KAKO IZBRATI TRENING, KI HITRO POVEČA VAŠ PRIHODEK

2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53

- Ste utrujeni od velikega priliva trenerjev in govornikov, trenerjev in voditeljev seminarjev, ki niso kompetentni niti pri svojem delu niti v svojem poslu?

- Ali je pošteno nadležno prazno klepetanje teh ljudi, ki vas, izkušenega poslovneža in vodjo, poskušajo naučiti živeti in delati "prav"?

- Ali želite vstopiti na TOP najuspešnejših podjetij na področju svojega poslovanja in še vedno niste prepričani, da vam bo uspelo?

Kaj nam danes ponuja trg izobraževalnih storitev?

1. SEMINAR je podoben predavanju, vendar lahko vključuje posamezne vaje in igre, ogled video posnetkov in diapozitivov, delo z izročki in razpravo o prejetih informacijah, delo v mini skupinah.

Cilj je udeležencem prinesti nove informacije.

Voditelj deluje kot učitelj.

Število udeležencev je omejeno z velikostjo občinstva.

Trajanje od ene ure.

Pomanjkljivost je pomanjkanje prakse, obvladovanje informacij ostaja na vesti udeležencev.

2. WEBINAR - analogni seminar v živo na spletu. Govornik predvaja pred spletno kamero, udeleženci poslušajo poročilo in si ogledajo predstavitev na svojih računalnikih. Po čem se webinar razlikuje od seminarja?

Plačani spletni seminarji ostajajo najbolj proračunska in zato cenovno ugodna oblika usposabljanja.

Število udeležencev ni omejeno.

Pomanjkljivost - vsak udeleženec mora biti opremljen z osebnim računalnikom in dostopom do interneta z dobro hitrostjo, zvočniki ali slušalkami. Oddaljena (oddaljena) oblika je tudi resna ovira: klepet z velikim številom udeležencev ne omogoča dajanja povratnih informacij vsem.

3. USPOSABLJANJE - usposabljanje vedenjskih veščin, 90% sestavljeno iz prakse. Skupina organizira umetni laboratorij, ki skozi izkušnje preučuje različne vedenjske modele, odločitve tukaj sprejemajo z večino glasov. Udeleženci ne dobijo toliko odgovora na vprašanje "Kaj storiti?" Koliko "Kako to storiti?" Ni malenkosti, so tiste, ki določajo uspešen izid vseh pogajanj. Skupina aktivno popravlja ali ustvarja učna gradiva in skripte, varnost je zagotovljena s kodeksom pravil, katerih spoštovanje strogo nadzoruje trener. Voditelj aktivno uporablja pravila vedenjske (vedenjske) terapije, ker izobraževalna oblika dela temelji na njih.

Cilj je oblikovati nove vedenjske vzorce (navade) in jih pripeljati do avtomatizma.

Vodilni:

- deluje kot organizator in sodelujočim pomaga preživeti odpor;

- povečuje motivacijo s prikazovanjem lastnega zgleda;

- oblikuje "skupinsko polje" in ustvarja pogoje za popolno samorazkrivanje;

- pomaga pri reševanju problemov, povezanih z destruktivnimi (uničujočimi za človeka samega in druge) družbene odnose;

- pomaga vstopiti v situacijo igre in uživati pri zapuščanju cone udobja;

- ima visokošolsko specializirano izobrazbo in specializacijo za izvajanje skupinskih oblik dela, potrjeno z ustreznim dokumentom.

Stroški so lahko precej visoki čustveno drago za trenerja samega, ki mora imeti določen nabor osebnih lastnosti, ki se oblikujejo v procesu specializiranega usposabljanja.

Trajanje ne manj kot 30 ur (3 dni). Pouk traja od 3 do 10 ur. Na korporativnem usposabljanju (udeleženci sodelujejo zunaj skupine) pouk poteka vsaj enkrat na teden. Odmor med izobraževanji za najmanj šest mesecev, da se omogoči utrditev pridobljenih veščin pri vsakodnevnem delu in izogibanje pretiranemu intelektualnemu in čustvenemu stresu.

Število udeležencev je od šest do dvajset ljudi. (Psihoterapevtskih skupin ne upoštevamo).

Pomanjkljivost je potreba po oblikovanju kompleksov in togih odnosov, ki lahko privedejo do katarze (izhod problema skozi negativna čustva). Vendar pa to izkušnjo običajno doživijo le tisti, ki se resnično želijo enkrat za vselej posloviti od nepotrebnih težav.

Kaj izbrati?

Če ni mogoče zbrati zaposlenih, ki so oddaljeni drug od drugega (podružnice v različnih mestih ali med pandemijo), je vaša ekonomska izbira WEBINAR.

Če morate zaposlene seznaniti z novimi informacijami ali kot govornika povabiti izjemno in zanimivo osebo (na primer Irino Khakamada, Bronislava Vinogrodskega ali Viktorja Boyka, ki zberejo veliko občinstvo), je smiselno izbrati izobraževanje v obliki SEMINARJA.

Če želite na koncu usposabljanja pridobiti motivirano ekipo, ki bo hitela v boj, da boste čim bolj zaslužili na zdaj preprostih in razumljivih tehnologijah, je vaša izbira očitna - TRENING!

Se spomnite? Slišal sem - pozabil sem, Videl sem - spomnil sem se

Počutil sem se - razumel sem!"

Ne verjamete mi? Preverite!

Larisa Dubovikova, psihologinja, certificirana trenerka.