Trenerska Pogodba

Kazalo:

Video: Trenerska Pogodba

Video: Trenerska Pogodba
Video: Выиграл кубок в турнире по теннису. Финальный матч. 2024, Maj
Trenerska Pogodba
Trenerska Pogodba
Anonim

Kaj daje naročniku in trenerju sklenitev dogovora / pogodbe o skupnem delu?

Dobro premišljena in dogovorjena pogodba med stranko in trenerjem ima številne značilnosti.

Tu so glavni:

- Udeleženci zavestno in namerno, po svoji osebni želji, sodelujejo v procesu coachinga

(stranka ne pride vedno k trenerju na lastno pobudo. Želja in pobuda sta navsezadnje različne stvari in pogosto prihajajo od različnih ljudi:))

- Odločitve in dejanja pri coachingu se sprejemajo prostovoljno, kar vodi v konstruktivnost in motivacijo pri skupnem delu

- Meje in vloge trenerja in naročnika se ohranijo.

To pa ščiti pred nepotrebnimi prenosi, identifikacijami, projekcijami

- Preprečujejo se manipulacije, skriti in izkrivljeni pomeni, tajni dogovori

- Zaradi uravnoteženih, namernih, realnih in pisnih pričakovanj je najpogosteje mogoče izključiti medsebojne očitke in nezadovoljstvo iz procesa ali izida interakcije

- Glavni cilj ali naloga sodelovanja v tem programu usposabljanja je na vidiku

V kakšni obliki je lahko pogodba o coachingu?

Pri delu obstajajo različne situacije, težave in naloge, različni dokumenti in sporazumi, ki jih zagotavljajo in vzdržujejo.

Na primer:

Pogodba o interakciji med trenerji na splošn

Pogodba o seji (sklenjeno za vsako sejo, najpogosteje - ustno

Ustni dogovo

Pisna pogodba (dokument

Pogodba s trenerjem, svetovalce

Pogodite se sami s sebo

Dvostranska pogodb

Večstranska pogodb

(če sporazumi vključujejo tri ali več strank. Najpogosteje se takšna pogodba sklene v organizacijah, kjer sta naročnik in stranka različni ljudje

Katere določbe lahko vsebuje pogodba?

- Katere storitve bodo ponujene stranki in v kakšni obliki (osebno, na daljavo)

- Katera načela bo pri svojem delu vodil trener

- Kako bo potekala interakcija in katere metode bodo uporabljene v procesu coachinga

- časovni okvir programa usposabljanja in vsake posamezne seje - kako se bo razdelila odgovornost za rezultate dela

- Pogoji podaljšanja / odpovedi pogodbe

- Finančni pogoji - Podrobnosti strank itd.

Kaj je treba upoštevati, da bo pogodba delovala?

Zase sem izpeljal več osnovnih pravil, ki se jih pri svojem delu ves čas trudim držati.

To pomaga doseči rezultate na treningih različnih usmeritev, z različnimi strankami in strankami.

Pri fraziranju obvezno preverite, ali mislite isto - tako trener kot stranka

Obstaja šala, da človek misli eno, pravi drugo, piše tretjo, pomeni četrto, vendar si na splošno želi nekaj:)

Da se to ne bi zgodilo v procesu poučevanja, ne pozabite pojasniti, ali imata obe strani enako razumevanje iste točke.

Pogodbo je treba razviti v partnerstv

Načela in pogoji vaše pogodbe bi morali biti na področju želja vsakega udeleženca

V tem primeru pri skupnem delu ne bo nobenega upora ali nevednosti.

Pogodba mora biti realna in izvedljiva za vse vpleten

To pravilo bo pomagalo ohraniti navdih in pozitiven odnos v procesu, skupno delo ne bo povzročilo ugovorov, rezultat pa bo smiseln.

Vsak sporazum mora imeti časovni okvir, sicer bo slej ko prej izgubil pomen, pomembnost, vrednost

Trenerska pogodba ni izjema. Sklene se za določen čas, po katerem se seštejejo rezultati in pogodba sklene ali podaljša, če je za to potrebna.

Priporočena: