2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53
Po naključju je na kanal prišel še en motivacijski guru. Vzelo mi je 15 minut, a vtise sem dobil vse življenje. Naj vam na kratko povem, na kaj se osredotočiti in kje začeti. Ker me bog sramuje neumnosti, ki se prodajajo potrošnikom po ceni letala.
Najpomembnejša veščina je naučiti poslušati sebe. Čudno je, ko ljudje iščejo odgovore ob strani - navsezadnje nihče ne ve bolje kot ti, kaj hočeš, veš kako, se bojiš, kaj trpiš in kaj si strastno želiš. O tem, da je lažje iti skozi vse stopnje s trenerjem ali psihologom, se niti ne razpravlja. Bistvo je, da so glavni viri in znanje v tebi. So notri, ne zunaj. In delajte tudi zase. Ni čarobnih tablet ali mističnih praks. Obstaja železna logika poslovnega projekta, pomnožena z razumevanjem psiholoških značilnosti osebe. Trener lahko samo vodi, postavlja vprašanja, motivira. Toda to je povsem običajna oseba, ki ne zna brati misli, nima dara predvidevanja in na splošno ni dejstvo, da je pametnejši od vas samih.
Če poenostavimo, so trenerji kot pravilo v enem od treh stanj:
1) Veste, kaj želite, in pomagati morate pri izdelavi načrta, kako priti do tja.
2) Ne veste, kaj želite, vendar razumete svoje prednosti in slabosti.
3) Ničesar ne želite, nič ne veste in ste na splošno zmedeni.
V prvi možnosti imate cilj, vendar ne. V drugem so sredstva, vendar ni konca. V tretjem morate razplesti zaplet, da najdete oba. Zdi se, da je prva možnost najlažja. Vendar se pogosto v procesu razprave izvirnik "vem, kaj hočem" razvije toliko, da se človek začudi. Zato raje začnem z "revizijo" v vseh treh scenarijih.
V trženju obstaja koncept analize SWOT - pravzaprav je to metoda strateškega načrtovanja, ki je odlična ne le za podjetje, ampak tudi za posameznika. To je celovita ocena notranjih (prednosti - prednosti, slabosti - pomanjkljivosti) in zunanjih (priložnosti - priložnosti in grožnje - grožnje) dejavnikov, ki vplivajo na postavljanje ciljev in določajo načine, kako jih doseči.
Razumno vprašanje, ki skrbi mnoge: Kako lahko trener ve vse te stvari o meni? In kako lahko oseba, ki je daleč od realnosti mojega poklica, svetuje? Odgovor nikakor ni. Vse to delo boste opravili vi - kot oseba, ki pozna sebe in posebnosti svojega področja delovanja. Tudi če se vam zdi, da imate tace, verjemite, da temu ni tako. Včasih je stranka res zmedena, dvomi vase in v okoliško resničnost, vztraja, da nič ne ve, se ne spomni in ne razume. Naravnost jež v megli - objemi in joči. Naloga kompetentnega strokovnjaka je, da proces intervjuja zgradi tako, da stranki »potegne« skrito znanje, pomaga razumeti strokovno področje ali začrtati načine razvoja, če obstoječega znanja objektivno primanjkuje..
Niti trener niti psiholog ne svetujeta ničesar. Ti strokovnjaki poznajo le osnovne algoritme in jih znajo uporabiti v svojo korist. Resnični viri, znanje in priložnosti so vam vedno na dosegu roke. In prav vi boste morali opraviti revizijo lastnega znanja in izkušenj, primerjalno analizo trga in konkurentov, poiskati poti razvoja in poklicati šole ter izpopolnjevalne tečaje.
Čeprav pošteno povedano, ne morem opozoriti, da poleg "univerzalnih" trenerjev motivatorjev obstajajo tudi strokovnjaki na ozkem področju. Na primer, imam magisterij iz komunikacij in PR ter MBA iz trženja in mednarodnega poslovanja. Tako da sem na teh področjih povsem sposoben govoriti strankin jezik. Obstajajo strokovnjaki za razvoj kariere, ki lahko za vas opravijo nekaj dela: prepišite svoj življenjepis in spremenite svoj profil v linkdin, tako da bo konkurenčen in privlačen za lovce. Obstajajo strokovnjaki za finance, blagovno znamko, digitalno itd. Ne bom imenoval imen - vsi jih poznate. In tisti, ki nimajo časa, želje ali dovolj motivacije, vendar imajo denar, lahko svojo nalogo oddajo zunanjim izvajalcem.
Kaj je torej pomembno vedeti, preden si postavite cilj?
Najprej morate razumeti, katere veščine želite uporabiti kot osnovo. Kdo si ti? Proizvajalec (pisatelj, umetnik, mizar, programer), posrednik, ki prodaja veščine ali lastnino nekoga drugega (organizator potovanj, nepremičninski posrednik, izobraževalni delavec, lovec na glave), strokovnjak za določeno področje (financer, psiholog, svetovalec) ali splošni uslužbenec, ki dela za najem (vodja, trženje, računovodja). Odvisno od tega boste gradili svoja nadaljnja dejanja za dosego izbranega cilja.
