2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53
Pri iskanju zaposlitve se lahko vsi soočimo s situacijo, ko ponudba, ki nam jo ponudi podjetje, ne ustreza našim pričakovanjem. Zagotovo pa so med vašimi znanci takšni "srečneži", ki jim vsakič uspe dobiti službo bolje od drugih in dobiti "najslajša" mesta. No, prišel je čas, da razkrijemo skrivnost ali bolje rečeno vse štiri skrivnosti, ki vam bodo pomagale doseči enak čudovit rezultat. Seveda vas bom spomnil, da se čudeži ne dogajajo, na pravilni uporabi "tajnih podatkov" pa boste morali delati tudi sami.
Torej, prva skrivnost
Vstopite v pogajanja
Ali si presenečen? Na splošno so vse skrivne tehnologije praviloma podvržene zdravemu razumu. Če vam ponudba, ki ste jo prejeli, ne ustreza, se o njej pogovorite. Navada razmišljanja o sogovorniku, ki nas spravlja v osebne odnose in v poslovanje, se tukaj spet igra z nami. Menimo, da nam je podjetje takoj ponudilo največ, nadaljnje pogajanje pa je že nesmiselno, niti ne poskušamo ugotoviti, kako lahko sami izboljšate to ponudbo. In bodisi zavrnete ponudbo (in potem podjetje izgubi potencialnega zaposlenega, vi pa - potencialno delo), ali pa se strinjate s pogoji, ki vam ne ustrezajo - in obžalujete. Vseeno si poraženec. In delodajalec, če sem iskren, tudi.
Druga skrivnost
Vnaprej se odločite, kaj želite
In spet - pozdravlja vas kapitan Očitni:)
Se spomnite pravljice o "pojdi tja, ne vem kam in prinesi to, ne vem kaj"? Tam so junaka poslali na dolgo pot z edinim namenom, da se izgubi in se ne vrne. Ampak niste sami sebi sovražnik, kajne? Zato bi bilo lepo opredeliti svoje želje in si jih pisno popraviti. Za kaj je to?
Najprej boste dobili referenčni seznam zahtev in želja za prihodnje delo - nekaj bo primerjalo prejete predloge.
Drugič, to je odličen način, da med pogovorom ne pozabite na nič pomembnega. Kandidat ima vedno priložnost, da postavi vprašanja - in že imate pripravljen seznam, pa tudi če ste zaskrbljeni - obstaja nekaj za vohunjenje, da ne zamudite vseh pomembnih točk.
Tretjič, oseba, ki ve, kaj hoče, je sama po sebi čudovita in iskalca zaposlitve v očeh delodajalcev odlično označi.
Tretja skrivnost
Denar ni najpomembnejši. Celovito ocenite ponudbo
HR -ji pravijo - "ko zaposleni ne ve, kaj hoče, prosi za povišico." To delno odseva Skrivnost številka 2 - ko se specialist pri iskanju zaposlitve ni odločil za svoje želje in prioritete.
Morda najboljša ponudba za vas ni služba z najvišjo plačo, ampak služba blizu doma, da boste lahko imeli čas za sprehod s starim psom v času kosila. Ocenite celoten predlog - status podjetja, pot do delovnega mesta in samega delovnega mesta, vsebino dela, "belino" plače, razpoložljivost socialnega paketa, zavarovalnih in spodbudnih izplačil, raven odgovornost in neodvisnost, karierne možnosti, urnik dela (uradni in "zaželen" za delodajalca), potencialni šef in sodelavci, komunikacijski slog v timu … Poskusite izolirati tisto, kar je za vas resnično pomembno, in upoštevati vse predloge, jih primerjati po teh parametrih.
Četrta skrivnost, bonus
Pisno zapišite pogodbe
Mislim, da ni treba razlagati, zakaj je to treba storiti. Pojasnil bom le, v kakšni obliki je mogoče zabeležiti sporazume med zaposlenim in delodajalcem:
Zaposlitvena ponudba (pisna ponudba za zaposlitev). To ni pravni dokument, vendar podjetja, ki sestavijo ponudbe na podlagi rezultatov pogajanj, praviloma izpolnijo svoje dogovore.
Pogodba o zaposlitvi. Uradni dokument, ki vsebuje informacije o vseh bistvenih delovnih pogojih. Lahko ga podpišete ne na dan odhoda v službo, ampak vnaprej, pri čemer navedete datum začetka dela.
Lokalni predpisi podjetja. To je skupno ime, vsebuje cel kup dokumentov, ki urejajo pomembne procese v podjetju, s katerimi se imate pravico seznaniti PRED začetkom dela. Obvezno je, da so to predpisi o plačah, notranji delovni predpisi, opisi delovnih mest, lahko pa obstajajo tudi številni neobvezni dokumenti, ki vsebujejo pomembne podatke o usposabljanju, ocenjevanju zaposlenih, pogojih za zagotavljanje zavarovanja in drugih "socialnih prejemkih".
Kaj je pomembno pri analizi teh dokumentov? Pravilno je, da to, kar je v njih zapisano, ni v nasprotju z dogovori, ki ste jih sklenili z delodajalcem, in da so ti sporazumi posebej zapisani v dokumentih. V nasprotnem primeru boste morali verjeti "fantovi besedi", kar ni vedno najboljša rešitev.
Zdaj upam, da boste lažje dobili najboljše ponudbe na trgu dela. Če vam je karkoli od naštetega očitno "šepavo" in obstajajo strahovi, da se sami ne boste mogli spoprijeti - kontaktirajte za podporo - je coaching ravno za takšne naloge.
Priporočena:
Za Tiste, Ki želijo Zanositi
Prvi del. Uvodno. Na noben način nisem mogla zanositi in sem se odločila raziskati to zadevo. Zdravniki so diagnosticirali neplodnost neznane etiologije. To pomeni, da sem zdrav in otrok se ne bo začel. Poleg tega ni bilo jasno, zakaj - hči je že bila tam, po tem pa se mi niso zgodili nobeni posebni incidenti.
Kako Do Zaposlitve Po 45 Letih?
Včeraj sem pisal o tem, kaj marsikoga zanima danes Briljantnost in hinavščina pokojninske reforme. In anonimna anketa Še več, napisal sem natančno z vidika, da je najtežje v tej zadevi, da je zelo malo dostojnega dela za ljudi, starejše od 45 let
5 Stvari, Ki Jih Morate Vedeti Za Tiste, Ki Se želijo Naučiti Reči Ne
Zdi se, kaj bi lahko bilo lažje kot reči "ne", če ne želite nekaj narediti? Nasprotno, vse ni tako preprosto, kot se zdi na prvi pogled. V tem članku sem izpostavil 5 točk, ki jih je vredno vedeti za tiste, ki ne morejo reči ne in se želijo naučiti, kako to storiti.
Zakaj Se Ne Morem Poročiti In Najti Zaposlitve?
»Imam dobro izobrazbo, sem družaben in razumem, da izgledam dobro, hkrati pa kronično ne morem najti moškega, s katerim bi končno želel živeti skupaj, in službe, kjer bi rad delal . Moški, ki me imamo radi, me absolutno ne marajo. In tisti, ki so mi všeč, niso na voljo.
Ali Drži, Da Starši Svojim Otrokom Vedno želijo Najboljše?
Iz nekega razloga je nekdo nekoč iz nekega razloga rekel, da starši želijo dobro svojim otrokom. "Vsi starši svojim otrokom vedno želijo dobro" - to lahko celo slišite. In načeloma se to zgodi - včasih. Toda tukaj je več izjem in opozoril kot pravilo samo.
