2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53
Ali mora menedžer razviti karizmo? Če pomislite, si skoraj vsak zaposleni pri menjavi kraja dela najprej izbere vodjo, s katerim bo delal. In potem delovni pogoji, lokacija itd. Pogosto se zgodi, da osebje zapusti podjetje po karizmatičnem voditelju. Navsezadnje je avtoritativni vodja, ki ustvarja močne čustvene vezi in tvori povezano ekipo.
Zelo pomembno vprašanje - ali bi morali biti rojeni karizmatični ali obstajajo načini, kako to lastnost razviti pri sebi?
Prepričan sem, da lahko vsak od nas aktivirajte notranje rezerve vaše osebnosti razviti (ali okrepiti) svojo karizmo. Če želite to narediti, morate imeti željo, poznati algoritme in delovati sistematično.
Danes predlagam razmislek o tem, kaj karizmatični voditelji počnejo, da bi bili takšni, in ali obstajajo skupne strategije? Ali jih lahko ponovimo uspešni modeli in doseči želeni rezultat?
Prvi koraki, da postanete karizmatična osebnost:
1. Razviti čustveno inteligenco
Karizmatični vodja vpliva na ljudi s čustvene ravni in pri njih vzbuja močna čustva (mimogrede, ne nujno pozitivna). Toda vzbujanje čustev še zdaleč ni visok EQ.
Analizirajte svoje sposobnosti glede na štiri komponente EQ:
1. Ali dovolj natančno razumem svoja čustva? V kolikšni meri razumem razloge za njihov pojav v določenih situacijah
2. Kako upravljam svoje čustvene reakcije na različne ljudi (situacije)?
3. Ali znam prepoznati čustva drugih ljudi? Kolikor razumem, kaj se pravzaprav v tem trenutku dogaja z osebo?
4. Kako dobro uspevam graditi odnose s svojo sposobnostjo zaznavanja svojih in čustev drugih?
Najverjetneje se bodo težave pojavile že pri prvi spretnosti in to je normalno.
Začnite razvijati svoj EQ z analizo lastnih čustev, pri čemer opazite nekaj posebnega matrika ime čustva in situacijo, ki ga je sprožila. S tem vprašanjem delajte vsaj mesec dni in spremljajte trende.
Nenehno obstajajo vzorcitako da lahko sledite, s čim boste naslednjič sodelovali. S svojimi reakcijami, z močjo njihove manifestacije ali z dogodki, ki jih povzročajo?
2. Izboljšajte svojo telesno pripravljenost
Količina in kakovost notranje energije sta odvisni od vašega fizičnega stanja in od tega, kako zdravi ste. Torej, bo notranja moč, ki tako pritegne ljudi na vaše področje vpliva.
Test dodelitev svojih sredstev (trud in čas) po modelu ravnotežja N. Pezeshkiana. Če so vsi viri 100 -odstotni, potem kakšen del teh sredstev vlagate na področja "Dejavnost", "Stiki", "Sanje, fantazije, pomeni"? In kaj ostane za četrto sfero "Telo"?
Pogosto 5-10% od 100% prejme krogla »Telo«, kar seveda vpliva na vas virov vodenja. Odpravite to neravnovesje z vprašanji:
Kako 100% energije razdelim na 4 področja svojega življenja
Kaj pomeni ta odstotna porazdelitev?
Katera od sfer prejema več energije kot druge? In kateri je kršen?
Kaj je mogoče storiti za sfero z najmanj energijskimi viri?
Kakšna dejanja so potrebna na tem področju mojega življenja?
Rezultat te samoiniciativne seje bi moral biti akcijski načrt z navedbo časa izvedbe.
Poskusite resnično uskladiti svoje življenje - načrtujte ukrepe na katerem koli področju, zmanjšati obremenitev v ostalem
3. Izboljšajte svoje govorne sposobnosti
Drugi je člen, čustveno nabit in izrazen govor kazalnik karizme. S pomočjo govora vodja deli čustva, občutke, prepriča ljudi, podaja tehtne in jasne argumente. Motivira in kliče k dejanju. Zgladi konfliktne situacije, najde skupni jezik s člani svoje ekipe.
Razviti veščine voditi ljudi z uporabo besede.
To je najbolje narediti s strokovnjaki, v obliki usposabljanja ali poučevanja. Poiščite dobrega trenerja zase in razvijajte svoje predstavitvene in govorniške sposobnosti.
Kot trener lahko rečem, da morate za razvoj javnega nastopanja nastopati čim več. Tu samo teorija ne more pomagati vaja bo pripeljala do želenega rezultata … Odgovori na vprašanja naše seje vam bodo pomagali začeti delati na tej veščini:
Kakšne so prednosti razvoja mojih govornih sposobnosti
Za katere teme sem strokovnjak in ali lahko svoje znanje delim z drugimi?
Ali obstajajo v mojem podjetju dogodki, na katerih lahko pripravim poročila, predstavitve?
Na katerih zunanjih prizoriščih lahko igram?
Razvijte svoje govorne sposobnosti, graditi torej tvoj vodstveni potencial!
Priporočena:
Moja Najljubša Vaja Za Lajšanje Tesnobe. Seja Samoterapije
To vajo zelo rad uporabljam v različnih različicah. Algoritem sem opisal v članku: Pomoč na enem mestu pri spopadanju s strahovi, krivdo, nizko samopodobo Moja sprememba je v tem, da sem njegovo nalogo dopolnil z dejstvom, da je treba izvesti zvočni posnetek in ko to naredi naročnik, še posebej, če ga prekriva na glasbo, se pridobi avtorska afirmacija.
Karizma - Kako Pridobiti Darilo, Ki Spreminja življenje
Karizma - to želi imeti vsak človek, vendar nihče ne more v celoti razložiti prav te karizme. Kje ga najti, kakšne lastnosti ima karizmatična oseba? Kaj je to, kar ima skoraj mističen učinek na ljudi? Glavna razlika med karizmatičnimi ljudmi je, da lahko s svojo osebnostjo vplivajo na druge ljudi.
Psihoterapevtska Seja V Integrativnem Pristopu "Delo S Strahom"
Povej mi, kako si se rodil, in povedal ti bom o svojih glavnih življenjskih strategijah - doseganju ciljev, oblikovanju preferenc, naklonjenosti, odnosih z drugimi in svetom, možnih odvisnostih in preferencah. V konceptu, ki ga je orisal S.
"Vodstveni Potencial". Seja št. 1 SAMODISCIPLINA
Organizatorji so z uvedbo tečaja vodenja za menedžerje izvedli tematske ankete med ciljno publiko. "Kdo lahko postane vodja?", "Kako razviti vodstvene lastnosti?" - najbolj priljubljena vprašanja za ta tečaj. Po mojem mnenju lahko skoraj vsak, ki si postavi tak cilj, postane vodja.
Ocenjevalna Seja Kot Priprava Na Terapijo
V tem članku bom obravnaval strukturo ocenjevalne seje; Pojasnil bom, kako terapevt pomaga oblikovati strankino zahtevo in njegova pričakovanja od terapije. Da bi bila terapija uspešna, je treba vzpostaviti terapevtski odnos, oceniti težave stranke in razviti predhodno konceptualizacijo.
