Zakaj Odhajajo (razmisleki O Skupinskem Procesu)

Kazalo:

Video: Zakaj Odhajajo (razmisleki O Skupinskem Procesu)

Video: Zakaj Odhajajo (razmisleki O Skupinskem Procesu)
Video: Словацкий язык. Урок 150. - Oбразец CHLAP. Склонение существительных одушевлённого мужского рода. 2024, Maj
Zakaj Odhajajo (razmisleki O Skupinskem Procesu)
Zakaj Odhajajo (razmisleki O Skupinskem Procesu)
Anonim

Svoje misli o tem bom poskušal deliti tukaj:

Začel bom pri sebi. Z osebnostjo vodje skupine. Zame so moja lastna stabilnost, zavedanje in odprtost zelo pomembni. Priložnost biti na tako imenovani (dobro jo je opisal Perz v "Egu, lakoti in agresiji") točki prediskriminacije. Ko neko mnenje ali drog ni podprt, čeprav me tokovi lastnih preferenc, všečkov in antipatij poskušajo pribiti do te ali one banke

Ta "pristranskost" moderatorja omogoča vsakemu udeležencu, da se pokaže v bolj ali manj varnem okolju.

Zavedanje mi med drugim pomaga, da ne »preskočim« po skupinskih procesih, ampak upočasnim in sem pozoren najprej na svoje, nato pa na udeležence, na to, kar se jim dogaja. To je zelo pomembno v fazi predhodnega stika, ko se oblikujejo zaupanje, odprtost, sposobnost biti v skupini, se v njej odpreti.

Odprtost pomeni pokazati skupini, kaj se mi dogaja. Ker se zavedate svojih izkušenj, je zelo pomembno, da jih zapakirate v oblike, ki jih člani skupine lahko prebavijo. Da jih ne odvržemo v prvotni obliki, ampak jih ne skrijemo, ne zalepimo preveč z lepimi frazami in besedami.

Manj skrita, skrita, "zamegljena", bolj stabilna je skupina kot celota in varneje je, da je vsak izmed udeležencev v njej.

Interakcija voditeljev je zelo pomembna, če sta dva (ali več). Bolj kot so sovoditelji nejasni in celo nezavedni, bolj se to odraža v skupini. Takoj, ko se voditelji zavedajo, kaj se dogaja v stiku med njimi, razpravljajo, odpeljejo na nadzor in celo govorijo v skupini, postaja skupina bolj stabilna

Za skupino so na samem začetku procesa pomembne ne le jasne razumljive meje samega projekta, ampak tudi meje v odnosih sogostiteljev, v tem, kako si med seboj delijo prostor skupinskega procesa, kako spoštujejo osebni prostor drug drugega, kako svobodno in varno jih je mogoče predstaviti v sodelovanju. Če teh meja ni ali pa njihova izgradnja zamuja, se skupina odzove z zaskrbljenostjo in nestabilnostjo.

Posebni ljudje

Navedel bom primere funkcij.

Eden od udeležencev je zaradi nestrpnosti do lastne sramote pred sinom zapustil skupino. Odkrila ga je na prvi seji, ko je nekdo govoril o svoji pritožbi zoper mamo, nekateri udeleženci pa so to podprli. Na kar se je ženska odzvala zelo burno, kritizirala voditelje, proces, sam način poučevanja itd.

Druga udeleženka je pokazala zelo izrazito neobčutljivost (osebnostna funkcija je bila močno prevladujoča). Veliko je razmišljala o tem, kako bi moralo biti, kako bi moralo biti itd.

In vse bi bilo lepo, če bi bili ostali člani skupine v istem območju sramu in neobčutljivosti. Toda s temi parametri so bili za red velikosti boljši (no, plus, minus vsak v svojo smer). Prisotnost tako posebnih ljudi v skupini dodaja veliko napetosti, ki jo vsi člani skupine težko prenesejo. Tudi če voditelji pokažejo čudeže profesionalnosti, legalizirajo napetost, so pozorni na razliko v dojemanju, posebni ljudje težko ostanejo v prostoru skupine. Tu lahko osebna terapija pride prav in tisti, ki jo uporabljajo, veliko pogosteje ostanejo v skupini.

Natalia Barsukova

Priporočena: