Delo: Medsebojna Ljubezen Ali Večni Kompromis?

Kazalo:

Video: Delo: Medsebojna Ljubezen Ali Večni Kompromis?

Video: Delo: Medsebojna Ljubezen Ali Večni Kompromis?
Video: 【Старейший в мире полнометражный роман】 Повесть о Гэндзи - Часть.1 2024, April
Delo: Medsebojna Ljubezen Ali Večni Kompromis?
Delo: Medsebojna Ljubezen Ali Večni Kompromis?
Anonim

Ko govorimo o odnosih, pogosto mislimo le na osebno sfero. Pozabljamo pa, da je delo tisto, kjer preživimo večino svojega življenja. To pomeni, da smo ustvarili ogromno število povezav in interakcij.

Kariera od otroštva

Prepričanja in stališča, naučena v otroštvu, ne vplivajo le na to, kakšni zakonci in ljubimci smo. Kako se spopadamo s službenimi dolžnostmi in napredujemo po karierni lestvici, je odvisno tudi od konvencij in nenapisanih pravil, ki smo se jih naučili na začetku življenja.

Če želite najti dobro službo, se morate dobro učiti. Tako nam govorijo že od otroštva. Zdi se, da je to koristna in logična izjava, v resnici pa ni.

Posel brez izgorelosti: kako deluje

Odnos »potrudi se in dosežeš več« je življenjski kredo dobrih izvajalcev, ki delajo po jasnih navodilih. Če se bolj potrudite, ne pomeni ustvarjati ali izumljati. Izvajalec ne more ustvarjalno razmišljati ali reševati strateških problemov. Sposoben je ohraniti neprekinjeno poslovanje (servisiranje strank, povečanje administrativnega dela, spremljanje zalog pisarniškega materiala) - in nič več. Takšne zaposlene je enostavno zamenjati, njihova imena se redko spomnijo in nihče ne joče zanje, ko ljudje, ki delajo za "korenček", izgorijo. Na njihovo mesto prihaja novo osebje, ki ga hrani moč volje in nujna potreba po denarju. Se strinjam, tako motivacija.

Poskusimo gledati na posel ne kot na vir vašega dohodka ali vzrok vaše tesnobe, ampak kot na sistem, ki deluje po določenih pravilih. Kaj hoče delodajalec? Tako, da se največje število nalog in procesov zaključi po najnižjih stroških. In kaj si zaposleni prizadeva? Pridobite čim več denarja s čim manj truda.

Dobro je, če težnje delodajalca in zaposlenega uresničijo ljudje z zdravimi osebnimi mejami. Nato zaposleni, ki opravlja naloge vodje, išče najkrajšo in najbolj ekonomično pot do cilja. In šef, ki opazuje optimizacijo obratovalnih stroškov, si lahko privošči, da nagradi tiste, ki so pri tem dali roke in glavo.

Svoboda veverici v kolesu

In kje je mesto v tem sistemu za "odlične študente", "perfekcioniste", "dobre fante" in "poslušna dekleta"? Padejo v past svoje pravilnosti in postanejo talci kolesa, v katerem tečejo in ki se neprestano obračajo. Ker ne vidijo dlje od navodil svojih navodil, poskušajo zaslužiti popustljivost vodje, saj so opravili dvojno ali celo trojno količino dela. Posledično menedžer prihrani pri kadru (neaktivni izvajalci v resnici ne potrebujejo kariere ali denarja), zaposleni pa namesto bonusov in bonusov dobi utrujenost in živčno izčrpanost.

Kljub temu obstaja pot iz te pasti in vsak scenarij vašega življenja je mogoče prepisati tako, da poklicnim veščinam dodate sposobnost, da čutite svoje meje pri delu, branite interese, spoznate lastno vrednost in vidite načine za njeno manifestacijo. S takšnim arzenalom je mogoče ne le zagotoviti kariero in stalno finančno rast, ampak tudi ohraniti fizično in čustveno zdravje.

Če ste strokovnjak na svojem področju, vendar niste zadovoljni s tem, kar vam daje vaše delo, vas vabim na brezplačen posvet. Skupaj bomo prepoznali dejavnike, ki ovirajo karierno rast, okrepili vaše osebne vire in pokazali pot do novega kroga vaše kariere.

Priporočena: