Žena In Delo

Video: Žena In Delo

Video: Žena In Delo
Video: Три года тюрьмы: жена Коротышки легко отделалась. Дежурная часть - Россия 24 2024, Maj
Žena In Delo
Žena In Delo
Anonim

Najboljša služba za žensko je tista, v kateri uživa.

Rezultat je pomemben za žensko, vendar je postopek zanjo bolj dragocen. V njeni naravi je, da lahko tukaj in zdaj uživa v tem, kar se dogaja. Ne zanima jo, kaj počne, zanima jo, kako dela, in kakšna čustva vzbuja njena dejavnost.

Določitev cilja, roka, delo v določenih okvirih je za žensko precej težko, povzroča veliko stresa. Naredila bo tisto, kar se od nje zahteva, in se bo spopadla z delom, vendar bo rezultat velikokrat boljši, če ji bodo dali polje za ukrepanje. Če je sama sebi direktorica. Z nadzorom in "stoječimi nad glavo" vam bo delo verjetno ušlo iz rok; proces in z njim rezultat ne bo tako dober, kot če bi ženska dobila avtonomijo.

Sprostitev, fluidnost sta dve stanji, v katerih je ženska najučinkovitejša. V takšnih razmerah postane visoka in prav ta notranji odnos bo dal najboljši rezultat. V tem stanju je ženska v stiku sama s seboj, je intuitivna, natančno ve, kaj želi narediti in kako. Zato je prostor za žensko zelo pomemben. V tem primeru prostor ni le fizičen, ampak začasen, ustvarjalen, t.j. naj naredi nekaj na svoj način, prinese novost; mentalno, kar pomeni dati možnost, da na glas izrazite različne misli in samostojno poiščete rešitev. Slednje je zelo pomembno, ker smo v sodobnem svetu vajeni dajati veliko nasvetov. Ženska jih ne potrebuje, v glasovnem pogovoru potrebuje udeležbo drugih. Potrebuje poslušalce, ne pa svetovalcev. Zanjo je pomembno, da strukturira miselne procese, to pa najbolje počne z razpravo o situaciji.

Ker združujemo svoje delovne dejavnosti z moškimi, so zahteve za žensko enake zahtevam močnejšega spola. Seveda je moški po naravi prilagodljivo bitje, zato se ženske v takšnih razmerah naučijo delati.

Kaj je mogoče storiti? Vprašajte))))) O čem?

Ženska ne more brez razumevanja, priznanja, krepitve samozavesti in da je vse v redu. Delite to s svojim menedžerjem in sodelavci. Navedel bom primere fraz iz osebnih izkušenj.

  • »Priznanje je zame zelo pomembno. Prosim vas, da pohvalite moje delo. Vsakič, ko slišim, da ste zadovoljni z mojim delom, želim narediti več in bolje. " Imel je rezultat in oba sta bila zadovoljna. Na ta način sem se počutil, da sem dragocen in pomemben, to pa je okrepilo tudi moje zaupanje.
  • Še en primer: »Zelo težko mi je, ko daš nalogo in takoj rečeš, da jo moraš opraviti. Dogovorimo se. Prosim, da o tem spomnite v 24-48 urah, če ne odgovorim. Poskušam se pravočasno odzvati na vaše zahteve, zato dovolite, da sam vodim postopek. Toda to ne velja za nujna opravila. " Ta ureditev je dala občutek svobode delovanja. Zdelo se mi je tudi, da razumejo moje potrebe.

Vodje in zaposleni smo si različni. Poleg tega sami nismo vajeni izražati pogojev, v katerih nam je najbolj udobno delati. Za povpraševanje pa se ne vzame denar. Zahteva ne bo odšteta od plače. In če rečete, da bo zelo učinkovit pri doseganju rezultata, potem ne boste zavrnjeni (izjema so lahko ljudje, ki se sami pri delu počutijo neprijetno).

Skrbi zase.

Priporočena: