2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53
Če še vedno iščete svoj poklicni poklic, razvrščate področja, na katerih bi se lahko znašli, in ste v dvomih, ali se boste prilegali privlačnemu položaju za vas, vam lahko ta raziskava vlije določeno mero zaupanja. Strokovno znanje je mogoče pridobiti v izobraževalnih ustanovah, sposobnost učenja skozi čas in osebne lastnosti je treba gojiti v sebi! Predstavil vam bom najbolj zahtevane in redke (vendar nič manj dragocene in iznajdljive) lastnosti, ki bi jih moral imeti močan strokovnjak.
Spletni portal za iskanje zaposlitve HeadHunter je opravil študijo o najbolj priljubljenih osebnostnih lastnostih, ki jih predstavniki podjetij z različnih strokovnih področij pričakujejo pri iskalcih zaposlitve. Strokovnjaki raziskovalnega oddelka so analizirali več kot 1.000.000 prostih delovnih mest ruskih podjetij, ki so bila na portalu predložena od januarja do avgusta 2014.
Naša hit parada odpira najbolj univerzalno kakovost širokim strokovnjakom - to je to družabnost. 32% delodajalcev (vsako tretje prosto delovno mesto) ima raje družabne in odprte delavce. In to ni presenetljivo. Podjetje, podjetje, podjetje, tovarna je nekakšna skupnost ljudi, ki jih povezujejo skupni cilji. Povezave tega sistema so med seboj povezane s komunikacijskimi kanali, z drugimi besedami, z načini komuniciranja med seboj. Tudi če je vaša primarna odgovornost spremljanje rastlinske opreme, okoli vas delajo drugi ljudje. Zato boste v celotnem delovnem procesu večkrat razlagali, poučevali, se pogajali, obveščali, predlagali itd. Celotna uspešnost podjetja je odvisna od tega, kako spretno in smotrno zaposleni komunicirajo med seboj in s strankami.
Z majhno maržo ga zasleduje naslednja, zelo pomembna kakovost - odgovornost.
Kot svetovalec za poklicno svetovanje lahko odgovorno izjavim, da bom pri vseh prostih delovnih mestih to kakovost dal na prvo mesto. Odgovorna oseba je tista, ki ima vest v odnosu ne samo do sebe, ampak tudi do skupnega. Odgovorna oseba lahko pri delu pokaže številne pomembne lastnosti: delavnost, pobudo, vodstvo. Če res najdete odgovorno osebo - menite, da ste našli zrno zlata. Tudi če je danes njegova poklicna usposobljenost daleč od vaših pričakovanj, bo občutek odgovornosti za zaupanje, ki ga ima, to osebo spodbudil k študiju, izboljšanju veščin in doseganju rezultatov. In kmalu boste presenečeni nad hitro poklicno rastjo tega "novinca". Težava je v tem, da je neposredno vprašanje: "Ste odgovorna oseba?" Pri vlagatelju te kakovosti skoraj ne boste mogli ugotoviti. Če se komunikacijskih veščin lahko naučimo precej hitro, je odgovornost vrednostna kategorija. Ta kakovost se razvija postopoma. Odgovorna oseba je polnoletna. Če želite v svoji ekipi zanesljive ljudi, jih bodite pripravljeni voditi z zgledom. Za mnoge menedžerje je to lahko resen preizkus in "preizkus moči".
Tretja najbolj priljubljena univerzalna strokovno pomembna kakovost je mobilnost (17% prostih mest). Časi se spreminjajo in zdaj delodajalci želijo, da so njihovi zaposleni pripravljeni na spremembe. Priporočam, da to kakovost upoštevate v širšem smislu: sposobnost hitrega gibanja, prilagajanja različnim delovnim pogojem, mobilnost zavesti, t.j. sposobnost hitrega dojemanja novih informacij, hitrega učenja, uvajanja novega znanja, informacij, navad v svoje delo.
Stresna toleranca - Ja! O vlogi, ki jo ima stres v sodobnem svetu, so bili napisani kilometri besedil. Ni dovolj le zdržati neugodne razmere s stiskanjem zob. To pomeni, da lahko v težkih časih prebudite dodatne vire v sebi.
Spodaj je kratek seznam najbolj univerzalnih lastnosti v padajočem vrstnem redu:
- Pozornost
- Pridnost
- Natančnost
- Odprtost
- Namen (skrivnost namenskosti je sposobnost povezovanja osebnih ciljev zaposlenih s cilji podjetja. Kako lahko zaposleni v podjetju izpolni svoje sanje in želje? Motivacijsko delo s svojimi podrejenimi.)
- Neodvisnost
- Aktivni življenjski položaj
Malo verjetno je, da vas je seznam najbolj zaželenih lastnosti presenetil. Po mojem mnenju je precej predvidljivo. Portret »idealnega povprečnega zaposlenega v podjetju« je karikiran do onemoglosti: družaben, vljuden mladenič ali deklica, ki svoje delo opravlja voljno in vestno. Slika je sanjska!
Rad bi vas opozoril na drugo plat študija - seznam najbolj redkih osebnostnih lastnosti, ki so navedene na prostih delovnih mestih. Na kratko bom komentiral nekatere izmed njih.
