2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53
V času krize je zelo težko najti službo. Toda ali se to lahko šteje za pomemben razlog, da se strinjate s suženjskimi, očitno neugodnimi delovnimi pogoji? Opozorilo je oboroženo. Predlagam, da se na razgovoru seznanite s alarmnimi zvonovi, kar lahko kaže na resne pomanjkljivosti prihodnjega dela. Od vas je odvisno, ali se strinjate s ponudbo zaposlovalca ali ne.
Hladen, aroganten, aroganten ton potencialnega delodajalca
Ena najpogostejših pasti preizkuševalcev. Morda se vam zdi, da ste v trdni organizaciji, kjer je vse zelo korektno in strogo, najeti pa so le najboljši kandidati. Delodajalec vam dela veliko uslugo, če se strinja, da vas bo zaposlil. Zato moramo nujno izkoristiti tako briljantno priložnost, sicer bodo vzeli drugo, boljšo.
Pravzaprav na ta način delodajalci pogosto precenijo svojo vrednost, zaposleni preprosto ne cenijo in jih pogosto ponižujejo. Če so vas na prvem srečanju obravnavali tako hladno, si predstavljajte, kaj se bo zgodilo, ko boste padli v okove organizacije. Delati boste morali pod vodstvom nekoga, ki "ni tak". Premisli.
Zaposleni se je izognil razpravi o možnostih kariere
Seveda vas v organizaciji še nihče ne pozna. Toda vprašanje poklicne rasti je obvezen element vsakega normalnega delavca. In ni samo sram vprašati, ampak tudi potrebno. Navsezadnje se ljudje z možgani in sposobnostmi zaposlijo ne le zaradi plače. Potrebujejo samospoznanje in priznanje.
Opozoriti bi vas morali naslednji stavki: "Če delate leto ali dve, bomo videli," "Prezgodaj je, da o tem govorimo," "Redko zapuščamo višje položaje." Njihovo dekodiranje je enako: "Pozabi na karierno rast." Preprosto boste uporabljeni kot dodaten par rok. Dokler se tega ne naveličaš in se odločiš prenehati.
Tihi, ustrahovani ali preveč pretirani zaposleni
Po razgovoru (ali pred njim) ste se obrnili na enega od zaposlenih, da bi povprašali o podrobnostih vašega prihodnjega dela, v odgovor pa ste prejeli strah v očeh, tišino ali splošne stavke (»Normalno«, »Lahko delate«, "Tako tako"). Morda ste bili preprosto prezrti. Seveda, ker ljudje delajo tukaj, nimajo časa za klepet s tujci.
Kaj ste videli? Videli ste se v prihodnosti. Enako se bo zgodilo tudi vam, če se strinjate, da sprejmete takšno delo. Na primer, šef tirana vas bo pretepel, tako da se bojite o njem spregovoriti niti besede. Ali pa boste tako preobremenjeni z delom, da ne boste imeli moči dvigniti oči in vsaka oseba, ki vas odvrne od dela (ali katerega koli drugega dejavnika), vas bo začela motiti.
Seveda je v redu, če ste srečali samo enega takega zaposlenega (ali celo dva). Morda so to karakterne lastnosti. Ko pa celotna ekipa organizacije spominja na čredo ovac - se bojte.
Prehitro so vam ponudili službo
Niso postavljali vprašanj, niso jih zanimale pretekle izkušnje, izobraževanje. Pravkar si prišel in … vzeli so te. Zaključek je le en - zelo malo ljudi bi si želelo dobiti takšno mesto. Zato vzamejo vse zapored. Toda razlogi so lahko zelo različni, od nizkih plač, pa vse do neznosnega za človeško telo hitenja in stresa.
Tu je ena pomembna izjema - zaposlili ste se prek znanca ali priporočila.
Podatki, prejeti na razgovoru, so bili preveč drugačni od tistih, ki so bili navedeni v službi
Recimo, da ste prišli služit kot tajnik. Na spletni strani, v razdelku prosta delovna mesta, so bile navedene naslednje dolžnosti: telefonski pogovori, delo z dokumenti, sprejem obiskovalcev. Med pogovorom se je izkazalo, da mora tajnik v organizaciji opraviti še veliko drugega dela, na primer pisati poročila, kuhati in postreči kavo, pospravljati pisarno.
Ali pa opazite, da je preveč plačnih vrzeli. Tako je bilo na spletnem mestu navedeno "od 500 dolarjev". Toda v resnici, da bi zaslužili tudi tistih 500 dolarjev, morate delati nadurno in ob vikendih celo hoditi ven.
Na žalost vas v prihodnje čakajo presenečenja. Ali se splača strinjati s ponudbo delodajalca, ki si že na začetku dovoli lagati ali zadržati bistvene delovne točke?
Po intervjuju se počutite prazni
Za hiter uspeh v novem poslu je potrebna močna motivacija in energija. Potem je delo prijetnejše in vse težave lahko enostavno prenesete. Ljubezen do dela je velika poklicna prednost, čeprav ljudje delajo brez tega. Toda duševno nelagodje vedno kaže, da oseba ni na svojem mestu. Zaupajte svojim občutkom in intuiciji. Če se vam zdi, da prihodnje delo ni za vas, potem se vam ne zdi. Ugotovite, kaj vam bo dalo moč in zaupanje v prihodnost.
Julija Kupreykina
Priporočena:
Ko Ni Dialoga, Smo Izgubljeni: Intervju Z Alfriedom Langleom
Alfried Langle je znano ime med ruskimi psihologi in psihoterapevti. Pogosto ga omenjajo v tandemu z drugim, nič manj znanim Viktorjem Franklom. Langle kot njegov ideološki privrženec nadaljuje svojo polemiko s šolami globinske psihologije in psihoanalize ter razvija svojo lastno vrsto psihoterapije - eksistencialno analizo.
Zrcalni Intervju
O coachingu, želji pomagati ljudem … O življenju in njegovih izbirah … Ta članek je predstavljen v obliki intervjuja, ki še nikoli ni bil objavljen. Morda bo vsak v njej našel nekaj pomembnega in globoko osebnega, kar mu bo pomagalo na poti v novi svet … Hvala za vašo pozornost in zanimanje za vašo usodo in svobodo izbire.
Intervju V Kavarni. Kaj Storiti?
Stranka je zapisala: »Povabljeni sem na razgovor v kavarno. Kaj to lahko pomeni? " Pred tem primerom Elena (spremenjeno ime) ni imela izkušenj, ko se delodajalec dogovori za sestanek zunaj pisarne. Te zgodbe je zdaj konec. In z prijaznim dovoljenjem stranke lahko delim njene vtise.
Otroci In Starši V Karanteni. Intervju S Psihologom
Pred kratkim sem imel zanimiv pogovor z zaposlenimi v projektnem uradu za komunikacije Sklada za obvezno zdravstveno zavarovanje Ministrstva za zdravje Republike Kazahstan. Kako se otroci in starši počutijo v karanteni. Kako se mladostniki prilagajajo.
