Mama Menedžerka: 8 Trikov, Ki Olajšajo življenje

2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53

A hkrati sem razumel drugo plat medalje-polnopravno samospoznanje v vseh pogledih je za mlade matere nedosegljivo, prav tako pa tudi polno zadovoljstvo od življenja.

Predstavljal sem se v vlogi matere z dojenčkom, včasih sem bil žalosten, ko sem pomislil, da se bo del mene za vedno izgubil s prvim jokom mojega novorojenčka …

Na koncu so se uresničile sanje o družini … Minilo je več let, in kaj potem? Ja, kariera kot taka v običajnem smislu je zapuščena. Vedno pogosteje pa opažam, da me mož gleda kot preveč aktivnega menedžerja, ki vodi majhno, a zelo dinamično podjetje z imenom Naša družina in dva dojenčka.

In na neki točki sem se odločil analizirati svojo družinsko kariero in ugotoviti, kaj se v resnici dogaja meni in mojim bližnjim.

Najbolj prijetno in povečanje samozavesti je občudovanje zakonca na temo dejstva, da se vprašanja vsakdanjega življenja, organizacije prostega časa in druge pomembne točke rešujejo kot same od sebe. Vredno je razmišljati in vse se izkaže, vredno si je želeti in za vse obstajajo rezerve. Zagotovo pa vem, da se to niti ne zgodi samo od sebe. Moja dejavnost pri organiziranju tako neopaznih, a bistvenih trenutkov je tako rekoč vsakodnevni poslovni proces.

Da, jaz sem vodja in nadarjen! To je bila moja prva misel, a navdušenje je bilo treba umiriti. Ne, jaz sem vodja. Vodja samo razdeljuje ukaze, za vodjo je razvoj vseh članov njegove ekipe veliko pomembnejši. Torej je bila opredelitev najdena.

Nato sem šele začel analizirati svoje funkcije in jih primerjati z delom katerega koli vodje.

Formulacija in formulacija problema

Dobro se zavedam dejstva, da bo rezultat, če je naloga označena kot potreba po nečem, rezultat precej predvidljiv. To bo "nekaj", kar bo storjeno. In najpogosteje tudi "nekako". Zato se v družini naloge postavljajo tako rekoč v načinu SMART. Natančneje. Kaj, kako, kje, v kakšni količini in kako dolgo. To je mogoče nadzorovati in lažje razumeti, zlasti pri interakciji z majhnimi družinskimi člani. Hkrati je pomembno, da tistemu, ki bo nalogo izvajal, vedno pustimo malo prostora za ustvarjalnost: prav tako moramo postopoma razvijati samostojnost.

Delegacija

Vrhunec diplomacije se mi zdi. Neposredna formulacija naloge je pogosto demotivirajoča in ji odvzame privlačnost. Še posebej, ko gre za odraslega moškega. Zato naloge ne bi smeli postaviti, v nekaterih primerih jo je treba prenesti. Tu pokažem svoje zaupanje, samozavest, da bolje ve, kaj in kako, in samo podajam splošno smer in začrtam želeni rezultat. Podrobnosti, podrobnosti in podroben načrt v tem primeru so popolnoma nepotrebne, pobuda in ustvarjalnost sta veliko pomembnejša.

Nadzor in povratne informacije

Pohvala - koliko tega zvoka! Po dobro opravljeni nalogi nič ne motivira in ne povzroči želje, da bi dosegli nove višine, kot le pozitivna ocena in besede podpore, izrečene pravočasno. In če je bila naloga težka in velika, potem obstaja prostor tako za počitnice kot za neprikrito občudovanje.

Kar zadeva nadzor, je tudi tukaj podobno kot v poslu: pomembno je nadzorovati nekatere stopnje naloge, nekje prilagoditi samo nalogo, včasih pa prestreči padajočo zastavo in samo pomagati.

Upravljanje časa

Najpomembnejša najdba in najbolj uporabna veščina za mlado mamo! Končno sem lahko obvladal vso modrost šele po rojstvu dveh dojenčkov. Najbolj neverjeten zaključek: pol ure spanja dojenčka večkrat na dan občasno dvigne mojo osebno učinkovitost! 30 minut za vse: popijte kavo, si umijte lase, pospravite, nahranite mačko, odstranite pladenj, dajte kašo, poglejte po pošti … Ja, to je najtežje iskanje, ki ga vse uspešneje prehajam od časa do časa!