Galantnost. Zakaj ne? Zdaj vse več žensk vozi z lastnimi avtomobili. To pomeni, da bodo nekega dne postali naročniki nekega avtoservisa. Seveda je v Yaroslavlu (in v katerem koli drugem bolj ali manj velikem mestu) veliko avtomobilskih storitev. Kako se med seboj razlikujejo? Praktično nič: lokacija v industrijski coni, hrupni hangarji, snob-mojstri. Zdaj pa si predstavljajte, kako bi med to dolgočasno monotonijo izstopala storitev z odmevnimi obrtniki. V redu, navdušil sem se nad vsemi mojstri. Z galantnim administratorjem, saj bodo z njim poslovale vse stranke. Prepričan sem, da bi bilo ob povprečni ravni storitev in cenah število strank za takšno podjetje večkrat večje.
Hladnokrvnost. Menijo, da je ta kakovost uporabna za ozek krog poklicev - uradnike organov pregona, zdravnike, reševalce. Po mojem mnenju je tesno povezana z najbolj priljubljeno kakovostjo s zgornjega seznama, odpornostjo na stres. Zbranost vam bo v kratkem času v neugodnih okoliščinah (višja sila, izbirčna ali neustrezna stranka, močno pomanjkanje časa) pomagala do treznih in uravnoteženih odločitev.
Izraznost (izraznost), Velikodušnost in Temperament. Menijo, da je manifestacija človeških čustev med delom neprofesionalna. Ne posplošujmo. Dežurni nasmeh, standardni pozdrav, protokolarna hvaležnost za nakup so postali predmeti parodičnega žanra. Zato našo pozornost tako pritegnejo ljudje, ki svojih strank ne obravnavajo le kot vir plače, ampak kot ljudi, torej človeško. Smešno je, da zdaj obstajajo programi usposabljanja, ki storitveno osebje podjetij usposabljajo prav v velikodušnem in čustvenem odnosu do strank. Izračun je precej preprost: naš čustveni spomin (tisti občutki in občutki, ki smo jih doživeli) je bolj stabilen kot logični spomin. Potrošniki si bodo bolje zapomnili podjetje, kjer so doživeli prijetna čustva, se pogovarjali z resničnimi ljudmi in ne s servisnimi roboti, in se ga bodo kljub drugim manjšim pomanjkljivostim podzavestno odločili.
Upam, da bodo podatki iz te študije koristni tako delodajalcem kot iskalcem zaposlitve za obetavna delovna mesta.
Voditelji in kadrovski strokovnjaki lahko začnejo iskati edinstven nabor lastnosti za svoje zaposlene. To iskanje vas lahko na koncu pripelje do edinstvene korporacijske kulture in delovnega sloga.
In če iščete službo, bodite pozorni na redke poklicne lastnosti. Morda boste prav v njih našli vir za iskanje službe svojih sanj.
Avtor članka,
svetovalec za karierno svetovanje in svetovanje,
psiholog - psihoterapevt,
Priporočena:
Strokovne In Osebne Lastnosti Psihologa
V skladu z metodološkimi priporočili v dejavnostih delavcev psihološke službe so glavne naloge psihologa: 1) psihološko preprečevanje (spodbujanje razvoja psihološke kulture, oblikovanje želje po spoznanju samega sebe in zmožnosti reševanja težkih situacij v komunikaciji) 2) psihološka diagnostika (identifikacija posameznih psiholoških značilnosti, osebnostnih odnosov in posebnosti skupinske interakcije) 3) psihološka korekcija (delovanje psihologa na klientov notranji
Pet Lastnosti, Ki Jih Imajo Moški Pri ženski Najbolj Radi
"Kdor reče, da vidi skozi žensko, veliko pogreša," - Grusho Marx. Moški imajo pri ženskah več privlačnih stvari kot njihov videz. Vsakdo ceni lep videz. Toda videz ni vse. Moški imajo pri ženskah več privlačnih lastnosti kot njihov videz.
Psihotip Sestre Usmiljenja. Zakaj So ženske V Poklicih Pomoči Priljubljene Med Moškimi?
Najprej so bile sestre usmiljenja nune, ki so se zaobljubile čistosti, nato pa je vedno več posvetnih žensk postalo sestre usmiljenja, ki so se odločile služiti svoji domovini in se v vojnem času posvetiti reševanju življenj vojakov, skrbeti za bolne in ranjene .
Kako Rešiti Težave Na Katerem Koli Področju življenja?
Težave in naloge se tako ali drugače nenehno pojavljajo v življenju. Vprašanje pa ni, kako jih narediti, da jih bo manj, čeprav je tudi to pomembno predelati. Veliko bolj pomembno je, kako se človek z njimi spopada. Koliko časa, truda in energije se porabi za rešitev določene situacije v življenju.
Študij Ljubezni Je Aktualni Trend Znanstvenih Raziskav Na Področju Zdravstva In Medicine
Ljubezen je zelo pomembna pot do blaginje. Živjo prijatelji. Rad bi z vami delil najnovejše raziskave o trenutnih raziskavah mojih kolegov v raziskovalnem centru Wellbeing na Univerzi v Oxfordu. To je "Koncept blaginje" … Vključuje izkušnjo veselja, iskanje smisla in vrednosti.
