje se držijo tistih, ki so naklonjeni, zato visoka raven karizma, sposobnost vsake osebe, da prepozna potencial in prijetne lastnosti, je ključ do dobrega odnosa. Pozitivna oseba, ki ljubi ljudi, je odprta za poznanstvo in komunikacijo, ki je sposobna razveseliti in izpostaviti prednosti - tistega, ki ga večina potrebuje.

- Ohranite moč uma in čudovito razpoloženje, vrnite vero in moč, potem ko obupate - to je ena od pomembnih funkcij vodje. Ko se takšna oseba prosi, da se veliko potrudi in zdrži neprijetne čase, jo bodo poslušali in podprli, z drugačnim značajem pa lahko takšne zahteve privedejo do upora ali do preproste nevednosti.

- Dobre komunikacijske sposobnosti … Komunikacijske sposobnosti presegajo pozitivne in spodbudne. Kakovost vodenja je sposobnost posredovanja informacij katere koli vsebine osebi katere koli stopnje razvoja, vzpostaviti uspešno komunikacijo med dvema vojskima stranema, posredovati njihovo znanje. To zahteva oster občutek za druge, razumevanje osnov psihologije in dobro razvite komunikacijske sposobnosti.

- Kompetentnost in strokovnost … Nenehno povečevanje vašega znanja je potrebno za nadaljnji prenos na druge v dostopni obliki (o tem smo že razpravljali zgoraj). Ker vodja ne navaja toliko, kaj naj naredi, odpira nove poti in priložnosti, določa najbolj optimalne načine napredovanja. Kompetence niso potrebne le na vodilnih, ampak tudi na sosednjih področjih. Če želite to narediti, morate razumeti, kako razviti svojo osebnost v hitrem načinu.

- Iskrena velikodušnost … Poleg tega manifestacija te kakovosti ni načrtovana in ni odvisna od dosežkov ljudi, kar jo razlikuje od manipulacije (vendar vam ni treba iti v skrajnosti in dati do zadnjega denarja, tukaj govorimo o nečem drugem). Ta velikodušnost velja za vse, kar ima oseba sama. Vedno je pripravljen deliti znanje ali nasvete, pomagati finančno ali moralno. Voditelj vlaga v več kot le materialne vire, na primer prirejanje večerj ali njihovo nenehno pogostitev s karamelami. V večji meri takšna oseba deli svoj čas in duševno moč, svojo pozitivno energijo, poskuša osebo nahraniti večkrat, vendar mu pomagati pri iskanju zaposlitve, ne podkupovati sodnikov za zmago, ampak zgraditi program usposabljanja za neodvisna zmaga. Običajno je to težja pot, vendar jo vedno odlikuje razvoj, ne pa formalno izpolnjevanje želja.

- Dejavnost in pobuda - pomembne lastnosti za vodjo. Nenehno je sam možnost razvijanja in izvajanja načrtov ali priprave novih idej. Vprašanje zunanje motivacije za take ljudi ni pomembno. To je pobuda, ki zagotavlja notranjo motivacijo za dosežke. Oseba, ki se je v prihodnosti lahko motivirala za dejavnost, bo lahko našla motivacijo za ostalo. Poleg tega, ne da bi pri tem uporabili negativne metode vpliva, ko je oseba prisiljena upoštevati ukaz. Takšna motivacija se razvije na podlagi globoke strasti, potopljenosti v proces, strastnega sodelovanja z idejo. Vodja sam vedno notranje gori s tem, za kar si prizadeva, in ta ogenj lahko pri drugih vžge dejavnost, prisili ljudi, da se jim približajo. Ta ogenj v notranjosti temelji na zavestnem gibanju po izbrani poti.

Toda ta strast do voditeljev je vedno povezana z pomembno spretnostjo. kritično oceniti situacijo in se spopasti s težavami, izračunati tveganja, ne da bi pri tem izgubili stik z realnostjo … Kdor se fanatično poglobi v idejo, lebdi v sanjah in ne prevzame težav, ne bo postal vodja. Le razumevanje, da bo katera koli dejavnost povzročila težave, težave in morebiti neuspehe, se lahko premakne naprej.

- Sposobnost reševanja in preprečevanja težav - pomembna lastnost, ki izhaja iz življenjskih izkušenj, sposobnost analize, trdnost in odgovornost.

- Odgovornost - to je lastnost, ki se tistim okoli voditeljev ne pokaže takoj, je pa jedro. V prvem primeru, ko tisti, ki mu je bila zaupana izbira in moč, noče sprejeti rezultatov svoje odločitve, pri čemer se sklicuje na okoliščine ali obtožuje druge, se bodo ljudje obrnili stran in privržencev bo manj. Običajno po več takih incidentih nikogar ne pustijo naokoli.

To je vse. Se vidimo v naslednjem delu. Lep pozdrav Dmitrij Potejev.