Prednostna razvrstitev

Vzgoja dveh otrok je pravzaprav trajna skrajnost. Toda takoj postane jasno, kaj je pomembno in nujno in kaj lahko počaka … leto ali celo drugo. Koliko stvari sem se naučil narediti v 20-30 minutah! In ja, perfekcionizem in sindrom odličnega študenta sta popolnoma izginila: preprosto ni časa za razmislek in vse pripeljati v noro idealno stanje.

Ko sem spoznal, da sem vse našteto prinesel jaz iz delovnega urada in predavanj inštitutorskih profesorjev, sem pomislil, da morda kot upravitelj družine še vedno ne vem vsega in zmorem. Odločil sem se, da bom študij nadaljeval, na najcenejše osvežilne tečaje - na najbližje igrišče. In pravim vam, to je le skladišče menedžerske modrosti!

Prva stvar, ki me je presenetila, je team building. Izkušene in modre matere iz družine naredijo pravo ekipo, ne glede na to, koliko ljudi je v njej. Ko sem jih opazoval, sem v mnogih videl naravno nagnjenje k temu, kot da imajo skrivno znanje …

Sposobnost pogajanja

Ne kričite, ne razdelite kratkih, kot je udarec biča ukaza. Namreč pogajati se. Matere, ki otrokom mirno in odmerjeno razlagajo, zakaj Vassenka ni vredno udariti z lopatko po glavi ali razbiti peščene gradove, ki jih je zgradila Verochka, so preprosto neverjetne. In sposobnost, da vas prepriča, da greste domov in jeste odvratno kašo, medtem ko želite hoditi, se igrati in teči? Sposobnost pogajanja, motiviranja, hvaljenja in pojasnjevanja hkrati sem odnesel v kasico svojega upravitelja.

Večopravilnost

Še en dosežek modrih mater, ki ga nenehno opazujem na igrišču: uspejo se pogovarjati z očetom po telefonu, oblikovati naloge za večer, hkrati pa otroku razlagati, da drugim ljudem ni mogoče odvzeti igrač in zakaj je še vedno nemogoče premagati Vassenka in ga celo umiriti, kar isto Vassenko, ki v treh grlih buči poleg njega! To je samo predstava, od katere se ne moreš odtrgati. In verjetno se enako dogaja tudi doma: ti edinstveni upravitelji družin po zaslugi večopravilnosti lahko preverijo lekcije, gredo v posteljo in se o delu v službi pogovarjajo hkrati. In nihče se ne počuti izpuščenega: niti glava družine, niti mladi šolar, niti najmlajši.

Skrivnost tega je po mojem mnenju v tem, da je nek del zadev že vnaprej načrtovan, pripravljen in premišljen. In argumenti za mlajše, pohvale za starejše in besede podpore za moža. In po mojih »profesorjih« iz peskovnika sem začel načrtovati veliko trenutkov, ki sem jih tiho že prej izpustil.

Inovacije

Nove metode in inovativne rešitve na področju pedagogike in izobraževanja so bistvenega pomena. Niso pa mi bili vsi všeč. Na primer misel na sistem za sledenje in zadrževanje hiperaktivnih otrok s petmetrskim povodcem. To pomaga materam, kjer je veliko ljudi, spremljati preveč aktivnega otroka. Ampak to metodo sem doslej zavrnil …

Toda ideja o skupnem učenju in nadzoru je prišla v našo družino o duši. Starejši, ko se je naučil verza, ga z izrazom recitira mlajšim in daje ocene in komentarje na šibke točke. Odlična ideja, se mi zdi.

Kakšen zaključek sem naredil iz svoje analize? Ja, mojemu poklicnemu razvoju in osebni rasti lahko zavidam! Vsaka pisarna v nekaj letih ne bo morala obvladati toliko spretnosti. Še več, in naučiti se zapustiti razvpite cone udobja preprosto zato, ker ni izbire.

Moram priznati, da me samo ena stvar rahlo žalosti. V tem neskončnem roku in višji sili izgine sposobnost uživanja v trenutku. Kar je samo tukaj in zdaj in ki se ne bo nikoli ponovilo … razen če čez mnogo let ne bomo videli trenutka sreče, ujetega na fotografiji … Toda ta trenutek je najpomembnejša stvar v našem življenju, kajne ?