Proizvajalec bo na primer iskal nišo, kjer bo lahko izkoristil svoj potencial. Posrednik bo poiskal proizvajalca in razvil promocijski algoritem, ki lahko izdelek popelje na novo raven. Strokovnjak bo vlagal v razvoj lastnih poklicnih sposobnosti in promocijo svoje osebne blagovne znamke, s čimer bo svoje znanje postavil kot edinstveno. Srednji menedžer si bo prizadeval razširiti paleto spretnosti, zgraditi bazo strank in vzpostaviti koristne povezave (mreženje), da bi pokrili različne trge in povečali njihovo konkurenčnost.
Prav tako je pomembno razumeti, kaj je za vas ta cilj. Kaj hočeš? Slava, denar, priznanje, spoštovanje, hvaležnost? Od tega je odvisna izbira področja dejavnosti in projektov: podjetniškega, družbenega, dobrodelnega? V idealnem primeru bi moral biti vsak proces prijeten. Glede na to, da delo vzame vsaj 50% našega časa, je najljubša sreča. In pomembno je, da se naučite, kako izbrati področje dejavnosti ne samo za svoje sposobnosti, ampak tudi za vaše želje. Če ste šaljivec in duša podjetja, boste težko sedeli ves dan sami in sestavljali transportno logistiko v računalniškem programu. Če boste bolje delovali v miru in tišini, boste težko v hrupni pisarni brez predelnih sten, kjer šef uporablja skuter. Če imate radi poslovne obleke in pisarniška pogajanja, vam ne bo všeč delo na daljavo. In če ponoči v pižami napišete najbolje prodajan izvod, vam bodo dnevni roki in članki po meri naredili pekel.
Če sploh ne veste nič in ne veste, kako - ja, tudi zaradi starosti in zaradi številnih drugih razlogov - je vredno vzeti za osnovo tisto, kar želite narediti. Med potjo določite, koliko truda (denar, usposabljanje itd.) Potrebujete. Če ste mladi, lahko izberete skoraj vsako pot. Če ste starejši, je priporočljivo pregledati svoje obstoječe sposobnosti, poiskati križišča s svojim področjem zanimanja in ugotoviti pot, ki zahteva najmanj napora.
Na primer, če želim postati programer, se bom moral učiti iz nič s svojimi izkušnjami in izobrazbo. Možno je, po 40 pa težko in ne preveč privlačno. Moje veščine pa lahko enostavno uporabim na področjih trženja, kadrovskih zadev, oglaševanja, PR, poučevanja in celo literature. Potrebujete le majhno nadgradnjo in nekaj osvežilnih tečajev.
Recimo, da ste pogojni "strokovnjak" - lastnik ozko usmerjenega znanja in spretnosti, ki si prizadeva za bogastvo in slavo. To je odlična formula, vendar še ni cilj. Cilj je bolj specifičen. Na primer, v enem letu postati podjetniški trener v podjetju X in imeti dohodek Y. Ali pa pridobiti milijon naročnikov na Youtube v 6 mesecih. Pomembno je ne le razumeti, "kdo ste" (SWOT) in "zakaj to potrebujete" (uresničena želja / potreba), ampak tudi, kaj točno si prizadevate (rezultat) in kako hitro želite biti tam (rezultat) časovna vrstica). To pomeni, da je treba poseben rezultat načrtovati z jasnim časovnim okvirom.
In še ena pomembna točka: ne bojte se spremeniti svojih ciljev in njihovih sestavnih delov. Včasih se morate ustaviti in pogledati okoli. In če se zavedate, da greste v napačno smer in tega ne želite storiti, se obrnite. Obstajajo situacije, ko "izguba" pomeni "zmaga". Možno je, da bo v procesu gibanja vaša končna postaja vmesna, globalni fokus pa se bo na primer preusmeril iz "bogastva" v "slavo" ali "vpliv". To na primer pojasnjuje politične ambicije, ki se pojavljajo pri posebej uspešnih predstavnikih podjetij. Zdravniki hodijo k administratorjem, stilisti odpirajo lastne salone, novinarji in scenaristi pa raje delajo samostojno. Cilji - "živi" - se spreminjajo z vami. Stagnacija v tem primeru ni enaka stabilnosti. Preživetje je tisti, ki se zna pravočasno prilagoditi.
Da bi se prebili med svoje vrste, je pomembno, da se ne zavedate samo svoje edinstvenosti, ampak tudi, da jo lahko prodate. Vsak prodajalec začetnik ve, da je "potiskanje" neučinkovito in da morate prodati ne le izdelek ali storitev, ampak sredstvo za rešitev težave stranke. Še več, če se stranka sploh ne zaveda, da ima težave, jo je treba razsvetliti.
