2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53
SWOT analiza je metoda, ki jo podjetja in podjetja običajno uporabljajo za ocenjevanje svojih prednosti in slabosti ter zunanjih dejavnikov, ki lahko vplivajo na razvoj. Pravzaprav je okrajšava sestavljena iz teh lastnosti: prednosti (prednosti), slabosti (slabosti), priložnosti (priložnosti) in grožnje (grožnje).
In zdaj lahko pripravite kos papirja in svinčnik, saj bomo poskušali analizirati lastne osebnosti in ugotoviti svoje sposobnosti. To je dobra vaja za tiste, ki se bodo odločili ali zamenjali poklic, poskusili kaj novega ali pa le bolje spoznali osebo, s katero bodo živeli vse življenje (sebe). In najbolj čudovito pri tem je, da lahko to storite sami, čez nekaj časa lahko ponovite in vidite, kako ste zrasli.
Korak 1. Začnimo torej z močmi.
Zapišite odgovore na vprašanja:
V čem ste po naravi dobri?
Katere sposobnosti ste posebej razvili?
Kakšen je vaš talent?
Kako dobro vam uspe vzpostaviti stike in povezave?
Kaj drugi mislijo, da so vaše prednosti?
Kakšne so vaše drugačne vrednote in ideje od drugih?
Bodite iskreni in ne bojte se videti neskromni. Najpomembnejši elementi na tem seznamu pa so tisti, ki jih napišete, ko odgovorite na vprašanje »kaj me dela edinstvenega? Kaj me razlikuje od drugih?"
2. korak Naslednji korak so slabosti.
Pomembno si je zapomniti, da iskanje in oblikovanje slabosti ne poteka, da bi znova kritizirali sebe - nasprotno, njihova jasna formulacija vam bo pomagala bolje upravljati svoj razvoj in rast.
Odgovori na vprašanja:
Katere negativne delovne navade in lastnosti imate?
Ali obstajajo veščine, ki potrebujejo razvoj, ali znanje, ki ga je treba poglobiti?
Kaj drugi vidijo kot vaše slabosti?
V čem se lahko razvijate?
Česa se bojite ali se izogibate?
Korak 3. Za seznam priložnosti moramo pogledati, katere zunanje dejavnike lahko uporabite za dosego svojih ciljev - ni pomembno, osebni ali službeni.
Tu se lahko vprašate:
Kakšno je stanje v gospodarstvu?
Katera znanja in spretnosti so zdaj bolj zahtevna na vašem področju?
Ali obstajajo nove zahteve za veščine in sposobnosti, ki jih imate?
Ali obstaja potreba (zahteva) na vašem območju, ki je nihče drug ne more zadovoljiti?
Katere konference, tečaji, izobraževanja so vam zdaj na voljo?
Korak 4. Vrnite se na seznam prednosti. Zdaj jih ocenite glede na to, kako in kako so odprti za razvoj.
Korak 5. Preglejte seznam slabosti. Ali lahko najdete način, kako jih popraviti ali celo odpraviti?
Korak 6. Grožnje, ki se lahko pojavijo v zvezi s kariernimi ali življenjskimi cilji.
Kako vam lahko vaše slabosti preprečijo doseganje vaših ciljev?
Se industrija spreminja?
Ali obstaja velika konkurenca na področjih, za katera ste najbolj primerni?
Kaj je največja zunanja grožnja vašim načrtom?
Katerih strokovnih standardov še ne izpolnjujete?
Ali obstajajo nove tehnologije, pogoji in zahteve, ki bi lahko ovirale napredek?
Zdaj imate seznam vseh odgovorov. Kaj je naslednje? Nato razvijamo strategijo s PRIMERJAVO ali TRANSFORMIRANJEM.
PRIMERJAVA pomeni primerjati dve kategoriji tako, da se prikažejo odgovori na vprašanja, kam iti naprej.
Ujemanje moči in priložnosti nam na primer pokaže, kje in kako smo lahko najbolj aktivni. Primerjava slabosti in groženj bo nasprotno pokazala, katerim situacijam in izzivom se je najbolje izogniti.
PREOBRAŽEVANJE je način spreminjanja slabosti v prednosti, šibkosti v prednosti in grožnje v priložnosti. Na primer, vaša šibka točka doživlja "majhne stvari"; zlahka ustvarite najslabše možne scenarije in ta slika vam preprečuje napredovanje. Če se prepričate, da je v tem nekaj, kar bi lahko uporabili kot moč, boste ugotovili, da imate sposobnost prepoznati tveganja in biti previdni. Občutljivost pri ravnanju z ljudmi lahko uporabimo kot visoko stopnjo empatije, agresivnost pa lahko pomaga ostati energičen.
Priporočena:
Prednosti In Slabosti Dela Na Daljavo Za Delodajalce In Zaposlene
Trenutno je pandemija koronavirusa močno spremenila naše življenje. Psihologi so veliko hodili po spletu in nekoč se je to zdelo popolnoma nemogoče. Učitelji odlično delujejo na spletu. Tudi nekateri fitnes trenerji pouk vodijo na daljavo. Masažni terapevti še vedno ne morejo narediti masaže na spletu, vendar sem prepričan, da razmišljajo v tej smeri.
ŠKODLJIVI NASVETI. Kako Vzgajati Nerastučega Otroka (navodila Po Korakih)
Na otroka pomislite kot na rešitev svojega zakonskega odnosa: "Vedno smo se prepirali - razpršili, spravili - zbližali in se odločili - imeti moramo otroka, on nas bo združil." Obrnite hierarhijo v družini. Pozabite na starševski cilj.
Kako Svoje Slabosti Vključiti V Svoje Prednosti
To zanimivo temo želim začeti z znano. To, kar menimo kot slabosti, so naše potencialne prednosti. Spopadanje s težavami v resnici daje priložnost, da se najdemo in se rodimo kot posameznik, kot oseba. Naš živčni sistem je tako strukturiran, da stremimo k »vzponom« in se radi izogibamo ter se odvračamo od težav.
Kako Se Prepirati Brez Zamere. Navodila Po Korakih
Kako se prepirati brez zamere. Navodila po korakih. Morate se znati pravilno prepirati. Marsikdo se prepirov izogiba le zato, ker se boji zapletov v odnosu, boji se izgube odnosa, boji se končno užaliti in se kasneje počutiti krivega. Tako boleče je doživeti takšne negativne občutke.
Kako Pripraviti Otroka Na Rojstvo Otroka. Navodila Po Korakih
Ste že kdaj morali kupiti dve enaki igrači, kajti če kupite eno za eno, bo doma škandal ali histerija? In reči: "Predajte se! No, ti si starejši? " In otroku razložiti, da mu je njegova sestra najbližja in najdražja oseba in da mora biti vedno drug za drugega gora?
