Interakcija Z Delodajalci

2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53

Ko se zaposlimo, gremo skozi preizkusno obdobje in se uredimo v nekem podjetju, začnemo pozabljati, da smo izbrali tudi to mesto dela.

Ne samo, da smo izbrani, tudi izbiramo. Pomembno si je zapomniti to!

Sčasoma, zakoreninjeni na delovnem mestu, se znajdemo v nekakšni manipulaciji. Najstrašnejša beseda za nas postane "odpuščeni ste" ali "morali se bomo posloviti od vas". Držimo se neke vrste stabilnosti, vendar se s tem zapeljemo v določeno slepo ulico. Kako?

• Bojimo se braniti svoje meje. Veliko dela so nam namenili, mi pa to vzamemo in delamo v dvoje. Pomanjkanje osebja je zelo pogosto. In ne gre za človeško uspešnost, ampak za dejstvo, da podjetja prihranijo pri ljudeh. Motiviramo nas lahko z besedami priznanja, verjetnim prihodnjim gibanjem, z besedami »nimam pojma, da bi bil pravočasno v podjetju« ali »ni nenadomestljivih ljudi«. Naloga srednjega menedžerja in izvršnega direktorja je, da iz nas čim bolj iztisnejo svojo produktivnost. Zato bodo uporabili vse in celo pritisk na naše šibke strani.
• Menimo, da naše slabosti posegajo v delovni proces. Vendar nismo roboti in nismo univerzalni vojaki. Ne moremo opravljati vseh funkcij. Imamo sposobnosti, izkušnje in znanje le za določene stvari. Modrost delodajalca je v tem, da si ekipo izbere tako, da se zaposleni med seboj dopolnjujejo, medsebojno podpirajo. Poleg tega smo zaposleni ob upoštevanju prednosti in slabosti, poudarek pa ni na značaju, ampak na izkušnjah, znanju in dosežkih. Tudi testi, ki jih ljudje opravijo med pogovorom, se ne nanašajo na značaj in ugotavljanje sposobnosti in moči, ampak na preverjanje odpornosti na stres in zaznavanja.
• Verjamemo, da za delodajalca nismo tako dragoceni kot on za nas. Pozabljamo, da je delo pogodba z dvema strankama. In ta pogodba je koristna za obe strani. Tako kot mi potrebujemo delovno mesto, delodajalci potrebujejo zaposlene. Če naše izkušnje, sposobnosti, znanje in mi kot oseba ne bi ustrezali vodji, nas ne bi zaposlil. Pozabljamo pa, da smo tudi na tem delovnem mestu potrebni in si dovolimo manipulirati, saj se bojimo, da ostanemo brez dela. To ni enostranska igra. Tako kot je za nas pomembno delo in to mesto dela, smo pomembni tudi za naše delodajalce.

Kaj storiti?

• Pravzaprav je to vaš notranji odnos. Najprej morate sami začrtati tiste meje, za katere delodajalec ne bi smel stopiti in jih izraziti. Govorim vam kot osebi, ki je več kot 9 let delala v podjetju. Obstaja veliko tveganje, da vas pogoltnejo za peni.
• Ne predvidevajte, da je vse odvisno od delodajalca. Ja, tako se obnašajo. Vedno pa lahko zamenjaš službo. In obstajajo tisti, ki zaposlene spoštujejo. Če ste obešeni za delo v dvoje, je treba to finančno nadomestiti.
• Poglejte svoje strahove in notranje blokade. Zakaj se strinjate s tem, kar vam upravnik pove in kaj vas zavezuje.

Po mojem sta pri tem najpomembnejša prva in zadnja točka.