Na tem preprostem principu so zgrajene številne piramide povprečnih gurujev. Ne veste, da človek živi v coni udobja in žalosti, dokler nenadoma ne sliši, da živi narobe. Nekdo bo to popihal in nadaljeval, nekdo pa se bo nenadoma ustavil in spoznal, da ga obstoječa resničnost res pritiska, nujno mora nekam pobegniti in nekaj narediti. In guru s svojimi nasveti je tam. In navsezadnje v večini primerov tako razsvetljena oseba posluša in pomisli: "Oh, v redu, to so očitne stvari, resno?" In okoli njega na tisoče ljudi ploska, trka z nogami in zapisuje pametne misli. Ne bo, mislili boste, da ni z njimi, ampak z vami je nekaj narobe.
V resnici je seveda vse tako. In to načelo odlično deluje. Uporabiti ga morate le za predvideni namen, pri čemer ne prodajate zraka in očitno neverjetnega, ampak svoje resnično znanje in spretnosti, ki imajo resnično vrednost. Če je vaš profil preširok, je smiselno izbrati ožjo specializacijo. Če vas nekaj zanima, začnite razvijati to zanimanje tako, da svoj hobi spremenite v posebnost. Če se vam zdi, da to že vsi poznajo, razmislite, kako lahko predstavite informacije, tako da bodo iskrile z novimi barvami. Ni brezupnih situacij - obstaja lenoba in strah, ki ti preprečujeta, da bi šel naprej. Nelagodje je normalno. Z njim se začne razvoj.
Vsak ima nezaupanje v nove stvari in strah pred neuspehom. Mnogi strokovnjaki se dolga leta počutijo kot prevaranti in kljub slavi in razprodanosti vsakič skrbijo, da jim ne bo uspelo. To so normalni mehanizmi človeške psihe. Ni se jim treba upirati - z njimi morate biti prijatelji. Z nezaupanjem poiščite nova dejstva in oblike predstavitve informacij. Strahove spremenite v priložnosti ("če bi lahko, lahko tudi vi"). Predstaviti slabosti kot vrhunce in pritegniti občinstvo s svojim človeškim videzom in odkritostjo.
Duh tekmovanja odlično deluje pri motivaciji - lahko izberete tekmovalca in poskusite narediti več in bolje. Ali pa po tem, ko ste videli uspešen model vedenja, sledite temu primeru, vnesite nekaj osebnega in ga prilagodite svojim okoliščinam. Obstaja veliko možnosti. Glavna stvar je, da se ne bojite poskusiti, poslušati povratnih informacij in ne pozabite uživati v procesu. No, in če želite, lahko vedno uporabite pomoč strokovnjaka za pripravo individualnega akcijskega načrta. Če kaj, veste, kje me iskati.
Priporočena:
Kako Se Prebiti In Doseči Naslednjo Stopnjo?
Ali obstajajo v vašem življenju področja, na katerih ste dolgo in neuspešno delali na nečem, pa ne morete doseči želenega cilja? Na primer, že dolgo časa poskušate shujšati, doseči drugačno raven dohodka ali dobička, začeti razmerje, se povzpeti po karierni lestvici, vendar niste cenjeni in vse se ne izide.
Ženska - Osredotočena Na Cilj: "Vidim Cilj - Ne Vidim Ovir"
Če se jaz ne postavim zase, kdo se bo potem postavil zame? Če ne zdaj, kdaj? Recimo iz Talmuda "PUŠČICA ARTEMIS" "VIDIM CILJ - IN NE VIDIM ovir" Artemida pravi: Hiter sem kot srna, močan kot levinja, ostroviden kot jastreb;
Kako Doseči Tisto, Kar Si želite?
Vsak od nas ima v svojem arzenalu veliko načinov za uresničevanje želja. Nekaj se uresniči, nekaj, kar iz leta v leto prepisujemo. Kako lahko uresničite svoj načrt? Verjetno se je vsakomur v življenju zgodilo nekaj, kar sem si res želel urediti.
Kaj Je Pogum In Kako Ga Doseči
Med vsemi narodi našega planeta velja, da človek postane pogumen ne zaradi dejstva, da se rodi z biološkimi značilnostmi človeka - to ni dovolj. Pogum je posebna oblika moči, ki jo je treba doseči s premagovanjem, postajanjem in zrelostjo. Danes pa mnogi, ki preučujejo vprašanje poguma, opazijo njeno krizo v sodobni družbi, če ne upad, potem pa zelo bolečo preobrazbo.
Pravilo 7 Od 64. Energija Namena Ali Kako Doseči, Da Vam Cilji Uspejo?
Pravi cilj je sprostiti energijo, vam dati upanje in ogromno, ogromno moči za življenje. In kako vam bodo cilji uspeli, vam bom povedal v tem članku. Želim vam ponuditi nekaj koristnih nasvetov za dosego vaših ciljev. Svoje potrebe morate prevesti v posebne, merljive cilje.
