2024 Avtor: Harry Day | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 15:53
Čustvena inteligenca je danes zelo priljubljena tema. A jasne definicije še vedno ni. Obstaja veliko raziskav in razprav, da je čustvena inteligenca na področju sposobnosti in vpliva na sposobnost obvladovanja življenjskih situacij. Lahko rečemo, da ima čustvena inteligenca zmožnost obdelave informacij, ki so v čustvih: določiti čustvo in njegovo bistvo, pa tudi prejete informacije uporabiti kot podlago za odločanje in razmišljanje.
Večina raziskovalcev poudarja, da je čustveno inteligenco mogoče razviti, če je usposobljena.
Če ugotavljate uspešnost dejavnosti na področju psihologije, je treba upoštevati merila za uspešne dejavnosti. So najpomembnejši.
Hkrati pojem "uspeh" odraža bolj objektivne dosežke v določenih dejavnostih in v življenju na splošno, pojem "uspeh" pa subjektivno navdušenje in pogoje za dosego uspeha.
Objektivni uspeh se običajno meri z naslednjimi značilnostmi:
- višino plač;
- napredovanje;
- poklicni status v organizaciji.
Subjektivni uspeh je celota pozitivnih presoj osebe o njenih poklicnih dosežkih in rezultatih.
Uspeh v poklicni dejavnosti se kaže v doseganju zastavljenega cilja.
Čustvena inteligenca je ena pomembnih sestavin pri zaposlovanju in poklicnih dejavnostih.
Če poklicna dejavnost vključuje komunikacijo z ljudmi, je čustvena inteligenca preprosto potrebna. Glavna težava je v tem, da zaposleni pogosto ne govorijo o čustvih, jih ignorirajo, zatirajo ali pretirano izražajo. To neizogibno vodi do zmanjšanja učinkovitosti delovne dejavnosti ali do pojava konfliktov.
Čustvena inteligenca sama po sebi morda ni zanesljiv napovedovalec uspeha pri delu, vendar zagotavlja temelj za kompetence, ki so bistvene za uspeh.
Prilagodljivost zaposlenega, odpornost na stres, sposobnost konflikta, komunikacija, stopnja empatije ter samozavedanje in samokontrola vplivajo na učinkovitost poklicne dejavnosti. Iz tega sledi, da je čustvena in socialna inteligenca izjemno pomembna za učinkovito delo in uspeh v poklicni dejavnosti.
Oseba z višjo čustveno inteligenco se bolje odloča, se učinkoviteje in hitreje odzove v kritičnih situacijah.
Razvoj čustvene inteligence je mogoče obravnavati kot nujno sestavino strokovne usposobljenosti specialista in kot pomemben dejavnik pri izboljšanju psihološke kulture družbe kot celote.
Vse teorije čustvene inteligence ne morejo razložiti velike razlike v produktivnosti in kariernem uspehu. Golman pravi: "Ko so rezultati IQ v korelaciji s tem, kako uspešni so ljudje v svoji karieri z najvišjo oceno, je razlika v ocenah IQ za približno 25 odstotkov natančna analiza, vendar natančnejša številka morda ne bo višja od 10 odstotkov in morda, po ceni 4 odstotke"
Zato čustvena inteligenca sama po sebi morda ni zanesljiv napovedovalec uspeha pri delu, vendar pa zagotavlja temelj za kompetence, ki jih potrebujete za uspeh.
Priporočena:
Virovsko Jutro Je Ključ Do Uspeha V življenju. Moje Skrivnosti
Ste opazili, da je uspeh celotnega dne pogosto odvisen od tega, kako se jutro začne? Dolgo sem opazil: če bom dovolj spal in imam čas za svoje male jutranje rituale in radosti, potem bo popoldne zagotovo moč in razpoloženje za velike stvari in načrte.
Treniranje Je Ključ Do Uspeha. 1. Del
Intervju neodvisne novinarke Olge Kazak z vodjo Centra za strateško coaching in psihoterapijo "Vrednote inovacij", trenerjem in psihoanalitikom Damianom Sinaiskyjem O: Pozdravljeni dragi bralci! Ker me je zanimala tema coachinga in povezanost coachinga s pojavi sodobnega življenja, kot so kultura, umetnost in posel, sem se jaz, neodvisna novinarka Olga Kazak, danes obrnila na vodjo Centra za strateško coaching "
Radovednost Je Lahko Ključ Do Otrokovega Uspeha
Nove raziskave povezujejo radovednost pri majhnih otrocih s kasnejšim akademskim uspehom. Nova študija Univerze v Michiganu je pokazala, da so radovedni otroci boljši pri matematiki in branju. Otroci, ki so razvili široko paleto družbeno-čustvenih veščin, so ponavadi uspešnejši, ko pridejo v šolo.
Vloga Empatije Pri Obvladovanju Konfliktov Pri Delu
Trenutno menedžerji praktično niso zavarovani pred pojavom konfliktnih situacij v svoji ekipi. Čustvena napetost, ki nastane v procesu delovne interakcije med ljudmi, se lahko razvije v medosebne konflikte, ki lahko celo vodijo v spopad med skupinami ali v konflikt med podrejenimi in vodstvom.
Treniranje Je Ključ Do Uspeha. 2. Del
Od avtorja: Kako priti do zavedanja in razumevanja svojega življenja, se naučiti razlikovati med resničnimi in lažnimi željami, razumeti svoj namen in najti pomene? No - ugotovimo skupaj Intervju neodvisne novinarke Olge Kazak z vodjo Centra za strateško coaching in psihoterapijo "
